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浅谈如何创新与发展地勘特色劳模文化

——以安徽省地矿局313地质队为例

2018-1-15 9:34:59 来源:中国矿业报社 作者:尚 群

2016年4月26日,习近平总书记在全国知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上指出,“劳动模范身上体现的‘爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献’的劳模精神,是伟大时代精神的生动体现。我们要在全社会大力宣传劳动模范的先进事迹,号召全社会向他们学习、向他们致敬。要为劳动模范更好施展才华、展现精神品格提供全方位支持,使他们的劳动技能、创新方法、管理经验能广泛传播,充分发挥示范带动作用。”

建立完整有效的,凝聚着“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的劳模文化不仅是发挥劳动模范作用的重要手段,还是进一步激发职工使命感,凝聚职工归属感,赋予职工荣誉感的重要途径,而且对企业文化建设和健康发展发挥着重要作用。尤其是在地勘单位深化改革的新形势下,对于具有国家先行性、基础性的地勘行业来说,打造具有地勘特色的劳模文化更具有深刻的时代与现实意义。

在“找矿立功、地质报国”的地勘理念指引下,安徽省地矿局313地质队营造劳模文化已成为践行安徽地矿精神的具体实践。近年来,该队先后涌现出全国劳动模范1人,省级劳模3人,中国好人1人,国务院津贴获得者2人,全国最美地质队员2人,全国五一劳动奖章获得者2人,安徽省五一劳动奖章获得者5人,江淮工匠标兵1人,安徽省首批学术和技术带头人1人,李四光地质科学奖获得者1人,中国青年地质科技奖金锤奖获得者1人,中国地质学会第二届野外青年地质贡献奖—金罗盘奖获得者1人。尤其在2017年五一劳动节之际,该队职工张怀东作为全国地勘行业唯一候选人,荣获“全国十大最美职工”称号,受到中央多家媒体的采访。本文结合安徽省地矿局313地质队实际,对劳模文化的创新与发展进行阐述。

一、劳模文化的实质和价值意义

“看似寻常最奇崛,成如容易却艰辛。”来自一线的劳模,尤其是地勘行业的劳模,他们数十年如一日,甘于寂寞,扎根深山荒原,一心扑在地质找矿的征途中,艰辛努力只为唤醒一个个“沉睡”的宝藏。

劳模所创造的劳模文化,从其诞生起就发挥着巨大作用。劳模文化是在社会大文化的背景下,经过劳模这个集合体的长期实践和创新,所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、奉献品德、劳动品格等时代精神的总和。一个单位、一个企业如果没有劳模,没有劳模文化,就成为无源之水、无本之木,绝算不上一个优秀的单位、一个优秀的企业。地勘单位同样如此。只有在劳模文化的支撑下,为国民经济基础性产业提供支撑的地勘单位的职工才能获得源源不竭的精神动力,不断彰显先行官的风采。

劳模文化具有丰富的价值。虽然劳模产生于不同岗位,但有其共同特点,都是技术创新的领头人,都创造了比一般职工更多的价值。通过树立劳模形象,推广劳模文化,广大职工学习劳模,开展技术创新、管理创新,可以提高生产效率,为单位创造更多的经济价值。同时,劳模本身就有品牌效应。如安徽省地矿局313地质队全国劳模朱恒银在安徽省乃至全国地质钻探领域具有一定的知名度,这无形中成为该队的“名片”,赢得了广大公众的信任,实现了劳模文化的经济价值;劳模以其爱岗敬业、默默耕耘、诚实守信、敢为人先的美德为其所在单位树立了良好的形象,展示了顽强拼搏、自强不息的崇高品格,劳模的影响力以所在单位为中心向整个社会扩散,具有广泛的社会价值;劳模身上具有巨大的道德感召力,它始终影响和带动着周围人,产生一种人与人之间朴素和谐的群体环境,这就是劳模文化的伦理价值;劳模都具有明确的政治取向和政治责任感,在创造物质文明的同时,注重参与精神文明建设与民主管理,这就是劳模文化的政治价值。当然,这并不是劳模文化价值体系的全部,劳模文化随着时代的改革与变迁正在发生重大变化,具有更加深刻和广泛的内容。

对于地勘单位而言,劳模有地质技术革新的标兵、有地质找矿的领军人物,还有优秀的地质经营管理者。他们工作在不同岗位上,但有一个共同特点——他们选择坚忍、甘于寂寞、勇于拼搏,用“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的精神,挺起了地质事业发展进步的脊梁,书写了地质劳动创造的辉煌。地勘单位劳模文化的发扬光大,不仅能展示地质人“三光荣”精神,更能展示地质人“找矿立功、地质报国”的时代风采。

二、构建地勘特色劳模文化的常态措施

一是树立劳模文化发展方向。劳动模范的评选必须通过科学的、适合地勘单位发展的、符合时代特征的制度予以规范。不但要对职工工作业绩进行考核和评比,同时还要对职工的道德品质进行考核。根据自身特点和区位优势,313地质队确定的劳模文化发展方向就是以朱恒银、张怀东为代表的劳模不忘初心、甘为人先、勇于开拓、服务社会等精神为内核,紧密与该队发展相联系,在奉献中实现他们的人生价值。首先,必须根据地勘单位的实际情况,认真评比职工业绩及条件,坚持职工群众参与,积极展开民主选拔。其次,必须走群众路线,将评选重点置于野外地质找矿一线职工中,加强对地质青年职工的引导。积极主动在一线职工中树立典型、培育典型,让所有职工“学有所榜,赶有所标”,引导更多的职工争当先进,争当榜样。

二是营造争创劳模的文化氛围。发挥劳动模范示范引领作用,对地勘单位的改革和发展有着重要的帮助。这就需要加大对劳动模范的宣传力度,提高劳动模范的影响力。一方面,通过地勘单位职代会、年度总结会、宣传栏、网站等渠道加大对劳动模范的宣传和学习力度,营造鼓励创造、崇尚知识、尊重劳模的地勘单位文化氛围,激励广大职工向劳动模范学习,争当劳动模范,促进地勘单位职工整体素质的提升。近年来,313地质队在劳模宣传方面倾注大量心血,先后在国家级、省部级、地市级媒体发表人物通讯、人物访谈等新闻稿件近百篇。另一方面,在地勘单位日常工作中,大力宣扬劳动模范的先进事迹,通过单位典型人物的带领、先进事迹的引导,促进劳动模范示范引领作用的有效发挥。如在每年“五一”节前夕,组织召开劳模座谈会,畅谈劳模体会,弘扬劳模精神,充分发挥劳模在企业文化中的精神力量。313地质队在五一前夕积极配合六安市总工会,将地质劳模们的先进事迹张贴在公交车上,让全市老百姓一起感受劳模的精神力量。同时,创造机会把地质劳模事迹向社会推广,带动各行各业向劳模学习。该队劳模先后在中国地质大学(武汉)、皖西学院和安徽金商都(六安)、安徽工业经济职业技术学院做了多场次事迹汇报,反响热烈。

三是打造创先争优的良好氛围。为发挥劳动模范示范引领作用,地勘单位应该搭建起让劳动模范发挥作用的平台。如313队积极开展“技能大赛”、“安康杯”竞赛、“工人先锋号”、“技术比武”、女职工“巾帼建功、岗位奉献”等活动,引领广大地矿职工积极参与到“创先争优”等活动中来,不断培养出新的劳动模范。此外,要不断鼓励广大地矿职工主动发挥聪明才智,为地勘单位发展想办法、提建议、上措施、见行动、出成效,促进地勘单位健康稳定发展。

四是形成劳模健康激励文化。对劳动模范的关爱和奖励是激励劳动模范继续努力的重要手段,更是地勘单位发展的需要。地勘单位应该更多地关心劳动模范的生活和工作,建立有效的地勘劳动模范激励机制,对劳动模范给予一定的物质和精神奖励。首先,地勘单位应给予劳动模范物质奖励和生活慰问。其次,地勘单位应该落实尊重创造、尊重人才的发展政策,让劳动模范在精神上得到鼓舞。最后,给予劳动模范更多晋升机会和进修培养机会,满足劳动模范实现个人价值的成就感。

三、创建具有地勘特色劳模文化的亮点举措

“饮其流者怀其源”。打造地勘特色劳模文化,除了有上述常态措施外,还要针对每个单位特点,不断探索新的方式方法。

我们知道,地勘单位劳模存在一个现象,那就是“新劳模不新,老劳模不红”。如何更好地弘扬劳模精神,强化其道德力量,让劳模激发出更多“比学赶帮超”的“常青树效应”,由此有效地丰富和锤炼劳模文化,使之成为加快地勘单位建设的重要力量?笔者认为,需要从以下两点做出有益尝试——

首先,深推地勘特色劳模文化与地勘单位品牌“嫁接”。一个劳模就是一张代表单位品牌的“名片”。单位品牌往往含有丰富的人文历史内涵,这些文化魅力需要通过每个职工身上的闪光点传递出来。劳模是职工中的“精英”,他们身上的亮点毋庸置疑。关键是要将劳模“亮优点”转为“亮名片”。面向社会,劳模就是一流产品的质保书和市场通行证。地勘单位应该通过“内化于心,外化于行”的劳模文化,“雕琢”服务品质,打造服务品牌。313队就是通过相关举措,让这个扎根深山荒野的野外基层单位,一跃成为六安市响当当有分量的单位,其知名度和社会赞誉度不断提升,职工的幸福感、获得感不断增强,地勘单位发展也更加和谐。

其次,创新劳模文化与成果转化相“交融”。劳模文化代表着一个单位文明进步和精神气质,它传承历史、顺应时势,从未一成不变。创新劳模文化是一个单位持续发展的需要。现在,地勘单位有了劳模创新工作室,每年这样的工作室会有技术革新的成果问世。不过,部分地勘单位劳模创新工作室存在重创新轻转化的现实问题,这就容易影响劳模团队持续创新的积极性。而成果转化需要打通“政策兑现”、“行业应用”、“商业驱动”等多个渠道的节点。因此,地勘单位要善于优化劳模发挥工匠精神的环境,推动整体创业与创新的深度融合。313队依托钻探优势,由全国劳动模范、国务院津贴获得者、“李四光”奖章获得者、313地质队教授级高工朱恒银同志及其所带领的钻探工程团队为基础创建“全国劳模朱恒银创新工作室”。近年来,该劳模创新工作室积极打通多个渠道节点,所研制的创新成果推广至全国10余个省市。其创新成果应用产生了巨大的社会效益和经济效益。创新工作室取得的丰硕成果,在全国打出了品牌,这也促进了该队综合实力的提升和经济的可持续发展。

劳动推动社会进步,实干才能成就梦想。众所周知,劳模始终站在一个单位、一个企业征途的最前端。对于处在爬坡过坎关键阶段的地勘单位来说,需要不断创新与发展的劳模文化。构建地勘单位特色劳模文化,既需要敢为人先的勇气,也需要咬定青山不放松的韧劲。凭借劳模文化所产生的积极影响,将不断带动广大职工携手承担地勘事业千钧重任,全力助推地勘单位未来发展。□

(作者单位:安徽省地矿局313地质队)

编辑:宫莉

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