◎ 张兴茂

　　当前，国有企业宣传思想工作的外部环境、主体客体、阵地载体都发生了深刻变化，宣传思想工作面临新形势、新挑战，迫切需要创新工作思路和方式方法，更加关注职工日益增长的精神文化和心理需求，持续提升宣传思想工作的精度、广度、深度、温度和力度。鉴于此，笔者就当前如何加强和改进国有企业宣传思想工作提出一些建议，仅供参考。

　　一、认清新时代国有企业宣传思想工作面临的新要求、新挑战、新问题

　　国企的宣传思想工作如同理想信念的“凝固剂”、改革发展的“助推器”、安全维稳的“解压阀”，担当着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，这就要求企业的各级党组织要不断适应新形势要求，开阔思路、创新理念、灵活方式、突出实效，做好当前宣传思想工作。要树立“把宣传思想工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力”的思想观念，在打通宣传群众、教育群众、服务群众的“最后一公里”方面下功夫，与时俱进，内外兼修，不断强化宣传工作。

　　媒介多样化给宣传思想工作带来新挑战。随着技术的迅猛发展和“5G”时代的来临，催生了各类新媒体，尤其是各类“短视频”平台的广泛应用，使企业职工接收的信息数据来源错综复杂，真伪难辨，其中也有一些消极错误的言论。新时期宣传思想工作难度加大，更要帮助职工牢固树立正确的价值观。

　　主客体新变化给宣传思想工作带来新问题。一是少数国企干部职工还存在“混”的思想，欠缺奉献精神，主人翁责任意识不强，宣传思想工作面临严峻考验；二是一些国有企业还存在人员工作能力不足，职工职业素质参差不齐，政工队伍配置不强，综合性人才储备不足等问题，影响到思想政治工作的开展；三是一些国有企业宣传思想工作方法还比较单一，实效性较差。

　　二、把准国有企业新时代宣传思想工作的出发点、着力点、落脚点

　　国有企业宣传思想工作应把握引导职工的出发点，通过提高政治站位，转变思想观念，用“接地气”“聚人气”“增底气”“树正气”的活动、作品和典型，提升传播力、引导力。

　　国有企业要按照国家、省委省政府等部署要求，健全完善并严格执行政治理论学习制度，教育引导党员干部和职工群众深化政治理论武装，推动实践。

　　国有企业要围绕改革发展稳定大局，开展中国梦、爱岗敬业、艰苦奋斗等主题教育，有针对性地向干部职工讲形势、讲任务、讲目标、讲前景、讲责任、讲措施，激励干部职工明责奋进。

　　国有企业要构建精神文明建设工作多元激励引导机制，推动企业各单位将物质文明建设与精神文明建设一体部署、一体推进、一体落实，鼓励引导各级组织广泛开展文明区队、文明班组、文明窗口、文明家庭等创建活动。

　　做实企业文化引领。爱党、爱国是国有企业文化的鲜明底色，以优秀的党建文化品牌引领企业文化落地，建立符合时代要求的优秀企业文化体系，通过愿景构建、社会主义核心价值观引领、企业理念宣传、视觉识别系统统一、典型选树和企业流程再造、制度优化、员工行为规范，确保特色文化内化于心、外化于行、固化于制，达到以文化人、以德树人的目的。

　　注重正面舆论引导。要坚持正确舆论导向，通过专题策划、主题发声等多种方式，提升宣传实效。

　　国有企业在开展宣传思想工作时应考虑针对对象的差异性，针对不同人群采取不同的宣传方式，科学划分宣传内容，对领导干部要突出抓作风、促担当；对职工要突出抓爱岗敬业，灵活调整宣传教育内容，并制定目标工作方案。

　　一些国有企业要改变以往“我说你听”“单向思想灌输”的教育模式，在互动交流中完成思想引导教育，更容易被员工接受，从而转变思想认知，此外还要构建与职工的交流沟通机制，做好经常性“一人一事”思想政治工作，把解决思想问题和解决实际问题相结合，提升宣传思政工作的效力。

　　国有企业要准确把握新时期宣传思想工作发展的必然趋势，充分利用先进的信息技术，创新宣教方式方法，提升宣传工作效率。

　　三、新时代国有企业宣传思想工作的新方法、新路径、新模式

　　打造一个中心组学习样板。聚焦国企中层及以上管理者，抓实抓牢各级党委中心组学习，强化领导干部在学习党的理论及贯彻中央和企业决策中的模范带头作用，强化中心组学习制度落实，确保学习形式、学习时间、学习内容、学习计划“四明确”“四落实”，通过集中学习研讨、专家辅导、每日线上自学、召开务虚会、举办读书班、讲专题党课等多种形式，提升党员领导干部政治素质、决策水平。

　　聚焦红色资源，开启三种宣教模式。红色资源是鲜活的历史，也是我党宝贵的精神财富。一是开启“线下+线上”模式，用好书本和网上红色资源。当前很多国有企业随着战略开发步伐加快，点多面广，这加大了宣传思想工作的难度。一方面订阅党报党刊和各类学习教材，充分利用书本上的“红色资源”；另一方面通过学习强国等进行线上学习。二是开启“沉浸式体验”模式，增强红色教育感染力。通过举办红色经典演诵、主题歌舞晚会、艺术党课等，综合运用舞台剧、朗诵、歌曲、快闪等多种艺术形式，开展沉浸式主题党日活动，还可组织干部职工踏寻先辈足迹，感受红色力量；运用全国“红色资源”，组织全体党员和干部职工实地参观，传承革命优良传统，弘扬爱国主义精神。三是开启“向身边典型学习”模式，挖掘各类典型人物的先进事迹，通过开展各类评先树优活动，教育引导全员践行社会主义核心价值观，积极为企业发展贡献力量。

　　聚焦国企中心任务，探索“五种”宣讲路径。一是领导干部带头“沉下去”讲，充分利用督导检查、基层调研等时机，下基层、到现场宣讲党的理论、党的二十大精神、企业重要会议精神，解读企业新政，统一思想、凝心聚力，并回应解决职工关切急难愁盼问题。 二是培育宣讲“轻骑兵”面对面讲。优选政工干部、党支部书记、宣讲能人组建特色宣讲队，每季一个主题进行巡回宣讲，以小故事、小切口、小角度，展开常态化、多样化、交互式、沉浸式、点单式宣讲，让宣讲接地气、有温度、入人心。 三是党支部书记立足本岗“常态化”微宣讲。党支部是党的基层组织，党、国家和企业的决策部署要靠支部去动员、部署、组织、落实和监督。发挥好党支部书记教育群众、动员群众、组织群众的作用，发挥好他们的职责，充分利用“三会一课”、主题党日等载体，开展好日常性宣讲工作。四是通过开展思想大讨论务虚讲。组织各单位紧密结合工作实际，大力开展“怎么看、怎么办、怎么干”等大反思大讨论活动，紧紧围绕年度重点工作落实、经济指标提升、消除工作短板和业务卡点进行分析整改；制定工作问题清单、任务清单、责任清单，建立问题整改台账，狠抓整改落实，虚功实做，将宣传思想工作成果转为企业发展质效。五是群团组织实施“分众化”沉浸式讲。充分发挥群团组织桥梁纽带，利用各种节日、纪念日，通过座谈交流、文体活动，激发干部职工干事创业热情，为国企改革发展提供坚实的思想保障、精神动力、舆论支持和文化支撑。

　　（作者系山东能源集团兖矿能源集团股份有限公司物资供应中心党委副书记、纪委书记、工会主席）