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“绝招”催化了“绝活”

——古城煤矿创新技能人才培养模式小记

2018-10-31 8:55:38 来源:中国矿业报社 作者:陈宜勇 丁悦

“你们的人才晋升‘三通道’很有特色,很有力度,让技能型人才真正有为、有位,看到了更高、更远的希望,更有了特别实惠的奔头。真心为你们点个赞。”一番参观下来,拥有全国煤炭行业技能大师、齐鲁首席技师、“山能工匠”等多个头衔,来自枣矿集团新安煤业公司的综采二区电工徐继龙,在经验交流座谈会上由衷地赞叹道。听到徐继龙的“夸奖”后,坐在对面的掘三工区副区长孙明德脸上绽开了灿烂的笑容,因为他深有同感。就在今年9月18日山东能源临矿集团古城煤矿技能职务聘任仪式上,2017年、2018年连续两年被授予“济宁市首席技师”的孙明德,与其他17名技能型人才被正式聘任为主管技师、技师和高级工。有了正式的职务,待遇从优,发展前景也更为广阔,他们成为了临矿集团人才晋升“三通道”全部打通的标志性人物,这在全国煤炭行业也属首例。

为了加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才,在更大范围内激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性,通过标杆引领、影响激励、交流促进,进一步强化高技能人才队伍发展,10月18日,济宁市人力资源和社会保障局汇集10名齐鲁首席技师走进古城煤矿,深入开展技术交流活动。通过听汇报、看现场、座谈交流,首席技师们切磋技艺,开拓眼界,启迪思维,激发灵感,雕琢匠心。

这10名齐鲁首席技师云集了酿酒工、品酒师、中药调剂员、日用陶瓷设计师,还有直流设备检修工、水泥生产制造工、矿井维修电工、井下电钳工等,个个身怀绝技。他们深入古城煤矿调度指挥中心、“活力·幸福”文化走廊、机电工区党员活动室、远程自动化控制中心、科创中心、力新支护材料厂等现场进行观摩交流。在座谈中,他们分别发言,讲述成长经历,展示创新智慧,亮出拿手绝活,诉说观摩体会,或言简意赅,或娓娓道来,洋溢着取长补短、共享共进的热情,对古城煤矿技能人才培养新模式更是频频点赞,由衷钦羡。

“我们制定了一套实用、适用、专用的技能通道管理办法,就是以培养更多技能人才、解决更多生产难题为目标,通过大幅提升技能通道聘任人员待遇,并制定任期内量化考核指标,最终形成畅通技能通道的良性循环。”当这些齐鲁首席技师的目光流连于一块主题为大力畅通“三通道十二台阶”的牌板上,并饶有兴致地询问起《临矿集团员工发展序列通道》示意图表时,古城煤矿党委副书记、工会主席贾安强当起了“解说员”,详细介绍起来。他说,在技能型人才培养上,古城煤矿有四大“绝招”:一是精心组织参加职业技能大赛,二是深入实施校企联合“新型学徒制”,三是全面搭建技能人才大数据平台,四是积极打造“四室一中心”科创基地。

事实上,“绝招”催化了“绝活”。仅在去年,古城煤矿就有9名“技术大拿”代表临矿集团参加“同煤杯”国家级技能大赛,获得了山东能源权属单位中团体第一名的好成绩,获奖金30万元。在古城煤矿内部,对于技能型人才尤其是高端技能人才,从不吝于重奖。在2018年职业技能大赛上,该矿一次性拿出57.7万元用于奖励,对21名参赛优胜者予以重奖。这是古城煤矿针对“乌金蓝领”奖励力度最大、涉及人员最多的一次。这次竞赛涵盖全矿范围内井上、井下所有采掘辅助单位共10大专业、48个工种,861名职工参与,占比达到71.2%。而竞赛成绩排名前20%的171名职工都被纳入技能人才库,成绩记入个人技能档案,成为评先树优、聘任技师的重要依据。

有大成者始于专注。通过创新驱动,坚持不懈地以奋斗者为本,“琢磨”工匠精神;一以贯之地凝聚核心竞争力,向培育更多高端技能人才目标迈进,也许就是古城煤矿在这次交流互动活动中最大的收获。□

网站编辑:宫莉

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