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以转型发展成果检验作风建设成效

——南屯矿践行“三严三实”专题教育活动侧记

2016-5-12 9:27:03 来源:中国矿业报 作者:杜长芬

南屯矿党委坚持把“三严三实”专题教育,融入到工作中、体现在行动上、成为党员干部立志修身的新航标,围绕“科学、高效、创新、务实”的工作思路,引导党员干部深学深思树正气,细照笃行重修身,赓续作风建设新常态,以优良作风提振精气神,提高解决问题的能力,为矿井转型发展提供了强力保障。

把好思想“总开关”

思想是行动的先导。该矿党委把重点研读《习近平谈治国理政》、《习近平总书记系列重要讲话读本》原文,摆上重要位置,使党章内化于心、外化于行;认真组织观看《作风建设永远在路上》、《焦裕禄的故事》等视频,学习焦裕禄、杨善洲等先进典型事迹。

此外,该矿领导班子成员结合分管工作,深入基层调研,广泛听取各方面的意见建议。创新推行了首席主讲制,分别以“心中有党、对党忠诚、感恩矿井”,“严以律己守规矩、严实作风助改革”,“严以用权、做人要实”为主题,组织了3次专题研讨,班子成员畅谈学习心得,在集中研讨中认真查找差距、明确措施,提高专题学习教育的实效性。

领导干部把带头讲党课,作为第一个“关键动作”。 该矿领导率先垂范,排定讲课日程表,矿党委书记在专题教育动员会上作专题党课报告,其他8名矿领导班子成员,联系实际撰写讲稿,深入到分管单位、工作联系点共计给580余名党员干部上了加强党性修养的“第一课”,激发广大党员干部加强党性修养,坚定理想信念。基层党支部讲好党课紧密结合专题教育整改,在“有没有”上不回避,对“怎么办”不推脱,做到“把脉问症”,“开方治病”,促进党员干部提振精气神、锤炼好作风,展现新作为。

此外,该矿还深入开展“担当实干,我在功成”主题教育实践活动,抓好专题教育,广泛开展解放思想大讨论,组织理论骨干进区队、到班组、入车间开展“形势任务教育流动小课堂”100余场次,覆盖全矿4000余名干部职工,营造了“压力互传、责任共担”的浓厚氛围。

立足岗位严于修身“勤实践”

务实是取得实效的关键。去年6月份,该矿党委扎实开展“向七一献礼党员奉献工程”活动,组织党员和入党积极分子开展以争创“党员安全岗”、废旧回收、节支降耗、党员义务劳动等为主要内容的党员奉献月活动,组织党员在生产服务中心挑拣出的旧锚杆,经过拉直处理,应用于井下生产和煤场防尘防护网的建设中,节约大量资金,有效促进矿控制物资消耗,挖潜节约,降低经营成本,促进矿井改革创新发展。

例如,生产准备工区党员张磊带领班组成员积极参与“四化党支部”建设,大力倡导修旧利废、小改小革、合理化建议等活动,促进工区实现增盈提效。

以上是该矿党委充分发挥“三实”对“三严”作用,以“三实”为行动准则,俯下身子、专心干事创业,引领党员干部发挥先锋模范作用,在实践活动中实现效益的缩影。

此外,该矿党委还带领广大党员干部充分发挥“三严”对“三实”的能动性作用,开展了“践行三严三实,亮身份、创佳绩、争标兵”活动,让广大党员亮出身份、创造佳绩、争做标兵,主动践行“三严三实”。

去年,该矿评选出“三严三实”标兵共产党员16名,“四优”共产党员125名,开展了以“度危求进、从我做起”为主题“专题党课、公开承诺、献计献策、大讨论、党员奉献日”五项活动,引导广大党员在应对危机中挑重担、打突击、站排头;创新开展了“一区两岗”,“党员示范岗”命名流动管理;扎实开展了党员安全“三无”工程,落实党员安全包保责任制和“三违”党员诫勉谈话制度,强化考核监督,党员“三违”比例大幅下降;建立完善了《党员责任区管理台账》,根据党员岗位和工作的变化及时进行调整,保证党员人人都有责任区,做到全员、全过程、全方位覆盖;严格健全了“月度考核责任区、季度评选先锋岗、半年命名示范岗”的考核评价系统。据了解,去年以来,基层评选党员先锋岗467个,全年矿党委命名党员示范岗60个。

履职尽责催生民生“新成果”

“上行下效”在潜移默化中滋生强大正能量,为矿井发展带来风清气正、和衷共济、干事创业的良好氛围。

该矿综采二区区长张伟说:“矿领导深入我们单位,及时帮助解决问题;我们更要高标准,全面落实安全生产措施,创造良好的安全环境,确保安全生产。”这是该矿党委按照“关口前移、重心下移”的要求,深入现场,跟班、盯头、跑面、盯岗,切实与基层员工零距离接触所带来的效应。

同时,该矿党委严格落实“一岗双责”、“党政同责”,以“三严三实”为标尺,坚持融入中心,拓展“三减三提”活动。把生产经营管理“三减三提”理念与专题教育有机结合,制定在“三严三实”专题教育中持续开展“三减三提”工作的目标方案,围绕“三严三实”的核心要义,明确9项27条的“减”与“提”举措和具体内容,减掉各级领导班子和领导干部中存在的不严不实的问题,提升符合“三严三实”要求的素质能力、工作效能和作风形象。截至目前,该矿领导班子和班子成员累计查找问题76条。

此外,该矿还按照“一事一卡”方式,建立了《即知即改问题整改清单》,对于属于领导班子的问题,明确分工、责任到人,属于领导干部个人的问题,制定措施,限时整改;围绕职工关心的热点、难点问题,进行梳理整改,尤其是对广大干部职工强烈反映的“矿医院医药费价格和服务”问题进行了职工民主评价。

越是严峻形势越要温暖人心。该矿不断深化开展“两树一送三贴近”和 “金秋奖学助学”等活动,据了解,去年发放各类慰问金72.45万元。

春意盎然处,焕然一新时。作风建设永远在路上,该矿党委正以实际行动践行“三严三实”专题教育,推动矿井改革创新发展,以深入推进“32333”改革总体思路,用改革发展的成果检验专题教育的实效性,推动矿井转型发展。□

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