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技能储备

2019-8-5 17:03:42 来源:中国矿业报

如何为企业增添发展“后劲”?如何加强“高技能人才”队伍建设?涡北选煤厂通过举办各类技术比武和大规模“岗位练兵”活动为载体,通过“名师高徒”、定期评比、市场化分配、小改小革等各种形式,对各专业技能人才有针对性地实施薪酬厚待,极大地激发了职工“学知识、练技术”的热情。群众性技术创新活动开展5年以来,共3000多项,其中有28项获得淮北矿业集团奖励,创造经济价值达数千万元。

去年,该厂还组建了谢保冈大师工作室、机修电气焊割实训基地、PLC电气实操培训室、李伟伟劳模创新工作室,全部统一配备了专业设备、设施和相应技术书籍,制定了技能人才相关制度和薪酬激励机制,为开发储备“高技能人才”奠定了坚实的基础。□钟文弟 摄

网站编辑:宫莉

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