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以女工协管助推安全发展的实践与探讨

——以潞安集团为例

2017-12-25 9:39:50 来源:中国矿业报社 作者:孙姗姗

在全国煤炭行业去过剩产能的大势下,安全依然是企业持续发展的首要工程,它不仅直接影响着企业的效益、矿山的稳定,更关系到每个职工家庭的幸福。广大职工群众既是安康工作的创造者,又是安康发展成果的享有者。煤矿群众安全工作有两道防线,第一道是群众安全监督检查委员会和群监员,第二道是女工家属协管安全组织和广大女工家属。为了使煤矿企业的安全工作更加坚实稳固,女工安全协管组织作为安全生产的第二道防线不容忽视。随着时代的发展,女工安全协管工作也应当必须与时俱进,不断调整思路,转变观念,激发活力,最大限度地调动协管员的工作积极性,创造性地开展工作,促进企业安全发展。

潞安集团是一个跨地区、跨行业的现代化企业集团,国家重要的优质动力煤和喷吹煤生产基地,也是全国唯一一家连续16年国家授予“安康杯”竞赛优胜杯的企业,其集团工会女职工委员会被中华全国总工会确定为“女职工工作联系点”单位。在规模不断发展壮大的同时,该集团注重女工协管,在传播安全知识、开展安全宣教、进行安全帮扶等方面都做出了有效探索,为发展女工协管工作提供了学习样本。

一、建立完善协管工作体系,增强协管服务能力

为实现安全协管工作规范化,潞安集团完善了协管会、协管小组、协管员三级组织网络,实行网格化管理。在集团工会女职工委员会下设女职工家属协管安全委员会20个,井口服务站10个,协管安全小组223个,集团级聘用协管员547人,各生产矿井、地面生产场点有协管员3000余名,形成了协管员对人、协管小组包队、协管会抓面的“点-线-面”结合的网络体系。同时,不断研究、探索、实践协管安全工作的新方法、新途径,集团和矿(处)级协管会以《年度计划书》、《月度任务书》、《岗位责任书》的形式,细化任务、绩效目标,按季度进行信息采集、开展评价,定期召开协管安全工作推进会、研讨会;协管安全小组层层分解责任,督促单身楼服务员与一、二线队组矿工签订《协管安全联保责任书》、家属与矿工签订《夫妻安全联保责任书》,对双方的安全义务、责任进行明确,做到“三关心、四嘱咐、五过问”。

二、强化协管员素质建设,提高履职能力

女工家属协管工作从组织上讲是一个群众性组织,协管员则是普通女工家属,不同的个体业务素质、知识水平参差不齐、高低不一。为不断提升协管员的思想、业务素质,适应矿井的发展变化和安全生产形势的需要,潞安集团每年选聘一批热爱协管安全工作的优秀女职工,开展协管安全知识培训,培训内容包括,学习新的煤矿安全法规、上级一系列安全指示精神、协管工作应知应会等知识;邀请安全管理部门专业人员讲授安全知识;邀请政工专业同志讲述做好职工的思想政治工作方法。同时,利用各种节日适时组织协管员和重点职工家属(“三违”职工家属、问题职工家属、家庭不和睦职工家属等)组织女职工和职工家属到井口关注亲人,体验艰辛,亲身感受职工井下工作的不易、遵章作业的重要性,努力将职工的人身安全、家庭的平安幸福与企业的安全生产紧密结合在一起,把亲情、温情和关爱融入到安全教育之中。像所属常村煤矿组织开展的“爱要大声说出来”矿嫂井口体验活动,五阳煤矿每年持续开展的“感念父恩,牵手安全”父亲节传递爱心活动,王庄煤矿到邻近村职工家中开展的“爱与安全同行”现身说教活动等,进一步增强协管员的感性认识,使协管工作更贴近安全生产实际。

三、开展形式多样的安全宣教活动,使安全意识入脑入心

常态化开展丰富多彩的安全活动。营造安全生产的浓厚氛围是提高员工安全自保意识和互保能力的有效途径。近年来,潞安集团在女工家属协管工作中,不断探索、研究,创新活动形式,把企业安全文化渗透公司各个角落,让员工在方方面面都能进一步感受到安全生产的重要性和必要性,实现从“要我安全”到“我要安全”的主动跨越,为安全生产尽心尽力、尽职尽责。

拓宽学习范围,牢固占领宣传阵地。潞安集团女工组织每年定期组织女工协管安全员深入队组、社区宣讲安全知识,通过举办安全理念宣讲会、安全故事会等形式,启发职工自觉安全、引导职工自主安全;把安全操作规程、安全生产小知识等制作成宣传画、三字经写在小纸条上,发给下井职工,同时运用“短信”、“微信”等数字化、高技术的形式开展宣传,使职工和家属及时掌握和了解矿山安全生产形势,矿井安全知识。近年来,先后举办了集团女职工家属协管安全摄影图片展、“平安·和谐”家庭图片征集、编印了《安全家书》等书籍,每年组织开展100多场次“安全在我心中”巡回演讲和安全文化小分队下基层巡演活动。特别是今年安全生产月期间,女工组织拍摄制作的《平安的期盼》、《平安家书》等微视频、微电影,用一声声情寄安全的殷殷嘱语,营造了安全发展的浓郁氛围。

贴近职工传播安全文化。多年来,潞安集团女工协管员心似一湾清水,情注协管不悔,在“情”字上做文章、“暖”字上下功夫。每年的各个季度都要开展一次主题活动,像“特别的爱给特别的你”、“心贴心的交流、面对面的嘱托”、“用心感恩、用爱报答”、“端午粽飘香、安全记心田”等,不仅感动了职工,更感化了家人;每逢节假日、矿井生产的特殊时期,女工协管员都要用手机短信编发亲情问候,都会举办形式多样的温情对话,都会自觉自愿地到井口、队组去宣讲安全,常年坚持为职工缝补工作服、钉扣子;冬天把热气腾腾的汤圆、姜汤送给职工,夏天把清凉的西瓜、绿豆汤端给职工解暑……被职工们喻为“贴心人”。

四、亲情说服帮教为依托,增强女工家属协管工作的针对性

说服帮教是思想政治工作的一项重要内容,也是企业遏制“三违”的一个重要环节。如果仅仅是从制度上、从数字上抓“三违”,不能解决根本问题,对于出现“三违”现象的员工,究其根本原因,还是思想上不重视,习惯性作业,图省事工作中没有认真落实操作规程。对于这些员工,靠简单的罚款或者办学习班很难奏效。潞安集团结合煤矿工作实际,特别规定对三违员工开展“五必谈、五必访”活动:“五必谈”即岗位发生变动的必谈、有违章行为的必谈、思想情绪有波动的必谈、组织观念淡薄的必谈、职工间发生矛盾的必谈;“五必访”即安全生产形势不好时必访、有缺勤旷工的必访、生病住院的必访、家庭生活有困难的必访、家庭出现矛盾的必访。像获得全国煤矿协管安全杰出贡献奖的荣改改老妈妈,五十年情寄安全不悔;最美安全好矿嫂杨会清、常淑秋,大嗓门义务宣讲安全、大脚板走遍矿区邻里;被职工们亲切地称为“常妈妈”的司马煤业公寓队支部书记常晓英,一杯清水一句嘱托,把矿嫂的爱送到每一位矿工的心田。仅2014年,各级女工协管员走访慰问职工家庭760余户,帮教“三违”人员2850余人次,用真情和爱心筑起了安全生产的第二道防线。

在现代煤矿企业管理过程中,女工协管安全工作的综合效果表明,女工家属协管在安全生产中发挥着“半边天”作用,是煤矿安全生产的一支不可或缺的重要力量。要充分发挥女工协管在煤矿安全生产中的重要作用,煤矿企业必须做到:加强领导,提高女工协管员对于煤矿安全生产认识,并且及时开展丰富多彩的文体活动、不断创新活动方式,丰富活动载体,提高女工协管工作的积极性主动性;定期培训,提高女工协管员的综合素质,为煤矿营造一批高素质高质量的女工协管员;始终贯彻“我要安全”“以人为本”的安全精神,为女工协管工作提供条件,发挥女工团队在企业安全发展中的重要力量。□

(作者单位:潞安集团工会)

网站编辑:宫莉

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