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《通报》背后的可怕“隐患”

2014-5-12 12:24:12 作者:王建

短短一个月,4起安全事故、8家单位被红黄牌通报、8家单位存在消防隐患,3起生产事故,幸而都没有造成人员伤亡和较大财产损失。看到厚达15页的《×煤矿2014年3月份安全生产事故处理意见通报》,60余人接受2000元-200元不等的处罚,笔者奇怪,到底什么原因让这么多人“集体”违章?

“相关人员安全意识淡薄、工作责任心不强,相关单位安全教育不到位、措施落实不严不细”……《通报》对事故原因分析、责任认定等均采取几乎相同的描述和判定,笔者更是奇怪:难道背后没有别的原因和解释?

进入今年以来,因为宏观形势更加严峻,煤炭市场更加复杂,经营状况比预想的有较大差距,调整后的×矿新班子推出了部门机构改革改制等“瘦身”行动,出发点是好的,但因为涉及职工个人“收入减少、岗位不保”等切身利益问题,且要求职工“必须服从”,导致职工思想涣散,等待观望的多,干事出力的少,井下现场出现这样那样的安全问题也就不奇怪了。

在企业职工法制意识日益强烈的情况下,一旦个人劳动权利、自身利益受到剥夺和过度限制,忠诚受挫的职工就容易走入另一个极端的“无企业”状态。当一些企业改革的浪潮初起时,职工们如释重负般看到了希望,并在改革所带来的经济高速发展的成果中得到了实惠。但是近年来,效益下滑的煤企,说的多了,做的少了,虚的多了,实的少了,为了虚拟成绩,完成指标,为了取悦上级,糊弄职工,违背法律法规、违背职工意愿,随意出台“强制措施”已经被当成了家常便饭。

国企改革是一项系统工程,改革、发展、稳定被称为改制过程中的“三个轮子”,其中难度最大、涉及面最广、政策性最强的当数人员安置。可以说,衡量改制是否成功最关键的一环,就是职工安置是否到位、职工合法利益是否得到保障。

笔者认为,解决好《通报》背后的这些隐患,才是解决了如何以人为本,如何让职工群众成为改革最大受益者的根本问题。这就要求企业要把所有的改革方案向职工公开,听取职工意见,把政策交给职工,让职工对于改革有知情权和参与权,“打开天窗说亮话”,就能赢得职工对企业改革改制的理解,从而和企业同心,主动贡献聪明才智,提高生产效率,保证现场安全,给企业带来持续、恒久的生命力。

网站编辑:姜焕琴

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