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浅议职业道德建设在企业改革发展中的作用

2017-9-8 17:01:29 来源:中国矿业报社 作者:王盟

随着时代的发展和社会的不断进步,现代企业的管理水平日益提高,对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风也提出了越来越高的要求。企业员工是支撑企业发展的重要基础力量,加强员工职业道德建设,是促进企业各项生产经营活动高效进行的必要工作内容。如何帮助员工树立正确的价值观,端正工作态度,提高职业素养,是现阶段企业加强员工职业道德建设的关键。尤其是在全面建成小康社会,努力实现中华民族伟大复兴梦进程中,加强企业员工职业道德建设就显得更加突出和重要了。

一、加强职业道德的重要性

加强职业道德建设是社会主义核心价值观重要内容的体现。党的十八大提出了“大力倡导富强、民主、文明、和谐,大力倡导自由、平等、公正、法制,大力倡导爱国、敬业、诚信、友善”,分别从国家、社会、公民三个层面高度概括了社会主义核心价值观的价值目标、价值取向和价值准则。爱国、敬业、诚信是员工职业道德建设的核心内容。通过加强职业道德教育,能使员工认识到职业活动中各种关系的本质,认识到个人利益与企业利益、国家利益的一致性,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,帮助员工认识到对企业承担的责任和应尽的义务,并以饱满的工作热情来完成自己的工作任务。当个人的利益与企业、国家发生矛盾时,能够把国家和企业的利益放到第一位,即使是在企业困难的情况下,也能感恩企业,做到兢兢业业,与企业一起渡厄解困。从企业发展的角度看,只有加强员工的职业道德建设,才能增强员工的主人翁责任感, 引导员工从思维创新、管理创新、经营创新、技术创新等层面多管齐下,以社会主义核心价值观体系为依托,进一步解放思想、转变观念、创新思路,促进企业平稳、健康、可持续的发展。

加强职业道德建设是建成小康社会的必然要求。社会主义道德建设,是加强精神文明建设的重要环节。加强职业道德建设,不仅能陶冶企业员工的道德情操,使之树立道德信念,锻炼道德意志,规范道德行为, 而且能使社会中人与人之间的关系和谐发展,使人际关系中真诚爱护、信任尊重、相互同情、互相协作、团结友爱的精神发扬光大,从而推动和促进整个社会风尚的改善、进步和形成。同时,职业道德建设规范了从业人员的职业活动准则,规定了人与人、行业与行业、局部与整体应遵循的原则,对建立正常的工作秩序、生产秩序、生活秩序和社会秩序是一个重要保证,对建成小康社会具有重大的推动作用。

加强职业道德建设能够增强企业的发展动力。职业道德对于纠正各种职业活动中的不正之风、改善整个企业生产组织环境有着重要的推动作用。职业活动是企业的最基本、最普遍的形式。企业文化环境好不好、生产组织环境好不好主要是通过职业活动表现出来的。如少数员工工作中消极怠工、工作不求质量,不遵守企业的规则制度等,严重地影响了企业的工作效率和产品质量,生产出不符合市场需求的产品,任其蔓延发展下去,就会损害企业的形象,长此以往就会形成羊群效应,使企业走向衰败。加强职业道德建设,提高员工职业素养,引导员工把职业道德要求转变为自己的职业道德信念和责任感,形成高度的思想觉悟和精神境界时,他们就能够正确地处理个人、职业和企业之间的关系,自觉地承担岗位责任和义务,充分发挥自己的主动性、积极性和创造性,必然会对企业的发展起到巨大的推动作用。

二、职业道德建设存在的问题现状

随着改革开放的不断深入,社会主义市场经济结构多元化,物质利益多元化,加上思想文化、价值取向多元化的冲击,广大员工的价值观也向多元化转变,职业道德呈现复杂性、矛盾性、多样性的特点。

职业道德教育缺乏有效的引导。在新时期,企业在进行基层员工职业道德建设时缺乏有效的引导和教育,使得员工对职业道德的具体准则认识不清。企业在进行职业道德教育时往往只注重口号的宣传,比如“抓住机遇,深化改革”、“忠于职守,尽职尽责”等,但是却不给出具体的实施方案,对于基层员工职业道德教育工作缺乏专业性,教育深度不够,导致很多员工不知道自己具体该做什么、如何做,在工作中非常盲目。

职业道德教育工作不够深化。职业道德教育相对于制度、法律来讲,属于软性约束,它是企业思想政治工作的重要组成部分,对于帮助员工保持先进的思想认识、树立正确的人生观、保持积极的工作态度具有十分重要的意义。近年来,随着社会的不断发展和改革的进一步推进,很多企业加大深化改革力度,推行扁平化的管理模式,还没了解清楚企业自身的实际情况就进行人员的精简,使政工干部兼职化,思想政治工作难以正常开展,进而影响了企业基层员工职业道德教育工作的顺利进行。再加上企业越来越注重经济利益,给员工带来很大的工作压力,领导干部缺乏对员工的人文关怀,缺乏沟通,员工不积极配合职业道德教育工作,效果很不理想。

职业道德教育受到改革的影响。新旧体制转换过程中,对利益关系的重组不能正确看待,导致了员工思想道德观念的混乱。改革对原有职业道德的冲击影响,对企业改革改制当中出现的矛盾和问题缺乏正确的认识,严重影响了员工的职业道德建设。随着企业转型发展快速推进,对员工素质的要求也越来越高,由于企业员工接受教育的程度不同和员工本身素质参差不齐,受员工自身教育程度的制约,加之员工偏重经济利益而忽略了精神需求,造成职业道德责任失落。

三、加强职业道德建设的对策

加强社会主义核心价值观教育。加强员工职业道德教育的根本,就是要使各行各业的从业人员具有高尚的社会主义道德品质,能够自觉地践行应尽的职责义务,树立热爱本职、坚定职业理想。通过多种形式和途径加强员工社会主义核心价值观教育,培养员工健康的职业道德情感,养成高尚的职业道德情怀,树立从业人员坚定的职业道德信念,锻造员工坚定的职业道德意志,培养从业人员良好的职业行为习惯。在职业道德教育中,加强思想政治建设,引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观;开展职业责任、职业道德、职业纪律教肓;教育员工发扬工人阶级艰苦奋斗的优良传统作风;教育员工遵纪守法,严格执行各项规章制度;教育员工努力学习科学文化技术知识,全面提高自身素质。要抓住各种契机,组织广大员工认真学习社会主义核心价值观,发扬主人翁意识,为加快推进企业的发展做出自己应有的贡献。

加强员工职业道德修养。加强职业道德修养的目的,是使各行各业的从业人员根据社会主业职业道德的原则和规范,在自己的职业活动中进行自我教育、自我改造,培养自己的职业道德品质,提高自己的思想道德境界。加强职业道德修养,对于提高员工队伍的素质有着极其重要的作用。当前,全国正在如火如荼的全面建设小康社会,我们的任务光荣而艰巨,企业改革和发展离不开高素质的人才。人才的素质是多方面的,其中职业道德素质就是一个重要的方面。从企业的整个员工队伍来看,还存在着极少数职业道德素质较低、事业心不强、对工作不负责任、得过且过,甚至利用工作之便为自己谋取私利的现象。这种员工虽然少数,但其影响不小。因此,要通过组织员工学习、开展活动、内省、慎独等办法,加强员工自身的职业道德修养,不断克服自己的情欲、意志、行为习惯等方面的弱点,努力使之与职业道德的要求达到一致。

建立完善有效约束评价机制。建立社会监督机制。社会舆论的引导和监督,在职业道德建设中起着下可替代的作用。正确的舆论一方面可以从正面宣传先进,引导人们树立正确的职业道德观,另一方面可以从反面揭露和制止违反职业道德的行为。充分发挥宣传阵地的作用,通过舆论引导,广泛吸引员工群众参与职业道德的评判,形成一种正确价值导向和有效的社会监督机制,为养成良好的道德形象创造有利的社会氛围。建立激励约束机制。把职业道德规范纳入企业内部管理之中,与经济责任制考核结合起来,实行奖优罚劣,以此来巩固员工道德教育的成果,提高员工整体职业道德水准。第三,建立法制约束机制。将职业道德建设与法制建设有机地结合起来,发挥法制的教育作用、规范作用、制裁作用,运用多种法制手段,引导人们去实践社会主义职业道德规范。

加强员工职业道德建设是一项长期而艰巨的任务,任重道远。需要社会、企业各方面提高对职业道德建设的重视,不断完善相关制度建设,积极发挥先进模范及党员领导干部的带头作用,加强对员工的思想教育,从而提高企业整体员工的职业道德素质,为实现中国梦增添正能量。□

(作者单位:淮北矿业党委宣传部)

编辑:宫莉

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