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双龙煤业推行“点餐式”培训

2018-6-13 9:01:19 来源:中国矿业报社

今年初以来,双龙煤业为提高职工技术培训的针对性和实效性,推行了“点餐式”培训模式,取得了良好效果。

该公司通过召开职工代表座谈会和走访调查等形式,多渠道了解职工对安全、技能等培训的需求,认真倾听职工的建议和意见,以各岗位需要为依据,精心制订针对不同技术水平、文化程度的员工培训方案;建立技术骨干、工人技师和专职技术员三个梯次的培训教师队伍,培训时让员工根据自己的技能水平和工作需要,自主选择培训方案和教师,使员工的技术水平得到了有效提高。

“通过1个多月的培训和现场学习,我对液压支架的操作有了一定的掌握。但是最近这半个月来,我觉得技能提升遇到了瓶颈,很难突破。”该公司新工周绪帅讲到。针对这些,该公司建立了职工技能培训、“名师带徒”、岗位练兵、技术比武等活动机制,让新职工和经验丰富的老工人签订师徒合同,将技术薄弱的职工与技术水平高的老工人分配到一个作业组,由师傅带领工作。

同时,该公司每季度通过组织技术比武、理论答题等形式进行考核评比,对理论成绩突出和实际操作规范的师徒给予表彰与奖励,激发了员工学技术的积极性,形成了学习技术你追我赶的良好氛围。□(李俊芳)

网站编辑:宫莉

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