2019年04月23日 星期二
地质云 :English | 公务邮箱
中国矿业报订阅

大美煤业公司年度考核突出“严促用”

2019-3-27 9:33:45 来源:中国矿业报 作者:李顺平

年度绩效考核工作近日成为大美煤业公司干部职工关心的焦点和热议的话题。据了解,其考核工作针对“少数关键”进行攻坚,突出“严促用”,压实了责任,强化了动力,激发了活力。

大美煤业公司此次年度考核工作针对公司领导、部门助理级以上的管理人员及专业技术人员,从德、能、勤、绩、廉5个维度进行了年度考核,个人进行述责述纪述廉,领导干部和员工代表进行评议,重点突出“严”“促”“用”特色,保证考评工作考出实效、评出动力。

此次年度考核既有“规定动作”,又有“自选动作”,首次增加了“目标责任制”考核项目,打破有奖有罚的惯例,对领导干部个人实行“只扣不奖”并予以追责的严厉方式。

此次年度考核进一步强化了考核结果的综合运用,实行奖惩并用,且突出“罚个人奖集体”的基本原则,不仅将考核结果作为年度绩效工资兑现、干部选拔任用、职位轮换、薪级(档)调整等的依据,还将述职报告中提出的努力方向和改进措施作为考核内容,形成一个运作健康的闭环考核。□

返回新闻