2019年12月12日 星期四
中国矿业报订阅

让职工当主角

——同煤集团开展技术创新工作小记

2019-12-2 8:55:34 来源:中国矿业报 作者:刘雨亭

清晨8时,同煤集团工会生产竞赛部的小石风尘仆仆坐到办公桌前,开始录入各单位报送职工技术创新成果情况,其间不断有电话进来咨询相关事宜。

工作的繁忙实非偶然。不久前,同煤集团工会重新修订了《关于在职工技术月期间建立健全职工技术创新成果奖励制度的通知》,对职工技术创新成果的申报时限由季度申报、年度评比改为季度评比并表彰,缩短评比时长,更利于优秀创新成果的转化。仅今年上半年,生产竞赛部就收到职工技术创新成果申报653项,较去年同期增加20%。

申报数量的拔节令人欣喜,这也是同煤集团工会几年来努力的方向——让职工当上技术创新的主角。

如何在职工中带来“网红”效应

一个拥有20万职工的企业,工会组织如何更好服务企业和职工是同煤集团工会近年来探索创新的突破口。

这个突破口始于2014年。经过前期对集团整体职工学习创新情况的调研,集团工会决定每年开展职工技术创新优秀成果评比活动,并在评比活动后开展职工技术创新成果推介会。

为达到广而告之的效果,同煤集团工会下发文件,组织人员深入区队班组、张贴海报进行宣传,普及技术创新在生产中的范畴,鼓励、发动广大矿工参与其中。集团工会为了调动积极性,规定凡申报项目为原创的,一律发放50元~100元的经济奖励,这一做法有“南门立木”的效果。2014年,同煤集团首届职工技术创新优秀成果推介展示会就有141项实用技术创新成果参展,集团领导、相关技术人员、一线职工5000余人参观。首次参展的“工业除尘加湿器”受到广泛关注,此项成果在同煤集团20多座矿井获得推广应用,被前来参观的神宁集团订购了20台。

凭借技术创新站上C位

从2014年到目前为止,同煤集团工会连续六届开展职工优秀技术创新成果评比,活动已形成规模、小有名气。共推出优秀技术创新成果1151项,总奖励金额达400多万元,一批批矿工成为技术创新的主力。

连续四届参加职工技术创新成果推介会的余良就受益颇多。2014年,他研制的《新型卡缆修复器及其齿轮拌轮锁套筒的制作及应用》获得同煤集团职工技术创新成果一等奖,得到一万元奖励。同时获得2015年度山西省企业职工“五小竞赛”一等奖,按照规定,荣获一等奖的职工同时被授予“山西省五一劳动奖章”称号。2019年,他又荣获“山西省特级劳模”。从一名普通技术员成长为羽翼渐丰的省级劳模,今日余良正是同煤集团工会搭建学习平台、鼓励技术创新脱颖而出的佼佼者。

技术创新带来的嬗变

技术创新使职工受益,也引发嬗变。

成立于2015年的劳模大讲堂,便是借助职工技术创新成果吸纳优秀的成果完成人和各工种的技术人员、劳模等组成讲师团,深入到生产单位进行专项讲授。

四老沟矿张朋就是其中之一,他曾两次获得职工技术创新优秀成果一等奖,荣记山西省劳动竞赛个人二等功,担任劳模大讲堂讲师,实至名归。他精通业务,对机电有着天生的敏感,仅修理变频器一项就为矿上节约维修资金260余万元。此后,他通过将计算机与变频器通信,实现了计算机监控变频器运行状态、分析变频器故障原因的科技创新,提高了维修效率和准确性。2016年,张朋设计发明的“变频器带载能力测试方案应用实践”获得同煤集团职工技术创新成果一等奖。

余良、张朋他们是来自基层的专业技术人员,是优秀的劳模代表,了解生产一线的各种情况,善于处理生产中的挡手问题,集团合理配置利用这些劳模的专业优势和示范效应,安排在全集团范围各生产单位讲授,让资源共享、技术互通,促进更多矿工由被动学习实现主动创新作为,这也是同煤集团设立劳模大讲堂的初衷。到2019年6月,劳模大讲堂已累计授课595场,专项培训人数达18956人次。

劳模创新工作室则是同煤集团职工技术创新催生出的又一响亮招牌。集团现共有劳模创新工作室56个,19个被山西省总工会命名,32个被大同市总工会命名。这些分布在不同地域的工作室吸纳有技术、愿学习的矿工加入,使工作室成为聚才、育才、用才的储备库。

“不忘初心,方得始终。”如今,同煤集团开展职工技术创新成果展示已成为企业职工小革新的重要交流平台,每一次都比拼实力、引起轰动、带来惊喜,这些不俗实力是群体智慧的精华,而激发这些群体智慧迸发,正是同煤集团开展职工技术创新成果评比推介推广的初心和情怀。□

网站编辑:宫莉

返回新闻