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蒸蒸日上的地矿铁军

—— 甘肃省地矿局第四地质矿产勘查院发展纪实

2016-4-27 8:50:48 来源:中国矿业报 作者:李愿霖

祝辞:

甘肃省地质矿产勘查开发局第四地质矿产勘查院坐落在河西走廊西端、古丝绸之路重镇——酒泉市。这里是敦煌艺术的故乡,是航天科技的摇篮,千里走廊蕴藏着丰富的矿产资源,吸引着几代地质工作者为之无悔地奉献青春和热血。 自1964年成立以来,四勘院几代人在东到黄河岸边、西到新疆的广袤空间,发挥专长,找矿立功,曾先后完成各类科研项目76项,其中获部级找矿勘查奖18项,局级找矿奖17项,科技成果奖21项,向国家提交各类地质成果报告1341份,真可谓是一支地矿铁军!

感言:

新时期,我院将以“找矿富民,兴业强院,守护环境,报效国家”为使命,坚持“精诚所至、金石为开”的价值观和“自强不息、开物成务”的基础理念,推进与社会各界的交流合作,努力把四勘院打造成扎根西部、胸怀祖国、放眼世界的一流地勘队伍,以时不我待的精神创造新的辉煌。

——甘肃省地矿局第四地质矿产勘查院院长 尚晓龙

观察透视:

扎根祖国西北边陲52年,甘肃省地矿局第四地质矿产勘查院已经成长为集矿产地质勘查、区域地质调查、水文地质与工程地质勘察、环境地质勘查与评价、液体矿产勘查、地球物理勘查、地球化学勘查、工程勘察施工、地质测绘、实验测试、复制绘图、矿业开发、黄金冶炼等业务的综合性地勘科研单位。现如今,在院领导班子的带领下,四勘院本着互惠互利的理念,竭诚为社会各界提供多方面的、全方位的服务,热忱欢迎国内外新老朋友前来洽谈业务,实现合作共赢。

团结奋进的领导班子

河西走廊西端的阿尔金山、祁连山与马鬃山之间,屹立着一座历史名城——酒泉。自古慷慨悲歌之士途经此处,无不驻足流连,吟诗留念。除了豪迈开阔的风景之外,这里还存留了一部部沉淀下来的奋战史,在过去,那是千里征战,奋勇杀敌;在近代,那便是找矿立功,开发西部。甘肃省地矿局第四地质矿产勘查院出类拔萃,扎根西北边陲52年,为国家地矿事业做出了突出的贡献,可谓是一支勇往直前的地矿铁军。

这支地矿铁军有着悠久的历史沿革。他的前身是成立于1964年的原地质部602地质队和成立于1965年的原地质部604地质队。其间,经过地质二队、地质四队、地质八队、区测二队、地质力学队、探矿一队、探矿二队等单位的分合、重组,已发展成为一支专业门类设置齐全、业务范围广泛、设备先进、地质资料丰富、技术力量雄厚的综合性地勘队伍,也成为了甘肃省河西地区最大的一支地质找矿队伍。

2000年11月,原甘肃省地矿局酒泉地调队和第三水文地质工程地质队合并组建成为如今的甘肃省地矿局第四地质矿产勘查院。2002年初,原甘肃省地矿局六勘院地质技术人员和地质资料也并入该院。

该院现已拥有固体矿产勘查、区域地质调查、地质钻探、地质灾害治理工程勘察、施工和地质灾害危险性评估等6个甲级资质,实验测试、地质坑探、液体矿产勘查、水工环地质调查、测绘、地球物理勘查、地球化学勘查、地质灾害治理工程设计、工程勘察、建设项目水资源论证、水文水资源调查评价等11个乙级资质。

地质勘查结硕果

“两年取得明显成效、三年取得重大进展、五年实现大的突破”,2010年,新一届院领导班子写下了“军令状”。军令一下,豪情万丈,四勘院走上了地勘经济发展快车道。他们“以项目为依托,在抓立项、抓实施、抓保障、抓成果、抓质量上做文章、下功夫”,针对北祁连成矿带、阿尔金成矿带、北山成矿带,积极开展基础地质矿产调查工作,以铁、铜、金、铅、锌、钒等为主攻矿种,积极开展地质矿产勘查工作,努力探索地质找矿新机制,全面加强地质找矿工作,取得了丰硕的成果,实现了重大突破。

“十二五”期间,四勘院累计实施的主要地质项目219个,项目总经费70551万元。其中,预算内资金项目53个,项目经费33754万元。该院自筹资金项目13个,资金2500多万元。 商业性勘查项目153个,项目合同额3.5亿元。累计完成1∶5万地质填图5000平方千米、1∶5万水系沉积物测量9000平方千米、1∶5万磁法测量2000平方千米、钻探22万米、硐探2800多米、槽探33.5万立方米。

基础地质调查成果显著。“十二五”期间,四勘院开展基础性地质项目10个,其中1∶5万矿调项目7个,基础研究项目3个。通过以上项目的开展,新发现矿床、矿点多处,为四勘院“十二五”期间及以后的地质矿产勘查工作提供了勘查基地,为地质找矿突破打好了基础。肃南县丰乐河-西插山地区1∶5万矿调发现了卡瓦铁矿、沙梁铁矿、小龙孔铁矿等大中型矿产地,为卡瓦矿集区建立提供了基础;肃北县两个锅桩-野马南山地区1∶5万矿调发现了野马铜多金属矿,为该区域找铜矿提供了借鉴;肃北县阿克塞县黑达坂-党河南山地区1∶5矿调发现金矿点5处、铅锌(金)矿化点2处,石膏矿1处;肃南县红石嘴中梁-白泉门地区矿调发现铜矿点2处、镍钴矿点1处、金矿点1处;肃北县音凹峡-新场地区1∶5万矿调中,根据窑洞沟幅的化探数据,初步圈定出Au、As、Sb、Hg元素综合异常3处;肃南县卡瓦地区矿产地质调查新发现铜金矿1处,金矿点1处,铁矿点2处;阿克塞县化石沟铜矿调查新发现铜矿1处、砷多金属矿点1处,为该区下一步工作提供了靶区。

地质矿产勘查成果突出。“十二五”期间,四勘院地质矿产勘查项目主要涉及了16个矿种,其中金属矿9种,有铁、钒、金、铜、铅锌、钨、钼、锰等;非金属矿5种,有重晶石、花岗岩、蓝晶石、萤石、石墨等;以及能源矿产煤、铀等。通过地质矿产勘查,主要提交资源量为铁矿石量5.46亿吨、钒资源量(V2O5)11万吨、金金属量20.64吨、铅锌金属量19万吨、铜金属量17万吨、钨金属量2.5万吨、钼金属量2.2万吨、锰矿石量60万吨、蓝晶石矿物量260万吨、花岗岩石材8700万立方米、晶质石墨230多万吨、重晶石矿石量235万吨、萤石CaF210多万吨、煤炭170万吨。

主要找矿成果明显。“十二五”期间,四勘院主要开展完成了卡瓦矿集区铁矿的整装勘查工作,地质找矿取得了重大突破,有望再造一个“镜铁山”。同时,积极参与地方地勘行业建设,提供技术支撑,在酒泉地区评价大中型矿床多处,有力地促进了地方经济发展。另外,在肃南、肃北等地还发现了一批有前景的找矿线索和可供进一步开展工作的区域,在金、银、铜、铅、钨、钼、铀、煤等矿种方面也有新的进展。

“十二五”期间,四勘院在卡瓦整装勘查区陆续开展地质项目11个,投入地勘经费2.16亿元,新发现并评价了大型铁矿1处、中型铁矿4处,铁矿石资源量在4亿吨以上。除卡瓦矿集区外,还发现和评价了肃北县小冰沟铅锌矿、金塔县奇石岭钨矿、肃北县大豁落钒矿、阿克塞县萨尔哈布塔勒蓝晶石矿等大中型矿床;通过肃北县鹰咀山金矿接替资源勘查、瓜州县寒山金矿详查扩大了老矿山资源量;向肃北县狼娃山铁矿、肃北县公婆泉铜矿等矿山提供技术服务,扩大了矿山规模,取得了良好的社会效益和经济效益。

地矿文化展风采

该院班子认为,没有文明传承和文化引领的发展是没有方向的,是不可持续的。地矿文化,如同地勘单位前进的加速器,是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。在以院长为核心的领导班子带领下,四勘院的地矿文化搞得有声有色,使文化建设成果内化于心、固化于制、外化于行,有力地促进了全院地勘经济的持续健康稳步发展。

文化理念入心田。四勘院着力在抓认识、抓根本、抓重点、抓创新、抓结合上下功夫,编制了地矿文化建设规划。以加强文化窗口建设、文化阵地建设、制度建设、文化环境营造、先进典型引路为工作重点,实施了“双五工程”,拍摄制作了单位形象宣传短片,制作了地矿文化网页,总结提炼了“先行、求真、进取”的地质三宝精神,“自强不息、开物成务”的基础理念,“精诚所至、金石为开”的共同价值观,建立了地矿文化理念识别系统,营造了浓厚的创建氛围,为实现地勘经济持续健康稳步发展与和谐家园构建提供了强大的精神动力。

文化活动暖人心。点开四勘院的网页,形式多样的文化活动报道展现在眼前。“书画摄影”、“职工文体”、“文学作品”应有尽有,道德讲堂、职工运动会等活动更是办得有声有色。其中,“友谊杯”羽毛球赛被戏称为“最简陋的羽毛球赛”,是在野外搭建了一个简易场地,大家吃过晚饭后纷纷聚集到这里,热情高涨地参与到比赛活动中,野外工作的劳累被赛场上的阵阵欢笑声所湮没。正是这样多姿多彩的文化活动,展示了四勘院职工队伍良好的精神风貌,也大大激发了全院干部职工的自豪感和归属感,增强了队伍的凝聚力和向心力。

人才建设谱新篇

人才是创新发展的“第一驱动力”。该院始终把人才建设作为发展的第一要务。“十二五”期间,四勘院的技术人才、管理人才、经营人才3支队伍建设成果斐然。

积极实施“走出去”和“请进来”的人才引进新思路,创新人才引进新机制。2011年以来,四勘院加大引进人才力度,主动参加省局组织的招聘团或院单独参加省内外各大院校毕业生“双选会”,考察签约紧缺专业毕业生;由省局牵头和中国地质大学(武汉)签订定向培养大学生协议,定向支付委培生学费;向毕业生发放宣传册,帮助毕业生了解院情院貌、引进人才政策、待遇和产业现状等;从普通高校毕业生中择优录用部分人员送长安大学进行地质专业学习;通过省人社厅公开发布招聘公告,公开招聘各层次毕业生。加大了引进和培养各类专业人才的力度和数量,收到了明显的效果。

提高认识,加强领导,高度重视职工培训工作。四勘院高度重视全院职工教育培训工作,为加快培养造就一支高素质的干部职工队伍,该院确定由一名主管院领导分管此项工作,在劳人科配备了兼职职教管理干部,全面负责全院职工教育培训工作。同时不断加大培训投入,设立了教育培训资金专门用于教育培训工作,购置了教学设备、器材,在新建科技楼设置了电教室,为教育培训工作提供了资金和物质保证。

健全管理制度、规范培训管理。多年来,四勘院不断探索培训途径,逐步完善健全教育培训管理制度,先后出台了《专业技术人员人才引进和培养实施细则》等,每年均制定详细的职工教育培训计划,为职工提供良好的学习环境,创造了重视技术、尊重人才、岗位成才的良好氛围。同时职工教育培训工作紧紧围绕全院地勘经济发展的需要,日趋完善“日常教育、在岗学习、继续教育、内培外送、知识竞赛、技能比武、以师带徒”相结合的教育培训体系,取得了良好收效。部分人员相继成长为技术骨干和项目带头人。其中,17人担任了项目负责或第二技术负责职务,21人担任了项目组长,有效缓解了技术骨干短缺的局面。“十二五”期间,该院还涌现出一大批工匠人物,40多人获得技师,20多名职工在省级技能大赛中获得“甘肃省技术标兵”、“甘肃省优秀选手”等称号。

重视职工学历教育,全面提高职工学历层次。四勘院把在职人员学历教育作为人才培养的重要途径和提高职工队伍整体素质的重要手段之一,创造各种条件积极鼓励职工通过个人自学、单位助学、脱产深造、委托培养等形式参加学习,尤其对多年长期坚持在野外一线的青年地质技术人员,该院更是在学费补贴、面授路费报销和宿费补助等政策上给予更多的倾斜和支持。

大力开展短期培训,不断提高培训质量和效果,全面提升职工综合素质和工作能力。五年来,根据地质工作发展的需要,四勘院及时制定了年度培训工作计划,进一步加大了职工教育培训力度,采取内部培训为主,外送培训为辅,岗位自学与集中培训相结合的方式,多层次、多形式开展业务技术培训。“十二五”期间,该院共举办各类内部培训班86期,培训职工6003人次;外送培训班163期,培训职工1087人次。

四勘院通过加大宣传、主动出击,采取发放一次性安置补助费、优先分配住房等各种优惠政策吸引地勘专业大学毕业生来单位就业。通过增加投入、加大外培内训力度,开展学历层次教育和以师带徒等活动,全面提升了专业技术人才队伍整体素质。专业技术人员结构明显改善、数量显著增加;学历层次大幅度提升;队伍年龄结构日趋合理;知识结构逐步完善;地质工作的质量显著提高;一大批中青年技术人员成为业务技术骨干和地质项目的带头人,为催生地质工作出成果奠定了坚实的人才基础。

普惠民生谋幸福

四勘院领导班子始终将改善民生摆放在重要位置,尽最大力量解决反映强烈的民生问题。坚持以人为本,大力倡导“关爱职工、温暖一线”的理念,坚持为职工群众办实事、办好事,得到了大家的好评。

办公环境焕然一新。四勘院结合开展地矿文化建设的有利时机,对办公区环境进行了整体改造,新建的科技楼装饰一新并投入使用,实验室楼改造全部完成,现在整洁、美观、统一的办公区环境焕然一新,被当地政府授予“花园式单位”、“模范文明单位”等称号,让身在其中的职工深感自豪。另外,还筹建了职工食堂、职工活动室和浴室。

住房问题不再困扰。针对职工人数多、住房难的问题,四勘院于2013年10月启动1016套职工住宅楼建设工程,项目建设历时两年,现已正式竣工。此项工程是甘肃省地矿局最大的民生工程,从根本上解决了500余名职工的住房难题,也改善了广大职工家属的居住环境和条件,提升了单位的社会形象。

困难职工关怀备至。困难职工群体的生活始终牵挂着院领导一班人的心。四勘院通过扶贫济困、送温暖、结对帮扶、金秋助学等举措关心弱势群体。元旦、春节期间为劳模、困难职工、遗属送去慰问金;机关科级以上干部与特困内退、退休职工进行结对帮扶;组织全院职工定期进行健康体检,为野外分队配备了太阳能发电设备;组织对新申报的原“五七工、家属工”参加企业养老保险进行了报批,最终188人全部通过审核,按期领到了养老保险金。

只争朝夕绘蓝图

2016年是“十三五”开局之年,地质工作将翻开新的一页。思路贯通着出路,思路决定着高度,面对竞争激烈的地质勘查和矿业开发市场,四勘院班子认为,必须抢抓机遇乘势而上,建立起一种地质大市场的新思路。基于这一认识,领导班子对“十三五”面临的形势和任务进行了分析研判,要求全院以谋划“十三五”发展为抓手,研判形势、精准定位、明确目标、落实措施,促进地勘经济持续健康稳步发展,队伍和谐稳定。

坚持创新发展,培育地勘工作发展新动力。积极推进经营管理创新,为地勘工作可持续发展注入新的活力和动力;积极推进工作机制创新,加强市场经济环境下对地质找矿工作的认识和把握,始终遵循市场经济规律和地质工作规律,力争地质找矿工作更加符合经济社会发展的需要;积极推进投融资体制创新,积极探索矿业+互联网、矿业+金融资本等新业态,力争在构建多元化融资渠道方面实现新的突破;积极推进地质科技创新,注重与高等院校、科研院所合作交流,加快新理论、新技术、新工艺、新方法应用,大力提升地质科技成果对实现找矿突破、加快资源转化、推进转型升级的支撑能力。

坚持协调发展,形成地勘工作发展新格局。准确把握事业体制与企业化经营、国内市场与国外市场、公益性地质工作与商业性地质、传统矿种勘查与紧缺资源勘查、地质矿产勘查与水工环地质等重大关系,着力发挥不同体制、不同市场、不同领域、不同产业的比较优势,补齐环境地质、城市地质、农业地质等短板,努力构建优势互补、相得益彰、协同发展的产业新格局;坚持把产业发展、经营管理、技术质量、队伍素质、党的建设、地矿文化摆到同等重要位置,促进发展速度与质量效益相互协调,“硬实力”和“软实力”同步提升;加强北祁连、阿尔金、北山三个成矿区带的综合研究,加大基础性、公益性地质调查力度,积极设立1∶5万矿调项目,开展基础性调查工作。收集区域地质矿产资料,寻找找矿靶区,开辟新的地质矿产勘查基地,为酒泉地区地勘经济发展提供后劲。

坚持绿色发展,探索地勘工作发展新模式。顺势而为,积极适应生态环保政策对地质勘查开发工作的新要求,坚持在保护中开发、在开发中保护,全面节约和高效利用资源,推动绿色、低碳、循环发展;主动作为,充分发挥专业技术优势,推进地质工作与生态文明建设深度融合,不断加强资源综合评价利用、绿色矿山建设、地质环境保护、地下水环境评价与污染防治、矿山与农村污染土壤修复等工作,在提供保障服务、延伸工作领域中拓展自身发展空间。

坚持开放发展,开拓地勘工作发展新空间。深入实施“走出去”战略,树立开放合作、互利共赢的理念,把握机遇,创造条件,走出省内,迈出国门,深入开展矿产勘查开发和地质工程领域合作。充分利用我国境外找矿政策和对外援助政策,紧紧依托地质工程公司在非洲建立的市场网络和工作生活基地,推进非洲地质工程业持续健康稳步发展。聚焦“一带一路”战略重大机遇,着力培养一批政治强、业务精、懂经营的国际商务人才,积极探索与大企业合作的有效途径,力争国外市场开拓取得新突破。

坚持共享发展,让职工共享地勘工作发展新成果。更加注重保基本、保民生、保稳定,力争多干一些职工群众看得见、摸得着的实事,让全院发展成果更多更公平地惠及职工群众;按照效率优先、兼顾公平的原则,不断优化工资收入分配机制,切实防止单位内部收入差距不断拉大,千方百计解决职工就业,关注关心困难职工家庭生活,切实使职工群众有获得感、成就感和归属感。

编辑辣评:

“整合优势资源,逐步发展成为以地质勘查为主,矿业开发和工程勘察并进,多种经营辅助发展的产业结构,以质量赢得市场,打造行业品牌,建设扎根西部中国地勘行业100强一流队伍。”这是甘肃省地矿局第四地质矿产勘查院铁的承诺,相信在新一届领导班子的带领下,这支有着悠久历史的地矿铁军,一定会为祖国的地勘事业做出更大的贡献。

甘肃省国土资源厅厅长蒲志强、省地矿局局长苟少峰在卡瓦矿区检查指导工作

甘肃省国土资源厅党组书记郭玉虎、省地矿局党委书记梁育才在矿区检查指导工作

分队部署工作

“爱国敬业诚信友善”主题文艺汇演

院领导为青年突击队授旗

办公大楼

职工住宅小区

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