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尚庄煤矿出台干部考核新规

2018-7-18 9:06:34 来源:中国矿业报

江西丰矿集团尚庄煤矿党委组织科、纪委等部门近日联合对全矿上百名副科级以上管理人员进行了考核,这是该矿党委首次将考核目标对准干部个体。

据悉,为反映出管理人员每季度的工作、生活、作风情况,切实推进管理人员作风的大转变,尚庄煤矿党委今年4月1日决定,从三季度开始,每个季度从“德、能、勤、绩、廉”5个方面,按百分制,对副科级以上管理人员进行考核打分。考核过程为被考核者本人自评,再由各单位的正职,对本单位副职就“德、能、勤、绩、廉”5个方面的情况,进行打分,各基层单位正职则由矿分管领导进行打分。

为反映考核真实情况,该矿实行考核评分定级制度,得分在90分以上为优秀,得分在75~90分为称职,得分60~75分为基本称职,得分60分以下为不称职。

对于连续4个季度考核评分定级为优秀的前三名干部,该矿分别给予2000、1500、1000元奖励;出现考核评分定级为不称职的,由组织科、纪委进行诫勉谈话;连续3个季度考核为不称职的管理人员由矿党委视情节进行职务调整或免职,考核结果记入个人档案。

该项考核制度的出台,得到了大多数管理人员的支持。他们认为,干部考核就是应该落实到个人,要制定合情合理的标准,这样才能促进干部“德、能、勤、绩、廉”等多方面的提升。该矿回采二区党支部书记黄绵义说,“这样的考核制度,激发广大管理人员的干劲,使他们心更集中在安全生产上,也集中在搞好企业上。”□

(万水平 冯晶明)

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