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两手抓两促进 新状态新作为

——广东省有色地质局九三二队以“三严三实”促地勘发展改革纪实

2016-1-28 9:25:15 来源:中国矿业报 作者:黄伟娟

随着“三严三实”专题教育的深入开展,广东省有色地质局九三二队党委将“三严三实”贯彻到地质工作中,坚持专题教育与履职尽责两手抓两促进,增强适应和引领地质事业发展新常态的能力,提振精气神、焕发新面貌,锻造了一支忠诚、干净、担当、实干的地质队伍,在稳增长调结构、全面深化改革等方面锐意创新,以坚定的信念、担当的精神、务实的作风推动地质工作在经济发展新常态下有新状态、新作为。

以上率下,锻造忠诚廉洁的队伍

专题教育中,广东省有色地质局九三二队强化党政“一把手”、分管副职、具体负责人“三个主体责任”,坚持把抓教育、强制度、转作风作为“三严三实”专题教育的主抓手,认真贯彻落实好上级的各项部署,以党委书记带头讲专题教育党课拉开专题教育的序幕。在坚持高标准、严要求做好规定动作的同时,搭建载体创新“我与单位奋进大讨论”、“新常态新作为大讨论”、“三严三实我来谈”、“教育片宣传播放月”、“三严三实知识测试”5个自选动作,使“三严三实”真正融入党的建设,融入地质发展各项工作,融入全体党员干部的学习生活。随着各项专题的深入开展,严已成规,实已成风,专题教育取得了阶段性的成果。

该队领导班子成员以上率下,干在实处,走在前列,坚持做到七带头:带头落实中央八项规定精神,带头执行各项规章制度,带头给分管单位上专题党课,带头参与研讨,带头参加各级学习培训,带头接受警示教育,带头撰写学习心得。在群众路线教育实践活动中完善24项制度的基础上,健全完善了防控廉政风险、队务公开、公务接待、车辆管理、国有资产使用管理、工程项目劳务分包、资质维护管理等各类工作制度及规范12项,实现了工作程序标准化、规范化,逐步形成了靠制度管权、按制度办事、用制度管人的机制,使权力运作更加公开、更加科学。通过一级做给一级看、一级带着一级干,全队上下全面兴起了廉政勤政之风,树起了为民务实清廉的良好形象。

应时而动,锻造适应新常态的队伍

面对地勘单位经济发展持续放缓的“新常态”和转型升级的实情,广东省有色地质局九三二队作为队伍大、历史遗留问题多的单位,肩负着谋发展、稳增长、促和谐的重任。该队领导坚持深入研究、多措并举,及时深入研究经济发展新常态下地质工作面临的新形势、新任务,进一步增强地质找矿的前瞻性、预见性和主动性。围绕事关单位长远发展的战略性问题,创新党委中心组学习模式,通过外出考察、邀请专家授课、开展大讨论等方式引领党员干部主动适应新常态。

今年以来,该队领导班子围绕地质找矿、棚户区和“三旧”改造项目等重点,加大调研力度,向兄弟单位考察学习,寻求适合该队借鉴的经验模式。创新举办了“学习大讲堂”,从韶关市委讲师团邀请专家授课指导,给干部们讲政策、拓思维、传方法,进一步解放思想,提高综合能力;建立了微信账号、“三严三实”中心组学习QQ群、学习心得展示栏、开通网站学习专栏、建言献策邮箱,形成了公众参与学习、建言、监督多维体系。该队党委把开展“新常态、新挑战、新机遇、新作为”形势教育作为当前新的“第一措施”。党委中心组成员在抓好自身学习的同时,坚持围绕单位重点工作部署,结合分管工作实际,在会上、在调研中、在一线生产现场都带头向职工讲清单位面临的挑战和机遇,讲清度危求进的目标任务,讲清挖潜增效、转型升级、改革创新的各项措施,并主动找部门负责人谈心,听意见取建议。在新常态下,努力保持队伍思想不散、士气不减,而且信心更加坚定、干劲更加高涨。

顺势而为,锻造实干创业的队伍

专题教育启动伊始,广东省有色地质局九三二队党委就提出要把提高专题教育的质量、扩大专题教育的成效放在突出位置。坚持围绕中心、服务大局,把开展“三严三实”专题教育与协调推进“四个全面”战略部署结合起来,与做好地勘单位改革发展稳定各项工作结合起来,坚持“两手抓,两促进”,把专题教育汇聚的干事创业精气神转化为推动单位改革发展的强大动力,做到知行合一、务实求效。主要突出4个着力:

着力巩固地质勘查业。该队将专题教育与地质找矿结合起来,立足粤北,放眼全省,充分发挥小口径岩芯钻探深孔技术优势,加强和完善“探边摸底”、“攻深找盲”找矿实践体系。今年4月以来,该队开展了8项地质勘查项目,完成货币工作量1474.99万元。其中,由中国地质调查局立项批准的广东省翁源县红岭钨矿接替资源勘查项目完成岩芯钻探3981.03米,已发现白钨矿矿体,找矿潜力巨大;凡口铅锌矿深部地质找矿钻探孔深达2276.84米,再一次刷新了广东省小口径钻探钻进历史记录。

着力拓展环境地质服务业。该队将专题教育与服务社会、民生结合起来,积极践行实干作风,围绕生态、环境和民生问题,积极拓展环境地质、水文地质、农业地质、城市地质等领域,以为地方提供优良地质服务的业绩赢得市场、赢得支持。在地灾应急抢险工作中,项目组克服工作量大、人员少的困难,仅用一个多月时间完成韶关市曲江区3个镇的地质灾害隐患点治理,为2000多名村民和200多间民房撑起了安全保护伞;用10天的时间对韶州师范学院的教学楼西侧滑坡进行应急治理,保证了500多名学生及教职工的生命及财产安全。

着力做强做大工勘施工业。该队以创实业、干实事的劲头,积极开拓做好周边县市市场,延伸产业链条,走物探、测绘、勘查、施工等多技术手段协调发展的路子,更多承揽高速公路、地铁等大型工程的勘察、施工。截至10月,该队共签订工勘施工合同110多个,完成产值3200多万元。

着力加快基地建设。该队领导班子勇于创新、敢于担当,积极推进棚户区改造和“三旧”改造项目。面对资金不足、拆迁难等诸多问题,该队领导班子拓展发展思路,注重协调沟通,争取政府相关部门以及职工的支持,切实把“三旧”改造项目当作实实在在的“民生工程”、“民心工程”来抓。目前,该队新华大院棚户区改造项目步梯五层和电梯17层已建成,小阳山“三旧”改造项目(一期)用地规划许可证和房地产企业开发暂定资质已顺利完成。新华大院棚户区改造项目(二期)平面设计工作正在有条不紊地进行。截至10月,新华大院和阳山基地有房产证和无房产证的365户中261户完成了选房,选房率达71.5%。新华大院棚户区和“三旧”改造项目有房产证的127户中共111户签订拆迁协议,协议签订率达87.4%,未签协议仅16户,占总数的12.6%。无房产证的拆迁安置户(符合条件)签订协议达100%,为下一步拆迁工作的顺利开展打下了基础。在刚性政策面前,领导干部严以用权、严以律己,守住底线,坚持原则,严格执行,做好政策宣传、测绘评估、补偿安置等工作。坚持公开、公平、公正,依法、民主、阳光选房,落实好搬迁补偿安置政策,不让老实人吃亏,不向不合理诉求低头,确保“一碗水端平”。

在单位改革发展工作中,干部职工敢打硬仗、加班加点,已成为干部工作的常态。为争取中央地勘基金项目和省财政拨款项目,有的同志精心谋划,不懈努力地准备材料;为推动棚户区改造和“三旧”改造工作,有的同志不辞辛劳多次调研,争取各方支持;为做好“三旧”改造拆迁工作,队领导亲自带队三番五次登门拜访拆迁户,做宣传、摸底核实工作;为了工程项目和钻探任务能按时按质完成任务,有的同志根本没有周末没有假日,无论风吹日晒还是严寒酷暑,依然坚守在一线。

以人为本,锻造求真务实的队伍

践行“三严三实”,贵在为职工办实事办好事,当好职工群众的贴心人。广东省有色地质局九三二队领导干部把修身、用权、律己、谋事、创业、做人统一在服务职工群众的根本宗旨上,争做忠诚、干净、担当、实干的标杆和表率。专题教育开展以来,领导班子累计30多次深入基层,与退休老干部、基层干部群众深入交谈,了解群众所急所想所盼,摸排党员干部队伍存在的“不严不实”问题。将棚户区和“三旧”改造、小区安全、职工生活条件等一些群众最关心的热点、难点问题,纳入重点项目和20件民生实事范围,建立重点项目和民生实事专项跟踪督办机制,实行“清单制”检查考核,促进重点项目和民生实事有效落实。针对离退休职工活动中心因棚户区改造需拆迁的问题,为了给离退休职工继续提供活动空间,在单位场所有限的情况下,该队领导主动安排腾出车库将车库改造成活动中心,并为活动中心配备设施,给离退休职工的学习和活动提供良好的环境,同时积极引进采茶剧团,为离退休职工表演节目,丰富离退休职工的精神文化生活。对于患重病及困难的职工,该队制定困难帮扶机制,定期对困难职工进行帮扶,并坚持对生病住院职工进行探望慰问。为了解决青年职工就餐难的问题,该队在建立青年职工食堂的基础上,逐步改善职工的伙食和就餐环境。对于职工的上访,队领导和相关部门通过召开座谈会,与离退休、职工代表对话,耐心细致的做解释工作,从不摆架子。为保障职工的安全,单位对全队40多栋职工楼内重新安装了灭火器,并每年投入40万,外聘14名保安人员,充实物管力量,提高了物业管理效率和后勤保障能力,为职工的安全及生活环境提供了良好的保障。

“小区历史遗留问题很多,工作压力很大,但有单位党委作后盾,我们有信心把单位小区管理好,逐步改善环境,让职工真正看到我们在办实事!”物业公司工作人员说。一件件实事好事,拉近了党群干群关系,赢得了职工群众的信任和支持,也提高了干部为职工服务的责任感和自豪感。□

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