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软实力彰显硬实力

——南屯矿凝心聚力抓党建促发展小记

2018-9-12 9:18:21 来源:中国矿业报 作者:陈 倩

面对新形势、新任务,如何把党建“软实力”转化为矿井持续发展的“硬保障”?今年初以来,南屯矿党委紧紧围绕集团党委“双入双创”党建工作模式,创新思路、创新机制、创新载体,真正把党建工作融入矿井中心工作,不断在实践中探索、在融入中提升,切实把党建工作“软实力”转化为矿井发展的“硬实力”,为矿井实现高质量发展提供了坚强的政治保障。今年,该矿党委被集团公司党委评为先进基层党委,矿领导班子被煤业公司评为“四好”领导班子。

打造“聚能环”

持续聚焦党的十九大精神、全国“两会”精神、习近平总书记重要讲话、新旧动能转换等重点工作,利用党委中心组学习、“三会一课”、专题辅导等多种形式,切实把理论学习引向深入,让精神真正在生产一线“落地开花”。这是该矿近期提振党员干部精气神、加强学习的一个缩影。

建好制度是做好一切工作的前提和保障。该矿完善党委中心组、党支部书记、科区长、党员和职工群众四个层面的理论学习,规范了支部书记、科区长“述学、评学、考学”制度,全方位形成了梯次带动体系。每月下发《理论学习配档表》,统筹安排基层单位对中央、省级重要会议精神,两级公司及矿重要会议精神进行学习。创办《过硬党支部建设——直通快线》工作简报,开辟“上情下达、重点工作、他山之石、典型案例”等版块,方便基层单位学习理论开展工作。利用党组织工作责任考核对党委中心组、党支部书记、科区长学习出勤情况、学习考试情况、专题发言、心得撰写等情况进行动态检查考核。

有思想才能有方向。该矿把推进“两学一做”学习教育常态化制度化、形势任务教育等活动当做日常的重点工作来抓。今年初以来,组织党委中心组学习18次,下发各类学习资料近300份,征集学习党的十九大精神理论文章93篇,开展“立足新时代、树立新观念、推动新发展”形势任务教育、“干部上讲堂、培训到基层”等6项专题活动,下区队、到班组、进社区开展“流动小课堂”宣讲46场次,干部职工与矿井休戚与共的主人翁意识进一步激发。

抓住“牛鼻子”

基层强则党建强。该矿党委牢牢抓住党支部建设这个“牛鼻子”,以“三基”建设为重点,坚持抓基层打基础,扎实推进基层党支部建设工作,让基层堡垒迸发新活力。

“三基建设”是全面从严治党、推动矿井发展的有力抓手。该矿持续推进 “五规范七过硬”党支部创建活动,实行党支部工作清单式管理、项目化推进,建立党支部工作项目化管理推进表 40 份,定期把需要开展的重点工作内容和要求“上墙公示”,对已完成的及时进行“销号”,接受职工群众监督。深化基层党支部书记“业务专业化”建设。开展党支部书记工作写实制度、党支部书记互动讲党课、党支部书记述职评议等工作,进一步增强了党支部书记的履责意识。对任期届满的基层党(总)支部进行换届选举,选好支部书记,配强支部班子,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

做好支部工作,调动党员的积极性至关重要。该矿积极开展“亮身份、创佳绩、争先锋”、“量化记分、评星定级”活动,搭建了党员创先争优的“星光舞台”。针对不同类别和不同岗位党员的实际情况,科学设置操作程序,细化量化考评标准,使党员评星定级成为激发党员干事创业的助推器、衡量党员先进性的标尺。今年“七一”,共评选“四优”共产党员108名、优秀党务工作者9名,他们的先进事迹散发出了熠熠星光,激励着全矿干群向他们看齐,发挥了良好的示范带头作用。

聚力“筑和谐”

该矿把党风廉政、文明创建、关爱职工融入到矿井和谐发展创建中,以德养心,以德润企,使矿井呈现出清风正气劲吹、文明新风展颜、发展活力迸发的一派和谐新局面。

他们持续深化廉洁从业教育,998 名党员、重点岗位人员进行了廉洁从业承诺,80 余名党员干部前往沂蒙红嫂纪念馆接受红色教育,开展寻找廉洁家规家训和讲述廉洁故事等活动;利用《南煤清风》微信平台、电子期刊、《“小事不小”警示录》等载体,提高日常廉洁教育的吸引力和感染力;扎实推进重点岗位“廉洁体检”,实现重点岗位人员“廉洁体检”全覆盖。

此外,该矿积极做好集团公司第十届感动兖矿人物(事件)和第二届文明家庭评选工作,启动矿第七届美德建设标兵、先进个人和优秀团队推荐评选工作,发挥先进典型激励、示范作用。落实精准帮扶措施,深化“两树一送三贴近”活动,加大大病救助和日常救济力度,做好节日走访慰问工作,上半年共发放各类救助金、慰问金49.6万元。做好金秋助学奖学活动,对考入大学本科、专科职工子女分别给予1万元至2000元的不等奖励。运行好“爱心妈妈小屋”,把温暖和关爱送到现场和岗位,切实维护好女职工特殊权益。认真组织职业健康疗养和荣誉疗养工作,不断提升职工幸福感和获得感。□

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