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做职工的贴心人

——兖矿集团杨村矿工会工作小记

2019-4-10 8:29:11 来源:中国矿业报 作者:赵伟

家人般的关爱,在工作生活中体现得淋漓尽致;企业内一团和气,融入的是工会人的那份执着。2018年,兖矿集团杨村矿工会把全面落实党的十九大精神和中国工会十六大、十七大精神作为第一要务,紧紧围绕矿井工作重点和任务目标,充分发挥工会的作用,坚持不忘初心,牢记使命,团结一心,为职工提供多角度、全方位的服务。

群众安全无小事

该矿工会紧紧围绕矿井各个阶段的安全奋斗目标,积极探索安全管理长效机制,狠抓安全生产监督责任体系落实,扎实开展“安康杯”竞赛、安全生产月、安全宣传教育月等活动,监督落实职工“十项权利”的行使,引导广大职工不断增强安全意识和自主保安能力;规范群监员井口接待站工作,完善群监员隐患信息闭合管理“十步”工作法,实行“菜单式”检查,全年群监员填写信息卡8576张,排查生产现场安全隐患7383条,群监会组织“零点”夜查24次,查出安全隐患247条,全部按照隐患信息闭合管理法进行整改;充分发挥女工协管作用,创新“亲情关爱、亲情联保、亲情宣教”工作法,打造亲情协管品牌,通过抓教育提素质、抓机制促保障,爱心感化、细心帮教、精心疏导,为协管安全探索了科学方法和有力抓手;签订夫妻安全公约、家庭安全承诺书,把安全生产的责任延伸到家庭;突出情感优势,开展“井口送清凉”“岗位送温暖”“班前送嘱托”活动,通过心理安全双向交流,强化职工安全意识;发挥井口服务站作用,送安全汤、讲安全话、当安全员,用亲情教育职工安全生产。

2018年,该矿共组织现场知识抢答赛8场次,开展文艺演出、安全宣讲27场次,开展安全督察6次,井口送温暖服务98场次,重大节日慰问服务6场次。

阳光操作显生机

“众人拾柴火焰高”,凝心聚力,方能奋发有为。让职工充分行使对项目发展和生产经营的知情权、参与权、表达权和监督权,更好地坚持和巩固其“当家做主”的权利,是该矿通过工会渠道、推行民主管理制度的基本思路。

该矿坚持矿务公开向难点延伸,按照“巩固、规范、深化、提高”要求,采取公示栏公示、内部网传阅、各种会议通告等途径,公开焦点难点问题;坚持向区务和班务公开拓展,向参政议政、源头维权深化,不断丰富基层民主管理、民主监督内容,全年党务、政务公开50次;开展“金点子”合理化建议征集活动,引导职工广开言路,全年征集合理化建议129条,评选“金点子”合理化建议20条,优秀合理化建议30条;民主监督向热点延伸,公开收集职工群众“不满意事项”,不定期进行明察暗访、电话抽访;组织职工代表进行巡视,将巡视工作向“两堂一舍”、代表提案落实等热点延伸,发现问题及时解决;全面参与劳动合同签订、续约、解除、终止等工作,实现劳动用工规范化、科学化管理;信访劳调工作向盲点延伸,将信访工作与劳动争议调解工作有效结合,着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的盲点问题;坚持每周二信访接待日制度、特殊时期24小时信访接待和每日零报告制度,有力维护了企业的和谐稳定。

维权帮扶暖人心

该矿工会不断加强权益保障机制建设,平等协商修订、续签“两合同一协议”,对合同履行情况定期监督检查,合同履行率达到100%;倾听职工心声、了解职工诉求,征集职工代表提案86件,立案18件,均给予明确答复,并一一落实;开展扶贫送温暖活动,健全完善特困职工家庭档案,准确掌握特困职工家庭基本生活状况,全年为各类困难职工及患大病职工家属发放救助金80万元,资助困难职工子女11人、金额2万元;进一步强化职工专项维权工作,落实《集体合同》和煤矿职业危害防治主体责任,确保困难形势下调动井下职工的积极性。

2018年,该矿组织职工疗休养17期333人,落实工龄休假政策17人,为地面40岁以上男职工查体160人;积极推动安全卫生、劳动保护、带薪休假制度的执行,促进了职工专项权益保护;落实女职工特殊权益,先后开展了“强化意识、依法维权”女职工权益保护知识答卷、“杨村共建、姐妹连心”走访慰问、“徜徉书海、自我提升”读书笔记展评、“幸福杨村、自豪有我”节日祝福等活动,全年组织女职工健康查体597人;积极开展暖心行动,打造“少有所托、老有所依、困有所帮”的爱心帮扶体系,开展“学习贯彻十九大、实现为民幸福梦”系列志愿者服务活动,活动期间修补打磨器皿130余件,走访空巢老人、留守儿童16家,健康咨询服务200余人次,为广大职工家属送去了温暖。

“金杯银杯不如职工的口碑,金奖银奖不如职工夸奖”。杨村矿工会坚持“以职工为中心”的理念,扎根基层,脚踏实地地为职工群众办实事办好事,将企业发展成果惠及职工,做好职工群众的贴心人。□

网站编辑:宫莉

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