2018年12月10日 星期一
地质云 :English | 公务邮箱
中国矿业报订阅

一张蓝图绘到底

——浙江省水文地质工程地质大队60年追梦传奇

2018-9-26 9:16:05 来源:中国矿业报 作者:董盛明

有人说,这个时代最大的魅力就在于充满不确定性。在我国,不乏好的企业,但多半是“花虽静好,红颜命薄”。然而,偏偏就有这么一家地勘单位,扎根于“书藏古今,港通天下”的浙江省宁波市,从上世纪80年代开始一直“火”到今天——这家地勘单位就是闻名遐迩的浙江省水文地质工程地质大队(以下简称“浙江水文队”)。

浙江水文队是原地矿部的先进典型单位,曾在整个地勘行业刮起过一阵又一阵“旋风”——

1986年,组建第一家队属国有企业浙江省工程勘察院,是第一个开展海上工程勘察施工的单位,获得全国优秀工程勘察金、银、铜奖各一项;早期兴办多家集体企业,“一业为主,多种经营”一时风靡全国地勘系统;1993年,实现年度利润500万元,不仅在浙江省独领风骚,也轰动了原地矿部系统。地勘单位实施属地化管理后,这个单位视改革为机遇,把困难当历练,主动融入地方经济建设,在市场中做大做强。2009年,这个队成为浙江地勘系统第一家年度利润突破5000万元大关的地勘单位。2013年,增挂“浙江省海洋勘测研究院”牌子。

2016年5月23日,浙江省地勘局党委书记、局长林天宁(左四)一行赴该队岩土公司项目现场检查指导

进入新时代,浙江水文队的传奇仍在继续——

除了继续保持以往的优势,在海洋地质、公益地质、商业地质、工勘测绘施工、基地建设与开发等领域异军突起,统筹并进。2017年,完成结算收入10亿元,实际净资产超过10亿元,实现利润超过7000万元,上缴国家税金超过5000万元,数字上的“1175”是这个队地勘事业发展步入新时代的一个重要标志,同时也为前一甲子画上了圆满句号。

数字是枯燥的,但是数字却又是最有说服力的。难怪有人说:浙江水文队的经济总量在全省地勘系统中不是最大的,但其发展质量肯定是全省地勘系统中最好的。

“水土之间,山川之上,1958我们启航……陆海统筹,保障资源……数据之间,智慧之上,意气风发走进新时代……”这是浙江水文队日前为迎接建队60周年,新创作的队歌《新时代地质之光》。这首歌曲展示了一支专业地勘队伍从起步、发展,到转型、开拓、愿景等一系列发展历程,以精神富矿传递着队伍团结和谐、求真务实、奋发有为的正能量。

伴随着这首队歌铿锵有力的旋律,浙江水文队搬进了投资3亿多元建设的地质大厦,出版了图文并茂共计613页、73万字的《浙江省水文地质工程地质大队队志》,编辑了《全家福合影集》……而这些,记载的、再现的正是该队多年来在改革发展、经营管理、科技人才、党建文化等方面不断探索前进的点点滴滴。正是这些点点滴滴,成就了这个队“基业常青”的神话,也让这个神话形象而具体!

1.荣誉篇:以奋斗与奉献书写光荣与梦想

在大时代里,个体是渺小的,单个的企业不过是大时代的注脚。浙江水文队六十年兴旺发展的历史,折射出整个中国地勘行业的兴衰沉浮、沧海变迁,是新中国成立以来取得巨大建设成就、改革开放激荡人心四十年的宏大叙事中的一朵“浪花”。然而,“浪花”因为生动而精彩!

1987年获得首批“浙江省文明单位”称号,1988年获得部级“双文明单位”称号,1991年获得“全国地质勘查功勋单位”称号,1991年被评为“部级先进基层党组织”,1993年获“全国模范职工之家”称号,1995年被评为“省级先进基层党组织”,1997年获得“部级文明单位”称号,1998年被评为“全国质量管理优秀企业”,2007年被评为“省级思想政治工作先进单位”,2014年被评为“浙江省模范集体”……一项项荣誉的背后是浙江水文队人永不停止的努力。

至今,该队已完成水文地质、工程地质(勘察)、环境地质、区域地质、矿产地质、海洋地质等各类项目超过24800项。其中,173个项目获得省部级及以上科技成果(进步)奖,包括国家科技大会奖2项,国家级优秀勘察金、银、铜奖各1项,浙江省科技成果和科技进步奖11项,浙江省“钱江杯”优秀工程勘察一等奖16项。

诞生全国劳模3名,省部级劳动模范19人(次),培育和涌现一大批优秀人才,享受国家特殊津贴专家6名,省级勘察大师2名,全国能化系统“大国工匠”1名,二级教授2名,教授级高工、省市有突出贡献专家和学科带头人28名,离队调任副厅级及以上领导干部10名。

浙江水文队在“三光荣”精神的引领下,保持强烈的忧患意识,一路跋涉在强队富民的幸福路上,岁月是可歌可泣的。60年来,浙江水文队一直保持健康可持续发展态势,创造了辉煌的业绩和成就,赢得社会和行业纷至沓来的荣誉和好评。这与该队历届班子坚持“一张蓝图绘到底”的执着理念,创造性地执行上级政策,开拓性地开展工作,求真务实,讲实效比贡献,不搞花架子是分不开的。同时,也与上级部门的大力支持密不可分。再者,浙江水文队地处宁波市,区位优势明显,经济发达,地质条件复杂,为改革发展提供了良好的外部环境,“利他共生”理念进一步得到升华。

遂昌县湖山香炉岗地热水井,孔口井水温度40℃,单孔日出水量1500吨,为浙江省地热井出水量之最。

2.发展篇:先行者的足迹坚实而辽阔

《党章》规定,“必须坚持以经济建设为中心,其他各项工作都服从和服务于这个中心”。浙江水文队始终坚持发展是第一要务,不断丰富着全国地勘行业的基层发展实践。

计划经济年代,浙江水文队同其他全国地勘单位一样,以完成计划内任务为主,先后完成浙江省1∶20万区域水文地质普查,探明地下水资源136亿立方米/年;完成区域水文地质勘查、农业水文地质勘查、城市工矿企业供水水文勘查、环境水文地质勘查等1000多项;完成杭州、宁波、温州城市水文地质工程地质1∶5万地质编图;找到集中供水水源50多个,为城市、工矿、部队、农村建井1100多口,提供日可采水量30万立方米;发现温泉和地下热水点27处,其中水温在27℃以上温泉8处,著名的有宁海南溪温泉、武义地热、泰顺雅阳温泉等。嵊泗列岛找水,单孔进尺超过300米,创造了国内第一次在距离大陆50千米远的海域,探查到地下淡水资源的纪录,为勘查和开发嵊泗海底淡水资源提供了科学依据;历时3年半,编辑出版《浙江省水文地质志》,全面系统地反映了新中国成立以来浙江省水文地质的历史和现状,是一份具有较高价值的科研成果,为浙江省经济建设规划、地下水开发利用与保护提供了重要的依据。

到了上世纪80年代,就在地勘行业陷入困境时,浙江水文队率先走向市场,在省内同行中争得“第一市场意识”,以工程勘察、打水井为突破口,投身市场经济大潮,开始新的奋斗征程。东方大港——宁波北仑港,30多年前还是一片海涂,国务院关于开放北仑港的指示一下达,浙江水文队一马当先,当时的大队党委书记亲自上前线给大家搞后期保障工作,除了承担矿石中转码头的全部陆域勘察外,还承担了难度极大的海上勘探钻探施工,完成钻孔222只,进尺8528米,以优质快速的工作为大港建设提供了准确的地质资料。如今,辽阔无垠、碧波浩瀚的海面上,一个现代化港口码头的雄姿蔚为壮观。北仑港矿石中转码头工程勘察也因此获得国家“银奖”和浙江省特等奖。

全国地勘单位大同小异,一般都有工程勘察业和基础施工业,是地勘单位走向市场的拿手好戏。浙江水文队自1984年走向市场以来,依托水文地质与工程地质优势,1986年就组建了浙江省工程勘察院,1990年成立浙江省岩土基础公司,这就是产业链的最初雏形,随后的产业链格局也是围绕工程勘察向两头延伸,至今打造了“大岩土”技术支撑体系。目前,服务领域已扩展到解决与人类生存环境和工程建设中涉及到土和岩石的调查研究、利用、整治和改造等一系列科学技术问题。作为基层地勘单位,该队以技术支撑体系服务社会,毫不动摇地坚持以经济建设为中心。

“大地质”领域长袖善舞。近年来,该队在水文地质工程领域先后承担了“宁波市国家级地质环境综合监测与管理示范区建设规划”、“宁波市海岸带地质环境调查与评价(一期)(二期)”、“国家地下水监测工程(浙江省部分)地下水监测站点土建工程I标段”、“浙江金衢红层盆地1∶5万环境地质调查 ”、“宁波都市圈(北部)1∶5万环境地质调查”等一大批项目,技术成果领先。在三门县蛇蟠岛S2孔第I孔隙承压含水层,打出单井日出水量5300吨的淡水井。

矿产与基础地质方面屡有斩获。浙江水文队先后完成“天台晚白垩世盆地恐龙化石地质古生物调查研究”;开展“温州幅1∶25万地质填图”工作;仙居盆地金银矿外围地质普查,发现3条金(银)矿体和21条矿化体;完成浙江省海岛资源调查,查明海岛断裂构造性质、形态、规模及分布规律,新发现铅、锌、银、铜矿点7处;运用新理论、新方法阐述浙东沿海火山-侵入活动、构造演化和成矿规律,为矿产勘查开发提出新方向和新思路;天台县龙溪乡银坑矿区铅锌已探明储量为9.64万吨,达到中型矿水平;承担“浙江省温(州)-镇(海)断裂带地热资源成矿规律研究及远景预测”、“宁波市横溪-纯湖地区地热资源勘查”项目;完成“长乐幅1∶5万地质调查”项目,为扩大地质找矿成果和培养人才打下良好的基础。

地质灾害勘查和防治领域大展身手。截至目前,浙江水文队已完成2000多项地质灾害危险性评估,完成公益性地质灾害调查400多项。宁波首个县(市)地质灾害防治规划、浙江省首个地(市)地质灾害防治规划都是由该队完成的。近年来,该队积极配合《地质灾害隐患综合治理“除险安民”三年行动计划》,在地灾评估、勘查、设计等领域广泛开展工作,赢得地方国土资源部门的好评。宁海黄泥山发生山体滑坡,危及周边广大居民人身安全,该队积极响应宁波市政府要求,派出地灾防治中心专家及时奔赴现场,开展地质调查,提出应急措施,指导落实并进行治理,将一场重大地质灾害的损失减小到最低限度,受到宁波市政府高度评价,并见诸于浙江省政府《每日要讯》。每逢汛期来临,大队都积极参与并及时为灾情和治灾提供专业技术服务。浙江水文队还走出浙江省,服务三峡库区地质灾害防治。多份地灾防治报告被原国土资源部、浙江省列为规范和样本报告。

旅游地质方兴未艾,大有作为。国家级地质公园——新昌硅化木地质公园由该队完成科学考察和总体规划工作,发掘硅化木数量达300棵,树干之粗在国内属首位,最大直径3.5米,最高达14米,并于1998年列入上海吉尼斯纪录。由该队勘查的天台地质公园,保存着自侏罗纪以来各种地质作用所形成的地质遗迹,有花岗岩、沉积岩、火山岩形成的形态多异的地貌特征,目前已出土的恐龙蛋超过1万枚,经鉴定有5个类型的恐龙、9种蛋化石、4个新种,特大巨型长形蛋在国内实属罕见,天台恐龙蛋化石已驰名中外。2004年9月,该队又在新昌发现早白垩世恐龙化石,这在浙江省尚属首次,意义重大。完成“浙江省恐龙化石地质遗迹调查与研究”,成果主要表现在浙江省恐龙化石分布点多面广,9个盆地77处产出,品种多;国内罕见,恐龙蛋近20种,新种恐龙5种以上,如中国东阳龙、丽水浙江龙、礼贤江山龙、始丰天台龙、浙江吉蓝泰龙;产出年代多,层位多,自1.35亿年前开始的早白垩世至约6500万年前晚白垩纪均有恐龙活动的地质遗迹;具有骨骼、骨蛋共生特点;保存完好,美学和科研价值高等特点,极大地丰富了人们探索自然和科普知识。著名的卡斯特溶洞——瑶琳仙境,上世纪80年代初经该队勘查后建成,为桐庐旅游业带来巨大的收益。

农业地质异军突起。该队承担浙东首个试点“慈溪市农业地质环境调查与农产品安全评价”项目,为合理布局农业、开展农业环境治理与保护提供了科学依据。工作区发现大面积硒元素富集区,引起地方政府高度重视,并上了浙江省政府《每日要讯》,获得浙江省国土资源厅、浙江省地勘局领导的一致好评。近年来,该队紧抓《浙江省土地质量调查行动计划(2016-2020)》机遇,承担了宁波、台州、舟山等地11个县市区的土地质量调查工作,合同金额超过4000万元。

地质科学研究取得长足的发展。“长江三角洲水文地质工程地质综合评价”获部科技成果二等奖,“三门湾水工环综合评价”、“浙江东部火山岩区成矿系列综合信息及成矿预测”、“浙江省农业水文地质区划”分别获浙江省科技进步二、三等奖。这些科研成果进一步提高了人们认识浙江山山水水、浙江环境与自然的能力,有利于实现人类与自然的和谐发展。

海洋地质捷足先登。2013年,浙江省编办批复同意增挂“浙江省海洋勘测研究院”牌子,正式开启了浙江水文队进军海洋地质的大幕。接着,该队先后承担了“长三角洲海岸带综合地质调查与监测(舟山群岛新区)”、“宁波市海岸带地质环境综合调查与评价”、“浙江省海洋经济发展示范区城市群(嘉兴)地质环境调查”等一批重大涉海地质项目。项目开展过程中,首次使用空气枪在舟山本岛沿海进行了单道地震作业,成功克服了海域浅层气层不易穿透的难题,开创了海底物探新局面。近年来,该队每年完成的海洋地质、海域工勘测绘、海域使用论证等涉海项目产值超过5000万元,海洋地质工作真正实现了“下了大海”,先后获得浙江省国土资源厅、宁波市国土资源局、舟山市国土资源局等相关领导“点赞”。

“大岩土”领域驰骋纵横,服务于城市地质工程地质建设。浙江水文队大岩土产业链包括工程测绘-工程勘察-工程设计-岩土工程-工程检测-建设监理-地灾防治与治理-污染土壤治理及钻探器具加工维修一条龙服务体系,其特点是建立在主业相关多元化的基础上,具有较强的协同作战优势。该队工程勘察30年来,广泛承揽港口码头、机场核电、能源电力、交通水利、工业与民用建筑等领域的重点工程勘察,在宁波舟山港、杭州萧山国际机场、宁波栎社机场、秦山核电站、三门核电站、镇海炼化、舟山鱼山岛、东海春晓气田群、上海轨道杨浦线、杭州轨道交通、宁波轨道交通、杭州湾跨海大桥、京沪高铁、钱江六桥、沪杭甬高速、甬台温高速、杭宁高速、杭州市政府大楼、杭州西湖文化广场、宁波CBD商业地块等均留下该队的足迹。重点工程的勘察无论是数量、质量,还是规模、效益、成果,在浙江省乃至全国都是处于领先地位。在开拓市场、经营管理、考核分配、质量管理等方面,该队形成了一套较为成熟的管理体系。目前,该队工勘每年完成的产值达3亿元左右,在全国同行中名列前茅。

总体来看,依托工程勘察综合甲级主业优势,浙江水文队不仅将产业链拉长到工程测绘、基础施工、桩基无损检测、基坑设计、基础监理、房屋纠偏纠斜、顶升等领域,而且还进入建设监理、工程设计领域,在全国地勘系统中是个范例,在全国建设系统中也是个成功的例子。

此外,浙江水文队坚持“走出去”和跨界发展战略,水文地质和基础施工业走出国门,先后远赴印尼开展项目。工勘施工业立足浙沪大地、面向全国,先后在福建、江苏、山东、天津、宁夏、河北、湖南、云南、广西、海南等省份和自治区承担了一大批技术要求高、施工难度大、有影响力的大型工勘施工项目。此外,该队的地质器材公司还将产品远销至印尼、越南等国。

3.治理篇:公有制全成本管理让人耳目一新

有人说,“穷庙富方丈”是国有企事业单位的悲剧,称之为“公地悲剧”。浙江水文队并不认同所谓的“悲剧”之说,而是较好地利用了这种体制的优点,克服了其中的不足,进而成为地勘行业“公有制治理模式”最好的诠释者。

一是坚持公有制分配模式。浙江水文队通过经济责任制确立了以“利管费”为中心的考核模式,日常对二级单位的经济管理实行生产、劳务、营销、交通等全成本控制管理办法,年底形成的利管费为依据,进行绩效分配,并且明确承包集团与职工的提奖比例,具体数目由大队财务部门统一发放到个人账户。年底能拿多少,大家都心中有数,而不是由领导随意确定。这个模式,将领导与职工的收入较好地控制在一个合理水平,坚持走共同致富发展的道路,最大限度地保证了专业技术的收入水平,体现了技术要素分配,保证了专业技术人员主人翁地位,较好地解决了“科技是第一生产力”。大队像一部机器,上好发条,会自动正常运转,多年以来,队属各二级单位习惯于以比贡献多交“利管费”、上“龙虎榜”为荣,忠诚于单位,发展氛围非常好。

二是坚持地域分散的公有制经营模式。浙江水文队自走向市场起,就拉开驻地分散型的公有制经营模式,将分支机构建立在当地,分散经营模式对提高市场占有率、扩张经济总量非常富有成效。在上海、嘉兴、杭州、绍兴、舟山、台州、温州等发达的城市都设有分院,走的同样是“利管费”为中心的集体承包模式。大部分驻外单位成立都超过20年,大型分院实现工勘年产值六七千万元,小型分院也能超过一千万元,这样浙江水文队发展触角更有广度和深度。众所周知,市场有高峰、低谷周期之分,但是浙江水文队的历史中却不曾有“小年”之说,即使市场逆境中,全队的效益也不曾下滑过,稳健如磐石,这是让他真正厉害和令人信服的地方。

三是坚持公有制的党群工作地位不放松。性格内敛的浙江水文队,无论在地勘行业逆境还是顺境中,都深知党群工作的重要性,将党群工作的政治地位、经济待遇、经费开支一直保持与行政一样的高度,无论是计划年代,还是今天地勘单位相对安稳的时期。尤其值得一提的是上世纪八九十年代,地勘单位走向市场初期的困难与迷茫时期,浙江水文队仍坚持基层党支部设置分正副党支部书记,分别对应享受行政正副职待遇,专职党支部书记或副书记按政策一律进二级单位承包集团,享受同等的绩效工资待遇。工会、团委、女工委都相应享受行政职级待遇,这些为浙江水文队开拓市场、发展经济、团结队伍起到保驾护航和促进作用。可以说,浙江水文队经济发展和队伍建设的成功,离不开优良的党建、思想政治工作和地勘文化建设所提供实实在在的强大精神动力和智力支持。

四是构筑良好的公有制生态文化。人才为其自身发展和荣誉感,大都希望到有良好口碑和一定知名度的企业工作,水文队无论在行业内还是在驻地宁波市,都具有较高的知名度和良好的声誉,为吸引人才、保持战略赢得了先决条件,这也决定了人才队伍建设的成功。大量人才的集聚,进一步增强了全队的核心竞争力和获利水平。近年来,每年新入职职工报到进行岗前培训,第一堂课都是“人生职业规划”,该队会邀请队里各岗位优秀干部结合自身的经历进行授课。除了岩土施工业有一定协作外,其他各产业如海洋地质、地质找矿、商业地质、工程勘察测绘、工程设计监理等所有项目都是自主施工,没有一个是外包或转包的。一直以来,尽管有些项目的经济总量不大,但质量精良、为人称道。

2013年5月,水文队在西气东输福建平潭海上石油管道穿越段的勘察施工中

4.科技人才篇:厚待人才,创新之路越走越宽广

“求真务实”是浙江水文队精神最真实的写照。近年来,浙江水文队坚持稳中求进发展总基调,着力推进公益、市场、陆海统筹协调发展,被浙江省地勘局领导称为“人才高地、资源重地、品牌领地”,这与该队大力实施人才强队“一号工程”,厚待人才,走“知识密集型”发展道路是密不可分的。目前,全队在职职工691人,各类专业技术人员510人,占职工总数74%。其中,中高级以上技术人员达到 394人,教授级高工、享受国家特殊津贴、省市有突出贡献的专家和学科带头人有28名,博士6名,工程类注册师105名。该队颠覆了传统地勘单位人员结构,基本建立起一支结构合理的职工队伍,较好地适应大队当前经济快速发展需要。

据了解,浙江水文队的“厚待人才,人才强队”战略主要途径有人才吸引战略、人才发展战略、厚待人才战略。他们通过调产业结构,发展新技术型领域吸纳人才,在实践中锻炼人才,通过将大学办到地质大院,投入重金举办专科、本科、硕士培训班,实施“名师带徒”制,通过系列制度保障收入分配向重要技术岗位人员倾斜,办公硬件设施的改善等为走知识密集型强队奠定了基础。

海上勘探与科技攻关犹如孪生姐妹。1998年,国家级开发区宁波大榭岛液化石油气BP项目的海上隧道和竖井勘探面临两大难题:一是打深度基岩斜孔,要求在海拔标高-55米处打120米深的基岩斜孔,倾斜率为62度,该项目在同类工程中属全国第三,规模居全国之首;二是设计方要求压水试验要分段进行,采用水囊止水。在同类项目中,一般采用橡皮、气囊止水,法国设计专家也没有见过。该队加强对外联系,通过请教专家和自己攻关相结合,如期攻下技术难关,首开国内同类项目水囊止水试验,深得法国设计专家的好评。事实证明,水囊止水的岩芯采取率高达98%,高于设计要求的95%。

舟山连岛工程由五座大桥构成,全长21千米,其中西门堠大桥全长2.3千米,为世界第二大悬索桥,勘察专家评审组组长由中科院院士担纲。该队在浙江首次采用钻孔CT技术、钻孔电视、孔内压水等多项原位测试技术,通过图像及相关数据,直接判断钻孔地下岩体的破碎程度、断层发育情况及透水性能,更加准确地评价岩体的工程地质体性,攻克了许多工程地质难题,勘察成果获得“全国优秀工程勘察一等奖”和浙江省“钱江杯”优秀勘察一等奖,科技成果获“浙江省科技进步二等奖”和“华夏建设科学技术三等奖”。

据不完全统计,近年来浙江水文队的理论创新成果主要有:首次提出“滨海地区封存型型”地下淡水透体镜,打破传统水文地质理论;首次发现金衢盆地红砂岩中存在溶蚀构造孔隙地下水类型,使水文队红层找水走在全国前列;通过4个地层“柱子孔”,首次建立确定了浙江“第四纪地层层序和第四纪地层底界”;首次在宁波慈溪发现大面积富硒土壤存在;新发现恐龙化石12处,发现东南沿海地区罕见恐龙群体化石;《岩土工程规范DB/T1065-2009》的浙江标准中,首次提出全省第四纪地层序列,规范了浙江省沿海平原区工程地质层的划分及统一编码等。自2012年以来,短短几年时间内,该队已申请国家专利20项。

在广泛研究和应用新技术新方法方面,该队也是硕果累累:扁铲侧胀试验首次成功应用在上海轨道杨浦线工程勘察后,又在多个项目中推广应用,该技术成果已被纳入《上海市岩土工程勘察规范》;快速RTK技术应用于镇海炼化厂区控制测量获标志性成功,填补了国内在该技术上的空白;在坑基监测领域应用先进的“三维激光扫描技术”;三维变形检测中在省内率先使用先进的“检测机器人”(智能化全站仪);设计的两套取芯钻具,攻克了河姆渡第四纪科学钻探要求取芯98%以上的技术难题;在青山大桥项目的海域钻探中改进清孔和提钻施工工艺,解决了复杂海域条件下施工质量和安全保障问题。目前,该队正着力加强地质资料二次开发,将现存原有的第一手宝贵的地质资料,建立网络库,助力全省“绿色地质”发展。

大力构筑地勘技术这个发展强队根基,也是这个队的明智选择之一。正如2002年全国建筑市场稽查特派员在浙江水文队进行工程建设市场行为和建设标准强制性条文执行情况的专项稽查时所说:“市场行为规范,质量技术过硬,业绩突出,起到了‘国家队’的模范作用。”

创新,是引领发展的第一动力,是深化供给侧结构性改革的“关键一招”。对浙江省水文队来说,就是坚持走科技创新之路,努力构建新常态下的人才与科技优势,续写新常态下的辉煌。

一是加强平台建设,该队先后成立勘察大师工作室、博士后科研工作站、宁波市企业技术中心、劳模工匠创新工作室等系列科创平台,正在筹划建立院士工作站和省级企业技术中心,同时将人才培训纳入地方政府体系,通过这些平台,加快技术人员的培养和成才,已培养出多名省级和市级青年技术领军人才和拔尖人才。二是加强团队建设,该队建立有“136”人才工程、“名师专家带徒”,总工例会制度等,充分让优秀团队和优秀人才脱颖而出。三是加强科研机构建设,该队先后组建了科技处、大师办、海洋办等技术创新部门,推动全队科技创新有序开展。四是加大政策和资金支持力度,在经济责任制考核中对技术创新实施政策倾斜,完善《优秀成果评选和奖励办法》,对经大队认定的科研课题予以补助,去年补助金额超过220万元,鼓励使用新仪器、新设备,减免或暂时不收折旧费,助力创新发展,近年来,该队每年投入到装备上的费用超过1500万元。五是发挥科研人员积极性,该队坚持走公有制分配的共同富裕道路,将职工的利益和单位的积累密切联系,体现了技术要素分配,保证了专业技术人员主人翁地位,较好地解决了“科技是第一生产力”。 时至今日,水文队的教授级高工、博士、注册师等高端人才总量遥遥领先全省同行。

进一步拓展“岩土工程一体化”新业务。为了加强综合型“大测试”,该队加大购置环保检测仪器力度,大力开展技术培训和人才培养,通过51项水质全分析资质认定,引进土壤无机重金属元素和有机物分析方法,开展包括地表水、地下水、土壤检测等在内的测试业务,“大测试”升级初步起航。开展室内空气检测,为行业提供“氨、氡、甲醛、苯、TVOC(总的挥发性有机化合物)”五项指标为主的空气检测技术,为宜居环境建设保驾护航。

“环境岩土”领域取得突破性进展。去年以来,该队通过与相关单位合作,先后开展了庆丰地段(原宁波药厂地块)项目污染场地调查、宁波市铜盆浦垃圾填埋场场地修复治理、镇海炼化地下水环境监测等环境岩土项目,承担省建设厅《城市生活垃圾污染软弱黏土的工程特性及勘察技术研究》、市建委《污染场地勘察技术研究》等研究课题、参与省标《建设工程环境岩土勘察技术导则》编制,为培育“绿色地质”开拓第二战略空间。

“智慧岩土”领域扎实培育推进。该队积极推动地质数据化服务,开展“一图一库一平台”建设,加快地质成果数字化进程,加快原有地质资料的研究开发,开拓地质+互联网新空间和新优势。“十三五”期间,浙江省推出“5411战略”,上万亿元的交通投资,“水十条”以及“土、气十条”等重大决策继续推进,为岩土工程一体化的转型跨界发展提供了广阔的舞台。

第七次党代会

5.党建篇:贴心的党建温度与文化软实力

改革开放以来,在上级党委、大队党委领导下,浙江水文队坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 始终坚持“两手抓,两手都要硬”,坚持党对一切工作的领导,实施党建“五五工程”,提升党建科学化水平,因地制宜地深入开展精神文明建设和文化创新活动。围绕“抓基调、抓基层、抓基础”的总体要求,加强基层组织建设,坚持“三全一课”制度,深入开展“双争活动”,主动服务地方经济建设,加强党风廉政建设,营造良好政治生态,营造“求真务实”和比业绩、比贡献的文化氛围。

“文化是民族的血脉,是人民的精神家园。”文化的力量在于凝聚精神,统一思想,提供恒久的内在动力,以精神富矿传递着队伍团结和谐、奋发有为的正能量。上世纪九十年代,为树立企业形象,广泛深入开展“凭一流资质,以一流质量,树一流信誉,创一流业绩”活动,该队制定实施了《企业形象教育实施条例》和《企业形象建设达标规则》,以文明施工为突破口,实现基础施工业的规范化和标准化,上海鑫联广场等一批施工工地被上海市建委评为文明施工样板工地。深入开展“比速度、比质量、比效益、比安全、比优良服务”为主要内容的劳动竞赛、文明施工竞赛、地质报告评优竞赛、“岗位比贡献、家庭比文明”竞赛等系列活动。

进入新世纪以来,该队深入开展以“工程优良、业绩优异、员工优秀”为主要内容的创“三优”活动,对“三优”隆重表彰,弘扬先进,在全队形成人人争创先进的激励机制和工作氛围。在此基础上,形成大队的核心价值观“两知两讲”,即“知荣辱,讲责任;知感恩,讲奉献”。近几年来,大队开展理念核心词建设,如愿景为“促进社会发展 、推动行业进步、实现员工梦想”,使命为“保障资源环境发展 、推动地勘技术进步”,经营理念为“数据真实、技术领先、引领需求、服务到位”,人才理念为“学习育人、实践树人、事业聚人”等,同时加大宣传和教育力度,深入职工人心。当前,该队结合改革发展、产业整合、专业整合、经济管理、干部人才工作、浙江省地勘局党建“五五工程”、示范党支部建设、主题党日等深入开展党建+系列活动,为浙江省地勘局党建工作增添新的温度。

浙江水文队每年都要召开表彰大会,表彰文明单位、文明科室、文明班组和文明机台、先进生产(工作)者、优秀民工、“十佳”党员、“十佳青年”、“十佳好人好事”,形成全队学有榜样,争当先进的氛围。同时,该队还开展以社会公德、家庭美德、清廉家风教育为主要内容的地勘先锋、创建文明楼院、五好家庭活动。每年年初召开思想政治工作会议,对年度思想政治工作进行安排和布置。年中召开“七一”纪念建党大会,听取先进集体和优秀个人事迹介绍。年底召开政研会,围绕大队改革、发展、稳定大局献计献策。“五一”前夕,该队还召开劳模座谈会,安排年度优秀党员、优秀员工外出疗休养,激励先进员工;深入开展群众性的精神文明创建活动,先后组建了乒乓球、羽毛球、篮球、摄影、棋牌、登山、钓鱼等各类文体协会。

此外,浙江水文队党委十分重视领导班子建设,注重培养一支企业家队伍。首先重视队级领导班子成员的思想、组织、作风、廉政建设,其次是重视二级单位领导班子的考核、调整、建设工作,坚持党管干部原则,不断修订完善《中层干部管理办法》和《后备干部管理办法》。浙江水文队健康持续发展,正是因为有一个坚强有力的领导班子和一大批优秀的干部队伍。

伴随着经济持续稳定健康发展,浙江水文队在基地建设和后期保障体系方面保持适度超前规划和提前布局,先易后难,扎实推进,2000年以来,该队先后为驻外单位在上海、杭州、温州、台州、舟山等地购置基地和办公室用房,投入资金上亿元,资产质量也得到大幅度提升。2010年,该队开始谋划总部片的基地建设,在地方政府和上级部门大力支持下,在宁波城西黄金地段取得25亩土地,全部土地费用和一期建设投入资金超过3亿元,总建筑面积超过5万平方米,由一栋20层主楼和一栋10层裙楼组成,即上文所称“地质大厦”。2014年,该队规划建设宁波江北洪塘生产基地,占地33亩,总投资1.3亿元,总建筑面积2.7万平方米,集生产设备库房、测试实验、地质资料、职工宿舍、食堂为一体生产基地,计划今年底投入使用。同时,该队还承担省局委托建设舟山海勘基地,总投资约1.5亿元,以政府出资为主,为开拓浙江海洋地质提供硬件支撑。生产办公硬设施条件走在前列和现代化,极大地提升职工的幸福感,因而也是构成软实力的重要组成部分。

地质大厦

6.展望篇:新时代,缔造幸福新境界

“山兮复何在,石迹耿千秋。”六十年薪火相传,六十年弦歌不辍,浙江省水文地质工程地质大队是一支特别能吃苦、特别能战斗的“地勘先锋”,是一支不断探索改革创新发展的“排头兵”,是一棵不断创造辉煌业绩的地勘“常青树”,是一个非常低调务实的“全国地质勘查功勋单位”。

前人留下的物质财富精神财富是丰厚的,创业创新财富更是丰厚的,所有成绩和荣誉代表昨天,开弓没有回头路。站在60年时空交汇节点,让每一位参与的浙江水文队个体感受着历史的厚重、现实的责任,以及对未来的思索,增强凝聚力,肩负新时代的使命,继续坚持“一张蓝图绘到底”理念,奋斗出地勘单位幸福新篇章。

一是全面深化改革,在全面深化事业单位改革进程中,在浙江省地质勘查局统一领导和部署下,全面积极推进地勘单位事企分开改革,梳理事企工作界面,加快制度体系建设,构建事业和企业不同的治理、分配、激励体系,为下一步全面深化改革筑牢根基。二是坚持“五大发展”理念,做好统筹协调,实现“大地质”、“大岩土”、“大基建”核心板块的统筹协调发展;陆海地质统筹协调发展;经济发展硬实力与党建民生软实力统筹协调发展。三是实现“高水平”发展,积极投身浙江提出新时代“两个高水平”建设,大力拓展海洋地质、环境地质、绿色地质、绿色岩土等领域,推动地质数据化服务,开展“一图一库一平台”建设,加快地质成果数字化进程,加快原有地质资料的研究开发,培育“智慧岩土”,开拓地质+互联网新空间和新优势,主动适应地勘行业的供给侧结构性改革。落实好省部合作战略协议,大力拓展水工环地质领域,助力地方经济社会发展,加快OA系统的应用和完善,推进绿色办公。四是加强党对改革发展的领导,全面从严治党再出发,依法依规治队,进一步改善和提升民生,将职工群众对美好生活的向往,丰富和扎牢在基层地勘单位。

“愿大队成为地勘行业那颗最闪耀的星星,书写地质梦,始终是我们的奋斗目标。”浙江水文队人如是说,他们的目光更加坚毅。□

返回新闻