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“三小一练”添动能

——瑞能煤业推进高质量发展小记

2019-7-29 8:53:59 作者:王惠军

“小孟,我听说你拍的机修车间‘三绝’视频点赞人数都超过4.9万了,浏览人次达到104万,是不是真的?”

“是真的,我给你看看抖音……”

技术创新现场

“这绝技、绝招、绝活的技术就是厉害,难怪成网红了。”瑞能煤业机队职工在观看技术员孟祥龙拍的抖音视频“方中方绝技绝活”时说。

让企业文化建设“活”起来

瑞能煤业以“三小一练”为契机,积极搭建文化建设平台,让企业文化真正“活”起来,”动”起来,成为推动发展的不竭动力。

该公司出台了《关于开展“三小一练”劳动竞赛活动实施方案》,明确了活动的目的、意义、时间安排、活动内容和具体要求。讲小故事,以弘扬“英模文化”小故事为主,引导职工自觉践行社会主义核心价值观,汇聚实现中国梦的强大正能量。创新小成果,以“突出安全、突出质量、突出效益”为重点,着重解决制约安全生产的重点、难点问题,提高生产系统和设备的安全性、稳定性。编小案例,主要围绕“班组创新工作室”“班组管理论坛”“职工论坛”“学习沙龙”等载体,提升班组职工安全意识。练就绝技绝招绝活是营造工匠精神、践行工匠精神、培育工匠精神,从而打造“匠心文化”的突破口。

练就全员硬功夫

瑞能煤业综采队各班组中兴起了一股练绝活、练技能的追赶超越热潮。这股热潮源自于该公司“三小一练”劳动竞赛的全面开展。

公司围绕安全、生产、技术、管理、质量等环节,从5月份开始,在各区队、机关各部室大力开展“三小一练”劳动竞赛活动,围绕弘扬“英模文化”讲小故事、践行“创客文化”创小成果、创新班组文化编“小案例”、打造“匠心文化”苦练“三绝”等,提升企业自主创新能力。1~6月份,各区队以职业道德为重点,积极挖掘整理日常生产、工作生活中的感人小故事5个;以“突出质量、突出实用、突出效益”为主题,征集创新项目18项;以班组安全文化、挖潜增效等为内容,编写小案例3个。该公司还制定了奖罚办法及考核标准,定期对通过验收的小故事、小成果、小案例、绝技绝活以及主创人员进行奖励。

提素质聚合力创效益

瑞能煤业通过“三小一练”劳动竞赛活动的开展,为公司高质量发展提供了强有力的保障。

活动中,公司大力弘扬“人人皆可创新,人人争当创客”的创客文化,全面激发职工创新活力;在生产中,不断鼓励职工进行小创新、小发明、小创造,全面促进公司创新发展。2018年,该公司始终坚持创新驱动发展,强化科技项目引领,将“110”工法与薄煤层智能化开采实现有机结合。

今年以来,该公司高度重视“三小一练”职工劳动竞赛活动,采取各种有效手段为此项工作“造势”,通过宣传范围全覆盖、月度收集奖励、年度精挑细选树典型、视频录制进现场、成功案例和先进模范积极推广等方式,不断扩大“三小一练”的影响力,带动广大职工在安全生产、创新创效、苦练“三绝”等方面做出更大贡献,为矿井高质量发展再添新动能。□

网站编辑:宫莉

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