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如何在企业规划和发展中融入思想政治工作

2018-6-25 9:52:24 来源:中国矿业报社 作者:师曙光

在思想政治工作中,企业对于行政管理人员开展党建思想建设,使员工与党中央保持思想和行为的统一,把个人和企业的利益紧紧相连,才能更好地促进企业党建工作,提升员工自身的思想政治觉悟。从长远发展来看,员工全身心参与到企业的整体发展中来,企业必然会在市场竞争中脱颖而出。

一、企业思想政治工作队伍的现状

1.党员队伍素质参差不齐。需要通过引导、激励等方式来帮助干部职工树立正确的价值观,加强企业党建和思想政治工作。

2.工作方法比较传统和单一。现在有更多的年轻人走上工作岗位,成为企业发展的主力军,很多问题如果用传统的解决办法,是不能给企业带来快速发展的。在没有变化和创新的环境下,慢慢会消磨年轻人的意志和梦想。

3.人才紧缺,管理能力不强。没有系统的管理体系,有些党组织人员岁数偏大,文化偏低,削弱了企业思想政治队伍的整体素质,影响企业发展。

二、将思想政治工作融入到企业规划和发展中

1.要融入到企业经营发展上。党建工作肩负着促进企业发展的重任,思想政治与企业经营互相促进,企业只有凝聚人心,团结拼搏,才能抵抗住市场冲击,企业实力才会越来越大,才能起到党建思想政治对于企业发展的作用。

2.要融入到企业管理体系中。企业管理是企业中最重要的理念或者说是企业文化,而企业文化是一种思想,企业管理的关键在于战略、流程、信息等要素,党建思想政治工作以督促的方式,提高企业管理水平。

3.要融入到日常党建工作中。要在日常党建工作中,引导和提高员工的党建思想水平,要加强工作针对性,树立良好的思想政治工作氛围,提高思想政治教育频度,增强思想政治教育的力度,丰富思想工作载体,促进企业全面发展。

4.要融入到员工活动中。企业为员工搭建学习、娱乐、创新平台的同时,要给员工充分发挥的空间,让员工有自我表现的机会,锻炼和提高团队的协作能力,努力打造一支“观念新、技术新、心气齐”的团队。

三、将思想政治工作结合企业各级管理层职责有侧重的开展

1.对于企业高层管理者来说,要在企业文化中,树立鲜明的思想政治导向,企业文化是社会主义文化的重要组成部分,也是先进企业的具体体现,企业文化的建设是党建工作的重要载体,对企业的发展和改革起着重要作用,高层管理者应当把党的建设理念融合到企业文化中去,在企业文化中体现企业形象、企业理念、企业导向、企业价值等。发展具有本企业特色的文化,通过企业文化体现企业的管理风格、管理理念,对于从事思想政治的员工要给予更多的理解和支持,让他们把所有的心思都放在企业的壮大和发展上去,切实增强企业的凝聚力和竞争力。

2.对于企业中层管理者来说,承上启下、协调内外,重视员工基本素质,有效开展思想政治工作,就要对党建工作进行创新和不断探究,结合企业发展趋势,采用新方法,保证企业的发展理念得到全体员工认可,才能更好地推动党建思想文化建设。要掌握从事思想政治工作员工的思想动态,以方便公司高层就思想政治工作进行部署、决策。

3.对具体从事思想政治工作者而言,加强企业党建思想政治工作,就要不断开展一系列丰富、多样化的活动。让员工通过活动改变自身的主观能动性,使员工的学习意识和团队意识得到强化,拓宽企业发展思路,实现开放性办公,进而在工作中得到锻炼,更好地完成各项任务。

总之,根据企业的各项管理措施,以及党建和思想政治工作内容,加大思想文化的宣传力度,通过活动来鼓励和引导员工,培养团队意识和集体荣誉感,提高他们的整体素质以及岗位责任心等,从而坚持党的领导,发挥党组织作用,以党建为宗旨,通过有效的思想政治工作,促进企业员工提升自我政治意识,在遇到困难时能保持思想和行动的统一,可以长远看待问题,这样在市场竞争的大环境下,企业才能占得先机,企业总体的发展和效益才会有更大的提升。□

(作者单位:潞安矿业集团公司)

网站编辑:宫莉

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