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新时期万年矿党建工作创新与实践

2019-9-28 22:41:13 作者:樊志勇

今年以来,冀中能源峰峰集团万年矿党委秉承“抓高质量党建就是抓高质量发展”的理念,始终以高度的政治自觉,强基固本、扎根铸魂,创新实施了“瞄准一个中心打造集团公司‘示范型’党委;建成六个‘标杆型’党支部;完成八项党建创新成果;办好20件惠及职工好事实事”为主要内容的“16820”高质量党建工程,促进了党建工作的根本加强,引领了企业各项任务目标的全面完成,打造了国有企业党建工作的万年模式。

瞄准一个中心,建塑“示范型”党委。全面梳理党建工作关键点,创新制定“示范型”党委考核评价体系,通过细化指标体系、丰富考核手段、量化评价标准、强化结果运用,从而实现党建工作可量化、可监督、易考核,“高像素”反映全矿党建思想政治工作综合水平,促进党建思想政治工作与安全生产、经营管理、改革创新等有机融合。

建成六个试点,打造“标杆型”支部。编辑下发《万年矿党支部标准化指导手册》,按照“设计+推进+督导”的方式,通过量化标准、考评促进、奖惩激励等举措,推动党支部标准化、规范化建设,着力创建一批立得住、叫得响、推得出的“标杆型”党支部,形成支部建设的“标杆效应”,让先进支部有激励、引好路,让后进支部有压力、有标杆,牵引带动中间支部向“标杆”靠近,充分激活党支部建设的“内动力”,推动党建整体工作提档升级。

实施八项创新,树立“品牌化”党建。切实抓好《党员五星示范岗》《样板型职工小家创建》等八项矿立党建创新项目,按照“成熟一个、实施一个,成功一个、推广一个”的原则,以点带面、形成辐射,典型示范、引领推进,逐步形成一部室一品牌,一支部一特色,以工作实绩检验品牌创建的成效。在规定动作基础上,鼓励基层党支部在自选动作上动脑筋、下功夫、做文章,驱动党建思想政治工作闯出新路子。

办好20件好事,做实“服务型”组织。以坚决做好“20件”惠及职工好事实事为目标,进生产一线、进职工宿舍,切脉会诊、对症开方,从职工的话语中获得“精准服务”的实际需求,重点抓好宿舍楼暖气升级改造、职工澡堂吊篮更新等工作,把服务职工、方便职工、造福职工作为党建工作的出发点和落脚点,让干部职工时时触摸党建脉搏、感受党建温度。

“16820”高质量党建工程开展以来,取得了一系列丰硕成果。一是“示范型”党委旗帜引领激活了新动能。通过每季度“政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力、示范引领力”五个板块评价体系动态考核,进一步健全了工作运行机制、规范了工作程序、夯实了工作基础。二是“标杆型”支部典型引领达到了新水平。按照集团公司“六基两化”党支部建设要求,在全矿开展了“标杆型”党支部创建活动,对优胜党支部资金倾斜,对追赶党支部重点指导,对后进党支部剖析曝光,逐步打造出一批叫得响的“标杆型”党支部。三是“品牌化”党建破题攻坚创出了新成绩。8项党建创新项目作为各政工部室深入调研后的智慧结晶,在公开招标阶段就收到了基层党支部的踊跃竞标。通过“挂牌管理、动态管控、帮扶指导、考评验收、总结推广”等一系列举措,8个项目在党建工作的不同领域均已取得亮眼成绩。四是“服务型”组织惠及职工取得了新成效。从职工群众最关心、最迫切需要解决的事情做起,为职工群众办实事、解难事,困难职工帮扶力度大幅提高。实施精准扶贫帮困,在全面奔小康的路上,不让一名困难职工掉队。

网站编辑:张立

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