2017年08月18日 星期五
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为转型发展插上文明之“翼”

——峰峰集团万年矿党委加强精神文明建设纪实

2017-3-30 16:51:54 来源:中国矿业报 作者:曹 毅

面对严峻的煤炭形势、巨大的经营压力和繁重的改革任务,峰峰集团万年矿党委以党的十八届六中全会和全国国企党建工作会议精神为指引,把精神文明创建作为提高企业管理水平,提升企业在复杂市场条件下驾驭能力的重要举措。通过培育3种意识,发挥典型示范引领,开展3大文明建设,激发了干群正视困难、积极作为、苦练内功的主动性,有力地保证了各项改革和生产经营目标的顺利实现。

培育三种意识,汇聚转型发展能量

在各种矛盾相对集中,转型发展任务艰巨的客观现实下,部分干部职工存在思想观念陈旧,工作不思争先、责任意识淡薄等问题,因此,要继续保持旺盛的斗志和完成任务的决心,精神文明创建的首要任务就是解决好干部、职工的思想认识问题和精神状态问题。

在培育政治意识方面,该矿以“两学一做”学习教育为抓手,严把“学”、“做”关键环节,全矿576名党员完成手抄党章和“七一”讲话,促使党员干部对照先进找差距、明目标,定措施、见行动,带头锤炼党性、砥砺品行,立起了合格党员标尺。在培育大局意识方面,该矿以“解放思想,深化改革,转型发展”为中心,采取分层、分片、分线的方式,由领导带头深入区科开展了“研判形势,解放思想,负重奋进”大讨论活动,用改革的思维去想问题,用创新的方法去解难题,明确制定了“依托四大板块,打赢三大战役”战略目标,实现了思想再解放,观念再更新,思路再突破。在培育责任意识方面,该矿以“改革出生路,发展靠担当,挺过真英雄”为主题,开展“知形势、提信心、保目标、促发展”形势任务教育,编发宣讲材料12期,组织小分队深入基层宣讲8次,面对面教育疏导,牢固树立了“为发展勇于担当、为改革敢于担险”理念,促使广大职工把心思集中在想干事上,把目标锁定在干成事上,把担当体现在敢干事上,把本领展现在会干事上,自觉做好本职工作。

突出示范引领,激发道德强劲力量

先进典型是时代的先锋、群众的楷模,是引领时代潮流的风向标,也是激发干部员工积极向上的动力,更是推进精神文明创建的重要精神支撑。

该矿以“最美万年人”评选活动为载体,以“向优秀看齐,向模范致敬”为宗旨,创新建立了万年矿“典型库”,通过结合典型岗位特点,设计有效学习载体,对典型学习态度、思想状况、业务能力等进行常态考核。此外,该矿还为典型建功劳簿,立英雄榜,做到了典型培养全年不断线、节点有高潮,促使典型选树由阶段性应景选树,向全年性常态选树转变,由节点临时性评选表彰,向日常性过程培养转变,真正让典型成为企业深化改革、转型发展的中坚力量。近来来,如救火英雄“雷锋组合”、勇救落水儿童好矿工石明奇、2016年度峰峰集团“感动矿山”人物肖艳玲等先进事迹被新华社、人民网、工人日报等30余家媒体争相报道,在全矿掀起了创先争优、见贤思齐的热潮。

开展三大建设,提升企业品牌效应

为了让职工群众在精神文明创建的过程中有更多的获得感,该矿将“创新学习的大学校,绿色生态大花园、幸福和谐大家庭”作为精神文明创建的总体目标,把在职工头脑里的精神文明变成了看得见摸得着的好事实事。

在建设创新学习大学校方面,该矿以“发展企业、成就个人”为目标,采用专家讲座、课题研究、网络教学等方式,开展创新驱动工程,倡导“理论教员下基层、基层干部上讲台”,定期举办学习大讲堂,增强了干群学习实效,使领导班子提升了3种能力,即辩证思维能力、战略思维能力、创新思维能力;使中层干部成为了专业高水平、管理高效能、执行高效率、行为高素质的“四高”优秀管理人才;使一般职工普遍成为“精一门、懂两门、会三门”一专多能的复合型人才。在建设绿色生态大花园方面,该矿以建设园林式矿区、花园式生活区为目标,干部职工齐上阵,扎实开展了“幸福林”、“绿色使者”、“矸石山复绿”等活动,构建了“六园一湖”绿色工业生态景观。加大了环保工作力度,改建了工人村20吨热水兰炭专用锅炉,完成了煤场精煤存储场地棚化及道路硬化工程和生活污水脱氮处理工程,被授予中华环境友好型企业。在建设幸福和谐大家庭方面,该矿工会以“1368暖心”工程为载体,设立工会贴心人、青年志愿者、机关党员干部义务劳动三支服务队,建立了“一站式” 井口服务站,为职工提供20余项温馨服务,受益职工3562人次;投入资金为全矿职工宿舍配备了“投币式”全自动洗衣机,完成了厂区供暖主管道、生活区暖网改造项目,集中清理了工人村长期私搭乱建现象,修建了万年工人村集贸市场,让职工的生活环境更加便利,使职工真正体验到党组织的关怀和大家庭的温暖。□

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