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建立新时代企业青工思想政治工作新机制

2018-3-26 9:41:06 来源:中国矿业报 作者:王盟

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证,是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。

进入新时代,国有企业加大深化机制体制改革和调整转型,以适应越来越开放的国际国内市场发展需要,在建设现代化企业制度的过程中,思想政治工作的重要性日益突出。特别是在一些大中型国有企业中,青年在员工中占有较大比重,成为促进企业发展的决定力量。研究新形势下企业青工思想政治工作规律,正确地引导教育青工,探讨建立适合新时代青工需求的以人为本的人性化思想政治工作机制,充分尊重、理解与关心青工,认识他们的价值,激发他们的最大潜能,充分发挥他们的积极性与创造性,对于企业的改革发展有着重要的战略意义。

一、新时代青工思想政治工作的重要性

在企业改革发展的进程中,青工始终是最积极最有生机的力量,他们有着敏锐的批判力和惊人的创造力。加强和改进企业青工思想政治工作,坚持以正确的理想信念武装青工、凝聚青工,巩固党在青工中的思想基础,是新时代企业改革发展的迫切需要。

1.加强青工思想政治工作是新时代发展的要求。我国进入新时代,社会生活发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显,给思想政治工作带来很多新情况、新问题和新形势。青年作为企业中最活跃的群体,在企业改革中受影响也最大。

2.加强青工思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革实现新突破,经济寻求新发展,需要广大员工的积极参与,青工是企业生产建设的一支生力军。谁掌握了青工谁就掌握了主动,谁就掌握了未来。如何统一广大青工的思想,为企业的改革发展服务,把青工的智力、优势集中到促进企业改革发展上来,需要强大的思想政治工作做保证。

3.加强青年思想政治工作是增强企业凝聚力的关键。企业中,绝大部分青工工作在生产一线或专业岗位上,是企业发展的生力军,承载着企业发展的未来和希望,而他们的思想、情绪容易受到不良因素的感染或煽动,不利于企业的和谐稳定发展。企业务必要认识到青工思想政治工作的重要性,根据青工特点,创新思想政治工作方法,做好青工的思想政治工作,教育引导青年树立正确的人生观、价值观,使他们坚定理想信念,增强明辨是非的能力,为企业和谐稳定发展提供基础保障。

4.加强青年思想政治工作是企业创新的动力。目前,80后、90后青工在企业占很大比例,他们被统称为“新生代”,文化程度高、专业技术强,思维活跃,容易接受新鲜事物。对社会、对企业的认识和理解都有自己独特的视角,他们一些新的创意和思路对企业中存在的根深蒂固的老化规则是一种改变、融合、完善。做好青工思想政治工作,引导他们认真学习了解企业的政策方针和改革举措,主动参与到企业的改革发展中,为企业改革创新发展注入新动力。

二、新时代企业青工思想政治工作的现状

党的十八大以来,企业的改革发展步伐不断加快,思想政治工作是企业改革发展的基础和生命线。了解和掌握企业当前发展状况以及青工的思想特点,是做好企业青工思想政治工作的前提,也是企业思想政治工作突破瓶颈的重要步骤。

1.青工思想政治工作出现弱化。认识上偏浅。企业中有人对思想政治工作的地位和作用认识不到位,肤浅地认为是“空的”,是“虚的”,看不见、摸不着,产生不了经济效益,觉得抓生产经营是“硬任务”,思想政治工作是“软指标”。实践上偏软。由于一些企业的思想政治工作者是兼职的,或者“一岗双责”,受精力有限的影响,在开展思想政治工作时存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况。投入上偏少。部分企业在思想政治工作上面临“一无权,二无钱,一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地,一定程度上影响了工作的开展和工作开展的效果,导致思想政治工作吸引力、影响力难以提升,更难形成“品牌”。

2.青工思想政治工作方法单一。当下企业思想政治工作方法单一,大多采用读书、开会、座谈等方式和方法。这些做法青工并不乐于接受,他们更喜欢借助网络和新兴媒介或寓教于乐的方式。但目前企业思想政治工作容易流于形式,对不同的员工总是采取同样的教育内容,没有考虑青工性格、年龄、受教育程度等方面的差异,导致思想政治工作与青工之间存在着隔阂。长此以往青工对接受思想政治教育培训的态度越来越消极。

3.青工对思想政治教育认识不足。在当前信息化高度发达的新时代,青工知道知识型人才和技术性人才对企业发展和自身成长的重要性,清楚在企业发展和市场经济竞争中自身知识的欠缺,因此他们大多具有较为强烈的成才意识和求知欲望,学习专业知识的自觉性和主动性比较强。但是有一部分青工对思想政治学习的热情不够,认为思想政治教育学习无非就是学文件、学讲话、读报纸等,对思想政治教育学习缺少应有的热情,没有认识到思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线,在思想政治教育中被动接受。

三、找准新时代企业青工思想政治工作方向

新时代做好企业青工思想政治工作必须根据形势发展、环境变化和队伍建设的需要,不断改进方法,创新手段,丰富内容,完善机制,增强针对性和实效性。

1.引导青工树立正确的价值观。习近平总书记在2016年青年代表座谈会上强调“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向,而青年又处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样,如果第一粒扣子扣错了,剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好”。首先要加强青工社会主义核心价值观教育,引导广大青工树立正确的世界观、人生观和价值观,这决定了青工在未来的人生道路中的人生态度和处世态度,与企业的发展和员工的自我价值实现有着紧密的联系;其次要强化党的纲领与路线方针政策学习,能够改变青工的政治思想,使其更为坚定地相信中国共产党的领导,相信和坚持走中国特色社会主义道路;再次,开展爱国主义教育,培养青工的爱国主义情怀,增强其社会责任感,帮助他们更加有效地调整自己与团队、社会之间的关系。

2.切准青工思想政治工作脉搏。青年思想政治工作要坚持以企业的经营效益为中心,为企业的改革和发展服务。要贯穿于企业改革、发展和生产经营的各个环节,围绕凝心聚力,来充分调动青工积极性,促进企业的改革发展。首先要了解青工需求,作为企业的领导者、管理者必须要经常走进一线、走进青工队伍中去,了解掌握青工在思想、学习、工作、生活等方面的发展和需求,真正去了解关心他们,清楚他们的诉求,倾听他们的呼声,解决他们的困难,维护他们的利益,充分感受他们对工作、对企业的热情,抓住他们渴望得到尊重、认可的心理需求,引导其主动参与到企业的各项管理和经营活动中,充分展现青工的特长,激发他们的潜力,让他们切身感受到自身价值的存在,确保他们获得努力工作的动力源泉。

3.创新青工思想政治工作形式。面对企业改革发展的新形势,青工的思想发生了很大的变化,这就要求思想政治工作要与时俱进,不断创新。改变教育方式。在科技化信息化时代高速发展的今天,这就需要思想政治教育工作者通过“互联网+”尝试大胆的创新,灵活多变的实施思想政治教育工作,把思想政治建设提高到一个新的层次。开展形式多样的教育活动,将教育实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动相结合,突出活动的针对性和实效性,使青工真正成为活动的主人,达到寓教于乐的目的。发挥典型带动作用,通过树立和宣传先进典型来做好青工思想政治工作,既形象生动,又富感染力和说服力,调动广大青年潜在积极性,增强争先进位意识。

4.加强企业共青团组织建设。共青团是党的助手和后备军,共青团组织是企业中青年职工的“员工之家”,企业各级团组织是青年思想政治工作的直接承担者,能够联系企业党政与青年职工的关系,也是顺利进行国有企业青工思想政治工作的关键组织保障。一要关心共青团干部的培养和使用,做好教育培训工作,帮助他们提高新形势下做好青年思想政治工作的能力;二要完善激励机制,落实团干部的政治和经济待遇,对表现突出的团干部给予表彰或奖励,进一步调动他们做好青年思想政治工作的积极性;三是发扬“党有号召,团有行动”的光荣传统,抓住青工思想政治工作这条主线,结合企业形势,掌握青年思想动态,有目的性地开展青工感兴趣的思想政治教育活动,引导他们学习企业改革的方针政策,让青工参与到企业改革发展,增强主人翁意识,集思广益,积极建言献策,组织动员广大青工在企业改革发展中建功立业。

企业青工思想政治教育工作既是一项复杂系统的工作,更是一项不能不抓的工作,新时代为青工思想政治工作注入新内涵,提出了新的要求,与时俱进地做好企业青工思想政治教育工作,仍需要我们进一步的研究和探索,结合企业青工思想政治工作的新变化,把思想政治工作提高到一个新的阶段,为企业改革发展提供坚强保障。□

(作者单位:淮北矿业党委宣传部)

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