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以“党建强”引领“企业强”

中国矿业报 0评论 2024-01-08

  ——新时代做好党建思想政治工作的几点思考

  ◎  郑召凤

  党建兴则企业兴,党建强则企业强。党建思想政治工作是国有企业的固有政治优势,是引导国有企业改革发展的一盏明灯,更是经济工作和其他一切工作的生命线。面对国内外形势复杂严峻、价值取向多元化日趋显著等情况,国有企业如何做实做细做强党建思想政治工作,充分发挥政治优势,推动企业高质量发展,是亟须解决的一项重要课题。结合企业实际,笔者认为应做好以下几点。

  一、坚持“两个结合”,打通“思想堵点”

  思想是总开关、总闸门,没有思想上的破冰,就难言有行动上的突围。党建思想政治工作归根到底是做人的工作,其主要目的就是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,为企业高质量发展提供思想基础和政治保证。

  笔者认为,做好党建思想政治工作,关键是要做好“两个结合”文章,即将解决思想问题和实际问题结合起来。因为职工的思想问题,往往与实际问题交织在一起,实际问题如果得不到恰当解决,就会转化为思想问题。因此,做好新时代国有企业党建思想政治工作,不能只停留在简单的灌输和空洞的说教上,要把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在同等重要的位置来抓,既要关心其思想,也要关心其工作生活,既讲道理,又办实事,通过解思想之惑、现实之困、矛盾之结,打通职工思想症结,切实凝聚民心民力民智。一方面,要采取开展主题教育、搭建多元化思想政治教育平台、丰富党群工团活动等形式,运用学习辅导、座谈会、交流会、提建议等方法,积极做好释疑解惑等工作,有针对性地增强党建思想政治工作的实效性;另一方面,把重心放在暖人心、得人心、稳人心的实际工作中,不断创新服务形式、丰富服务内容、增强服务功能,为职工解决工作生活中最现实、最关心、最直接的问题,充分调动每一名职工的积极性、创造性,最大限度激发出主动担当作为、积极干事创业的潜能,切实汇聚起企业改革发展的强大力量。

  二、创新方式方法,努力“弹好钢琴”

  现实工作中,我们常常会看到这样一种现象,同样是做党建思想政治工作,环境条件也基本相同,有的人可以“事半功倍”,有的人则“事倍功半”,也有的人是“劳而无功”。为何会有如此大的差异?笔者认为,在其他因素相对恒定的情况下,问题就出在工作方法上。

  面对艰巨的任务和复杂的情况,如果没有正确的方法,就会一筹莫展,不知所措。毛泽东同志在《党委会的工作方法》中写道:“弹钢琴要十个指头都动作,不能有的动,有的不动。但是,十个指头同时都按下去,那也不成调子。要产生好的音乐,十个指头的动作要有节奏,要互相配合。”这启示我们,做好党建思想政治工作,一定要注意工作方法,学会“弹钢琴”,并努力成为“弹钢琴”的高手。

  新时代科技发展日新月异,可以通过互联网、云计算、物联网、大数据等技术手段,采用现代化的管理手段和工作方法,加强党的信息管理和信息服务,提高党建思想政治工作效率效果。例如,可以通过人工智能技术,建立党员信息管理系统,进行党员数据分析,提供个性化的党员管理和服务,提高党员管理的精准性和效率;通过利用微信、微博、QQ群、手机APP等网络新媒体平台,探索建立职工喜闻乐见、乐于参与的互联网体验和交互场景,打造双向互动的网络平台,使党建思想政治工作活起来。

  三、做实融合文章,实现“同频共振”

  当前,部分国有企业存在着将党建工作和其他工作人为地割裂开来,“重生产经营、轻党建工作”“只重数量不管质量,满足于做没做、做了多少次,把用心用情做‘人’的工作变成了简单机械做‘事’的工作”等“两张皮”现象,这极大地削弱了党建思想政治工作的工作效能。

  如何有效破解“两张皮”这一难题?笔者认为,关键是找准党建思想政治工作与企业生产经营融合点,深入研究两者相互作用的内在规律,促进其深度融合。一是要按照“融入中心抓党建,抓好党建促发展”的目标要求,坚持党建思想政治工作与生产经营工作同部署、同落实、同考核,将其融入到经营管理、安全生产和发展稳定之中,使党建思想政治工作由围绕型向参与型、指导型、服务型、效益型转变。二是要将生产经营活动中的“难点”和“重点”作为党建思想政治工作的“着力点”,把党建思想政治工作应有的作用发挥于决策前、落实在执行中、渗透到管理上,进一步增强党建思想政治工作的针对性和实效性,切实为生产经营工作顺利推进铺路、搭桥。三是要把促进生产经营、推动高质量发展作为检验党建思想政治工作成效的重要指标,实现党建工作责任制和生产经营责任制有效联动,以党建责任制考核促进企业改革发展和党的建设同频共振、共同提升。

  (作者单位:山东能源集团营销贸易有限公司)

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