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新形势下地勘单位开展劳动竞赛要有新思路

——以安徽省地矿局313地质队为例

2018-7-30 8:57:46 来源:中国矿业报 作者:尚群

开展劳动竞赛活动是提高职工素质、推动事业发展的重要途径,也是工会围绕中心、服务大局的重要载体。作为具有国家基础性、先行性特点的地勘行业,承担着地质找矿,为国家经济建设和资源安全提供资源保障的重任。但是,由于地质工作是一个科研性、实践性很强的工作,具有“厚积薄发”的特点,再加上地质行业高技能人才地培养周期漫长,目前地质行业高技能人才比较紧缺。所以,如何通过不断深化劳动竞赛内涵,进一步提升劳动竞赛效应,从而促进地质行业高技能人才队伍建设和地质找矿事业的发展,是摆在地勘单位面前的不小难题。

多年来,安徽省地矿局313队工会在六安市总工会和省地质工会的正确领导下,立足地勘主业,积极发展地勘延伸业,认真组织开展具有行业特点的劳动技能竞赛活动,进一步弘扬工匠、劳模精神,彰显地勘职工风采,激发和调动职工努力钻研技术精神,激发了广大职工学业务、比贡献和干事创业的积极性,齐心协力共谋单位发展,在全队营造了劳动竞赛良好氛围。313队先后荣获中国百强地质队、全国模范地勘单位、安徽省文明单位等荣誉称号。该队先后涌现出全国劳动模范1人,全国十大最美职工1人,省级劳模3人,国务院津贴获得者2人,全国最美地质队员2人,全国五一劳动奖章获得者2人,李四光地质科学奖获得者1人,中国青年地质科技奖金锤奖获得者1人,中国地质学会第二届野外青年地质贡献奖—金罗盘奖获得者1人。本文结合安徽省地矿局313地质队实际,对劳动竞赛的实践与思考进行阐述。

一、313地质队劳动竞赛实践的“三个结合”

(一)与地质找矿中心工作相结合

313队工会开展劳动竞赛贴近单位实际,结合岗位特点,紧扣地勘单位的中心工作,提高竞赛效果。积极组织青年职工开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛、师徒帮教等活动;为了强化职工的操作技能,提升职工的业务水平,313队工会组织经营实体及野外作业项目组,以创建“工人先锋号”为动力,开展了提高生产技术水平的多种技能竞赛。诸如,组织参加了队物化探青年职工技能比武、青年职工地质找矿大比武,参加六安市的全市车工技能比武以及安徽省地质钻探、地质找矿、地质测试等技能大赛,先后涌现出两位省五一劳动奖章获得者,其中,一人代表安徽省获得首届全国地勘钻探职业技能大赛第二名的好成绩。

(二)与地质科技创新发展相结合

为了有效激励职工创新意识,挖掘创新潜能,提高创新能力,动员广大职工为地勘单位发展建功立业,多年来,313队工会激励职工进行“五小发明”等群众性科技创新活动,动员职工积极提一条合理化建议、攻克一项技术攻关、参加一项新课题研究,为职工创新、发明搭建广阔平台。近年来,313队在地质科研方面成果斐然,其中以朱恒银为核心的劳模创新工作室,获得国家科学进步二等奖1项,省部级一、二、三等科研成果奖5项,获国家专利4项。在国家级刊物上发表论文32篇。承担了《深部矿体勘探钻探技术方法及设备研究》、《页岩气勘探钻探关键技术研究》等重点科研项目以及汶川地震断裂带科学钻探WFSD-3孔等高精尖钻探施工项目。

(三)与地勘文化塑造相结合

地勘单位多年来形成了“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的“三光荣”精神内涵,这是地勘单位的“精气神”的概括。多年来,313队工会紧紧围绕地质“三光荣”精神,在劳动竞赛中塑造地勘文化。首先,加强组织青年职工学习“三光荣”精神,让青年职工更深刻地了解“三光荣”精神的内涵。其次,开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,引导职工爱读书、多读书、读好书,通过理想信念教育、“中国梦·劳动美”宣传教育,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,培养良好的职业道德,增强职工对单位的责任感、认同感和归属感。组织开展了丰富多彩的职工读书心得、读书演讲、撰写论文、经验交流等主题活动,不断丰富职工知识面,引导职工树立坚持学习、终身学习理念,不断提高职工自觉学习知识的能力、改革创新的能力,促进了职工素质全面提升。

二、劳动竞赛实践中的一些问题

回顾313队在过去开展劳动竞赛的一些工作,虽然我们取得一点成绩,但也存在着一些不足,主要表现在:一是劳动竞赛影响力深度不够,覆盖面不广。地质工作项目多、线长、面广,难以开展同一工种的全员技术比武,技术比武往往只能在一、两个项目展开,对整个技术工人队伍的影响力和带动力有限。二是思想观念意识陈旧,职工积极性不足。认为劳动竞赛的开展占用了一定的人力、物力和时间,影响日常业务工作开展。三是形式单一,缺乏亮点与创新。劳动竞赛是一个传统项目,在做法上已经形成了一整套的思路,往往在形式上缺乏亮点和新意,从而直接影响竞赛的组织开展及最终的效果。

三、对地勘单位当前劳动竞赛的思考

(一)在“活”字上做文章,增强劳动竞赛的吸引力

一是认识要新。时代在变,劳动竞赛也要在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下适应新要求。工会组织要认识到劳动竞赛仍然是唤起职工积极性、智慧和创造力、不断提高劳动生产率的催化剂,是增强地勘单位竞争力的有效形式,所以劳动竞赛只能加强,不能削弱。二是观念要新。劳动竞赛也应跟上时代的节拍把重点向知识型、技术型转变,提高职工的专业技术水平和科学文化水平,促进地勘单位经济效益地不断提高。三是形式内容要新。首先要灵活多样。竞赛形式要实现多层次、多类型、多渠道。要充分利网络资源,诸如采取网上练兵等形式,扩大活动的参与面与奖评的效果。

竞赛的范围可以涉及到多层次,不仅限于地质找矿一线,还要引入管理层。要立足单位实际,认真分析研究,不要单一的“内循环”,要开展各环节或全方位的劳动竞赛,形成从一线到管理、从单项到综合各个环节的竞赛格局,也可以只针对某个时期的关键任务,有针对性的开展劳动竞赛。二是要突出特色。竞赛活动要有让地勘单位职工有心动的亮点和新鲜感,使竞赛听起来心动,做起来有劲,从而有效增强职工参与的热情。

(二)在“实”字上下功夫,提升劳动竞赛的落实力

一切围绕中心,而不是自娱自乐,以劳动竞赛的形式让广大职工投身地勘经济发展中,是地勘工会组织开展职工劳动竞赛的出发点。一是要健全组织,形成新的劳动竞赛领导格局。把由工会牵头主抓、党政工团配合的组织机制,变成由工会宣传发动、相关业务部门主抓、党政工团配合,工会表彰验收的组织机制。这样,对竞赛中存在的问题能够切中要害,便于工作的开展,避免流于形式。二是建立科学的考核办法。竞赛评比标准要明确,科学、量化、规范的全过程考核制度,按“公开、公平、公正”原则,将考核结果要与职工的利益挂钩,奖罚要合理,以成果论胜败。三是认真落实总结表彰制度。

(三)在“广”字上深研究,延伸劳动竞赛的生命力

与安全生产相结合。开展劳动竞赛活动,要与地勘中心工作相结合,以安全生产作为一项重要内容,使劳动竞赛的激励功能、创造功能、管理功能和效益功能在促进安全生产中得到有效发挥。与“合理化建议”征集、命名活动相结合。合理化建议是职工群众参与生产管理、发挥聪明才智的重要途径和有效载体,充分体现了工人阶级主人翁精神。与“工人先锋号”活动相结合。创建“工人先锋号”活动,是为了充分激发广大职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力。而劳动竞赛的作用是为职工提供了一个充分发挥其积极性、创造性和聪明才智的重要舞台。三者有机结合,将会全面推动地勘单位劳动竞赛活动的发展和深入。

习近平总书记指出:人世间的美好梦想,只有通过诚实劳动才能实现;发展中的各种难题,只有通过诚实劳动才能破解;生命里的一切辉煌,只有通过诚实劳动才能铸就。在新形势下,地勘单位各级工会组织只有站在实现中国梦的高度,加深对新时期社会主义劳动竞赛重要性的认识,紧紧围绕地勘单位中心工作,结合时代发展新形势、新特点、新要求,本着“拨亮一盏灯,照亮一大片”思路,搭建起职工群众建功立业的平台,鼓励职工立足本职,岗位成才,充分调动广大职工的劳动热情和创造活力,才能不断焕发出地勘单位勃勃生机、迸发出地质事业繁荣与发展的强大正能量,托起一代又一代地质人的“地质强国梦”。□

(作者单位:安徽省地矿局313地质队)

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