2017年10月23日 星期一
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唐山矿业多举措提升用工效率

2017-10-12 16:35:36 来源:中国矿业报

今年初以来,开滦唐山矿业公司本着“外不进人,内部优化”的原则,通过采取强化制度保障、调整工力结构和优化劳动组织等举措,积极挖掘内部用工潜力,取得用工总量减少而工作效率和生产任务不减的良好效果。

强化制度保障。该公司以保证员工出勤率为重点,健全完善员工病假管理相关规定,依托“互联网+”自主研发病假网络审批系统,严格规范病假审批工作流程,确保员工正常出勤。淘汰非优质劳动力资源,出台下发《长旷人员管理办法》,实现旷工人员的规范化、科学化管理,全力保证出勤稳定。

调整工力结构。该公司打破传统单一岗位培训模式,组织工作职责、性质相近的不同岗位员工进行相互学习,并按照实际需求进行多岗位的人员交叉使用,实现岗位减人与业务技能双提升。进一步加大内部员工调剂力度,将部分岗位人员安排到其他用工紧张的岗位进行生产活动。

优化劳动组织。该公司以实现单班用工效率最大化为目标,加大生产单位用工管理力度,进一步提高生产效率。不断优化施工工艺,严格现场施工管理,提高工程初始质量,最大限度地减少后期维护、治理工作,避免重复用工,提高用工效率。□(宋 勇)

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