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龙矿机电维修制造中心职工忙“充电”

2018-11-6 8:42:53 来源:中国矿业报社

“从开课我一节也没落下,老师教的都是平时干活能用上的。昨天我成功竞聘为见习技术员,这和我参加夜校学习是分不开的。”10月31日,山东能源龙矿集团机电维修制造中心刚选聘的见习技术员程岩钧说。

今年初以来,该中心引进了多种智能化、自动化的新技术、新设备及新工艺。为了让职工驾轻就熟地应用,该中心改变从培训机构聘请老师授课的“叫外卖”方式,改为精准施教的“内部专供”培训模式。他们成立了职工培训夜校,由“岗位大拿”、优秀技术员等组建了讲师团,根据学员在岗位操作中的短板和不足,缺什么补什么,按需定制学习内容。

“我们要提升企业转型升级的软实力,重点要加强人才队伍建设和创新能力提高。”该中心党总支书记、主任林郁说。他们自行购置多个智能设备操作软件,围绕机械识图、电工操作、机加工工艺的操作要点,进行了专项专训100多课时,为职工输送技术专业知识,培训人数近300人次。

该中心结合夜校学习内容,力推“一对一”“以师带徒”合约制管理,让学员把理论知识吃准、吃透。同时,为保证技术传承的实效,他们实行双向考核制度,对结对师徒定期进行考核评比,并与工资挂钩。在该中心目前结对的45对师徒中,已有44名徒弟成功出徒,有16对师徒获得最佳“出师”奖。

“这种‘白+黑’‘理论+实操’的学习模式深受青工欢迎,我们厂里的几个游戏迷现在都成了编程大拿。”该中心研发制造分厂副厂长马传红说。今年,该分厂引进了4台机器人焊接工作站,只有掌握编程才能使它们拥有“芯”动力。为了尽快掌握机器人焊接技术,该分厂万宝海等4名主攻编程的职工,晚上上夜校跟老师学编程理论,白天蹲在机器旁摸索着调试。现在,他们已从“游戏高手”成为机器人的“主人”,熟练掌控了离线编程示教系统,还组建了机器人焊接班组,成为加工作业中的主力“焊将”。

夜校派送的营养“宵夜”,为职工提升技能提供了养分,激发了职工学业务、比技能的积极性和主动性。截至10月底,该中心取得群众性技术创新成果35项,有效期内的煤安产品已达45项。□(史俊杰 梁凯)

网站编辑:宫莉

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