——看中国中铁资源集团如何打造核心竞争力

　　◎  王建国

　　中国中铁资源集团始终秉承“开路先锋”精神，直面挑战、主动作为、积极进取，资源保障更加坚实，产销量实现稳定增长，特别是党的十八大以来，他们担当实干，化危为机，用智慧和汗水、以责任和担当，加快推进科技矿山、绿色矿山、幸福矿山建设，谱写了一曲推进企业高质量发展的华彩乐章。

中铁资源华刚矿业选矿厂球磨系统

　　跑出科技矿山建设“加速度”

　　科技创新是引领企业发展的第一动力。“生产一线经常遇到这样或那样的问题，没有技术上的突破和创新，可以说我们寸步难行。”中铁资源集团党委副书记、总经理张瑞刚说，“在矿山采选冶实践中，我们遇到了很多技术难题，虽然有些技术问题是可以绕过去的，但我们只有闯过去，才能增加企业的核心竞争力。”“机械化、自动化、信息化、智能化”这12个字真切地演绎了该集团打造科技矿山的探索之路。

　　“这个生产指挥中心是整个矿山生产的大脑，一切都可以在这里看得清清楚楚，实现高效的协调指挥。”据该集团所属华刚矿业总经理李圣说，他们投资建设的指挥调度中心控制平台，不仅集中了智能开采、机电管理等系统，还集成了若干个智能化子系统，实现了采选冶数据、网络平台与应用的交互融合，构建起了集中控制指挥-生产系统跟进-设备系统管理的三级垂直管控系统。

　　通过指挥控制平台，一分钟就可以掌握矿石采选冶生产链上的每个细节。“你看，通过综合调度模块，可以实时了解工作面设备的开停状态；通过计量设备模块，相关数据全部都能实时调取出来……有什么问题，一目了然，解决问题更方便、精准了。”在调度指挥中心，华刚矿业副总工程师李宋江表示，他们下一步将对信息平台进行升级改造，实现人工智能、工业物联网、云计算、大数据、机器人、智能装备等与现代矿业开发利用体系的深度融合，建成全面感知、实时互联、分析决策、自主学习、动态预测、协同控制的智能系统，实现开采、运输、浮选、冶炼、安全保障、设备维护、经营管理等生产过程的智能化运行，建立减人提效、安全健康的智能矿山体系。

中铁资源华刚矿业技术人员在指挥平台调度生产运行

　　几年来，华刚矿业技术团队进行了持续的技术攻关，取得了一系列科研成果，获得了“高纯度硫化铜的制备方法”“高品位氧化铜精矿的制备方法”“含有共伴生金属的高氧化率复杂铜矿的选矿方法”等四项国家授权发明专利，多项研究成果相继荣获2018年中国有色金属工业科学技术奖一等奖、2020年湖南省科学技术进步一等奖、有色金属建设行业（部级）优秀工程设计成果一等奖。

　　加强生产链上科技创新，是该集团所属矿山企业加快科技矿山建设的总抓手。中铁资源鹿鸣矿业钼精矿产品质量一直保持行业领先水平，但受夏季高温影响，钼精矿品质波动较大，如何进一步提升回收率和降低钼精矿杂质，成了摆在该公司面前的一道难题。他们决定向科技创新要效益，下决心拿下这个影响企业经济效益的“拦路虎”，专门成立了技术攻关团队，开展降低钼精矿杂质含量的小型试验研究，分析钼、铜、铅在流程中的走向，适时调整药剂制度及工艺流程，力争实现极低品位共伴生金属的有效回收。

　　据悉，该项研究持续进行了四年多，技术人员分析研究了四年来收集的海量基础数据，开展了矿浆温度的变化对选钼指标影响试验、不同浓细度条件下选别效果试验、各类抑制剂对比试验、药剂作用时间对选别效果影响等小型试验200余次；试验人员24小时轮值作业现场，通过观察现象、记录变化、调整操作，逐步建立了系统完善的指标控制体系，摸索出适合鹿鸣矿业驻地夏季选钼的药剂制度，并将工业试验积累的宝贵经验整理编制为操作指导书，用于指导生产作业。今年7月份，新的夏季选钼药剂工艺流程开始应用生产，立即产生了立竿见影的效果。

中铁资源华刚矿业选矿系统生产线

　　几年来，该集团坚持问题导向和目标导向，鼓励员工人人争当“技术创新小达人”，先后实施矿石多点投料系统，除铁渣-CCD洗涤联合生产，氢氧化钴提产提质升级改造，闪蒸干燥空气预热改造等上百项技改革新，创造直接和间接经济效益上千万美元，助推企业实现了高质量发展。

　　打造绿色矿山“升级版”

　　在刚果（金）的布桑加水电站即将投运发电、华刚矿业二期绿色生产线产出首批阴极铜、鹿鸣矿业生态修复再现新绿……在国家“双碳”目标引领下，中国中铁资源集团全力唱响低碳主旋“绿”，产业发展格局正在悄然发生着深刻变化。“‘双碳’是攸关国运的大战略，我们将紧紧围绕碳中和，加快构建绿色管理体系，持续推进采、选、冶全产业链低碳科技创新，努力打造绿色矿山‘升级版’”该集团党委书记、董事长蒲青松如是说。

　　控制好用电源头，使用清洁能源是矿山企业减少碳排放的重要途径。华刚矿业早在起步之初，就把使用清洁能源列入规划。2016年一期达产后，他们就马不停蹄，加快与刚果（金）政府沟通协调，推动落实中刚“一揽子”协议，终于在2017年1月正式启动布桑加水电站建设。

　　坐落在卢阿拉巴河下游的布桑加水电站，是刚果（金）目前最大的在建基础设施项目，项目总投资6.56亿美元，库区蓄水量13亿立方米，总装机容量240兆瓦，水电站四台机组全部投运发电后，预计多年平均发电量可达13.20亿度。

　　“预计年底前，布桑加水电站四台机组可全部投运发电，输电线路将接入刚果（金）南部电网。”华刚矿业总经理李圣表示，“届时，华刚矿业这个世界级特大型铜钴矿能源消耗将全部使用清洁能源，我们终于做到了从源头最大限度地控制碳排放。”

　　科技创新节能降碳，是该集团加快推进绿色矿山建设的重要经验。据了解，该集团所属矿山企业生产链上全部采用具有节能标识的电气设备或元器件，尽最大努力降低能源消耗。华刚矿业一期、二期冶炼主要采用湿法工艺，与传统的火法熔炼相比，可大幅降低二氧化碳排放，粉尘和废气采用行业最先进的除尘工艺和设备，电积车间硫酸雾收集后进行集中吸收处理，对烟气的余热开展可回收利用。“这几年，华刚矿业焙烧系统风机和泵类全部采用变频技术，节约电量180万千瓦时，年度综合使用效率明显提升。”华刚矿业副总工程师李宋江说。

　　打造现代化矿山，提高资源利用率，是该集团加强低碳科技创新的又一做法。华刚矿业、鹿鸣矿业等集团所属重点骨干企业，都投资建设了矿山DCS控制系统，构建了基于信息系统的技术管理平台和生产管控平台，将矿山所有的空间和属性数据进行科学、合理和高效的管理与整合，有效提升了矿产资源绿色开发综合利用水平。鹿鸣矿业还在矿区增设了4台噪声、大气污染物自动检测电子显示屏，实时检测矿山生产、生活二氧化碳等气体排放信息数据。

　　几年来，该集团依托信息化矿山系统，坚持在增加碳吸收、减少碳排放两个方面双向用力，有的放矢开展低碳技术攻关，先后完成了《铜钴矿分级供电改造工程》《尾矿库水循环利用关键技术集成与产业化》等绿色生产链技术改造项目上百项，取得国家发明和实用新型专利数十项。这些科技创新成果对尾气处理系统、水循环系统技术改造发挥了重要作用，实现了节能减排成果的最大化。

　　国家“双碳”目标提出后，该集团加快精准核算碳足迹步伐，全面采集产业链的能耗数据，夯实摸清“碳排放家底”。“我们将利用科技手段，重新构建碳消耗分配体系，加快绿色低碳清洁生产工艺技术攻关。”该集团总经理张瑞刚表示，他们将聚焦碳中和目标，掀起新一轮低碳技术革新热潮，让采、选、冶的每一条生产链“绿”意更浓。

　　加强生态修复吸碳，是该集团鹿鸣矿业推进绿色矿山建设持续不断的努力方向。该公司坐落在小兴安岭之下、全国有名的森林城市伊春，得天独厚的绿色森林环境让他们从一起步就有了吸碳释氧的先天优势。

　　几年来，他们以打造“绿色发展示范园区”为目标愿景，按照“边开采、边治理、边恢复”原则，紧密结合气候、地貌、水文、植被、土壤等自然地理要素的空间格局，进行“乔-灌-草（农作物）”优化配置，形成了生态拦截带、生态沟渠、生态型护岸，最大限度地实现了生态修复固碳吸碳目标。

　　据了解，鹿鸣矿业将绿色矿山建设与促进产业链提升放到了同等重要的位置，把创建资源节约型、环境美好型绿色家园作为重要任务，全力打造“绿化、亮化、美化、净化”的靓丽矿山，先后在生产生活区周边种植松树、紫叶李树等景观树2万余棵，完成生活区、厂区绿化面积2.2万平方米，定时、定线洒水降尘，强化货运车辆管理，严查超限超载，所有物料运输车辆必须苫盖篷布、清洗车身。

　　如今职工们开心工作、享受绿色生活已成为一种常态。“矿区越来越美，道路两旁不仅种满了花草树木，而且是四季常绿、三季有花！”说起矿区颜值，在鹿鸣矿业工作了7年的王晓倩满脸洋溢着幸福和自豪。

　　创建“幸福矿山”暖人心

　　“员工的心，企业的根”。让员工在境外工作“安心、尽心、强心”，是中国中铁资源集团面对境外疫情严峻形势，深化落实“我为群众办实事”，加快打造幸福矿山建设的出发点和落脚点。“要让职工群众享受企业发展红利，感受组织温暖并有归属感，与企业同呼吸共命运，用心用情用力解决好职工群众‘急难愁盼’问题，让职工群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。”蒲青松如是说。

　　今年，开展党史学习教育以来，中铁资源集团各级领导班子成员纷纷把“我为群众办实事”作为党委工程、一把手工程，进车间、下厂矿、到项目，倾听群众声音，全心全意解决职工群众的痛点难点问题。

　　“等不了、慢不得、拖不起”，已经成为该集团各级党员领导干部加快打造幸福矿山建设的共识。他们坚持为群众办实事，鹿鸣矿业设立了“书记接待日”，廊坊物探公司召开了境外员工视频座谈会……集团上下积极开展“点对点、一对一、面对面”的征求意见活动，按照项目化、清单化的管理要求，把“我为群众办实事”民生清单，变为党员干部的“履职清单”，纳入纪委再监督和集团公司党委党史学习教育指导组检查的工作重点，进一步压实责任，绷紧链条，确保“件件有着落”。截至目前，两批民生清单的113项问题，已经解决了96项，未完成的及需要持续推动的有17项，一些诸如改善生产生活环境、提高福利待遇、期待转为正式职工、解决休假难探亲难等一大批困扰职工群众的揪心事得到顺利解决。

　　“用心办、全力办、加快速度真心办”是该集团打造幸福矿山的真实写照。他们坚持落实打通服务群众“最后一公里”，干出了一件件“漂亮事”。绿纱矿业党工委，听到有群众反映，与国内家人视频国家连线经常出现卡顿，语音电话时常断断续续。公司立即挂牌督办，积极与运营商沟通联系，制订网络优化方案，将矿区网络带宽从20M提高到40M，为职工群众工作生活创造了一个良好的上网环境。“这几次和家人视频都不卡了，网速也快多了，有时候还能看央视新闻，真心感谢公司为我们解决了实际问题，让我在异国他乡感受到了大家庭的温暖。”该公司焙烧制酸厂小魏脸上写满了幸福。鹿鸣矿业党委了解到劳务人员期待转为正式员工的愿望强烈，立即调查了解情况，组织业务技能考试，择优选拔出30人，经集团公司批准，录用为正式员工。“我在鹿鸣矿业8年了，这次公司党委把优秀劳务员工转正列入‘我为群众办实事’的首批民生清单，让我们很感动，大家都看到了奔头，干劲比之前更足了。”新转正员工小倪看到转正通知，心里乐开了花。MKM矿业坚持把驻在国刚果（金）当地员工也纳入了办实事范围，结合工作实际，为刚方员工开通新的通勤车路线，提供刚方员工直系亲属免费医疗服务，提高刚方员工食堂饭菜质量，尊重当地节日和风俗并开展节日慰问，有力提升了刚方员工的幸福感。

　　在境外工作，大家心里最放不下的是对家人的思念与牵挂。而受疫情影响，航班熔断，一票难求，很多境外员工不能如期回国休假与家人团聚，更是增加了海外员工的思乡之情。

　　“过节了，谁不想为家里的老人尽份孝心，为孩子、妻子买点吃的、用的，今年我们为群众办实事，就是要想办法为大家的心愿买单。”该集团绿纱矿业党工委副书记、副董事长李兴武的一席话说到了大家心坎里。“孩子要上学了，我想给她买个书包”“我母亲腿脚不好，早就想给她买个护膝了”“我媳妇儿最喜欢吃咱东北五常的大米了”……这一个个“微心愿”寄托着对家人无限的爱与思念。

　　为了让这份远隔万里的心愿尽快落地，绿纱矿业在节前一周就开始安排专人采购、邮寄“大礼包”，让这份寄托着父母对子女的爱，晚辈对长辈的孝，夫妻之间理解与关爱的“神秘礼物”，搭乘顺丰速递的快车走进了海外员工的家中。

　　据了解， 他们还针对当地疟疾多发、环境湿气重的特点，将精心挑选的护肝片、薏米茶等发放到每一位海外员工手中，保证每个岗位有开水、淡盐水的供应。这些暖心贴心的小举动，温暖着你、我、他，很多员工被这些小小的善举深深打动。

　　员工是企业最大的财富，关爱员工是企业最大的责任，与员工心贴心是中铁资源集团“娘家人”最温暖的标签。家，跨越万水千山；而“娘家人”，每一刻都在身边。