今年初以来，淮北矿业童亭矿将基层单位工资总额的3%和个人工资的9%作为培训市场化工资，以单位统培、科区自培、班组自训、职工自学、师带徒培训、日常抽考等工作的开展及落实情况为考核依据，月度考核月度兑现，有效促进了科区和职工个人落实培训工作的积极性和主动性。图为该矿师带徒培训现场。□
高加林 摄
今年初以来，淮北矿业童亭矿将基层单位工资总额的3%和个人工资的9%作为培训市场化工资，以单位统培、科区自培、班组自训、职工自学、师带徒培训、日常抽考等工作的开展及落实情况为考核依据，月度考核月度兑现，有效促进了科区和职工个人落实培训工作的积极性和主动性。图为该矿师带徒培训现场。□
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