贵州地矿局105地质大队积极践行省委、省政府提出的“富矿精开”战略——

　　精确探矿“探”出多个超大型特大型矿床

　　◎  周丽娜 谭礼金 张炜

　　面对地质工作新形势，贵州省地矿局105队持续推进人才队伍建设，厚植人才成长沃土，助力能源资源勘查开发，地质找矿成果丰硕。截至目前，该队探明2个超大型矿床、4个特大型、16个大型矿床，为地方经济社会发展提供了有力的能源资源保障。

　　作为全国地质勘查“功勋单位”，该深耕地质找矿，不断优化人才管理制度，深耕人才团队建设，构建优质人才生态，各类人才相继产出。

　　人才管理上，贵州省地矿局105地质大队秉持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，完善人才管理制度和人才评价体系，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。同时，该队实施高层次“一人一策”培养战略，梳理并将符合条件人才纳入高层次“一人一策”培养范围，明确培养层次，鼓励申报项目，推荐参加人才荣誉评选，为青年人才施展才干提供更多机会和更大舞台，为拔尖创新人才脱颖而出铺路搭桥，形成有竞争力的人才培养和引进制度体系。

　　团队建设上，围绕找矿突破战略行动需求，该队科学谋划部级、省级、局级、队级科技创新人才团队的建设工作，以队级人才团队为基础，分层级实施建设，逐步实现队级升局级、局级升省部级的阶梯培育模式，充分发挥重大项目优势效应，将人才培养及团队建设纳入项目实施计划，在产出项目成果的同时，培养一批优秀人才，推动人才团队建设迈上新的台阶。目前，该队拥有队级人才团队7个、厅局级人才团队2个、省部级人才团队2个。

　　一分耕耘，一分收获。贵州地矿局105地质大队人才培养及团队建设成效显著：1人获国务院津贴，1人获全国先进工作者，入选自然资源部团队首席专家1人、领军人才1人、青年科技人才1人，1人获贵州省十六届青年科技奖，1人获贵州省千层次人才；建成国家自然科学基金依托单位，申报获批并开展建设的省部级人才团队2个，牵头组建“461”矿种“金+玉”精确探矿科技创新人才团队1个，获批贵州省矿产资源“三项评审”委托评审机构，与贵州师范学院联合成功申报资源与环境硕士点。

　　人才队伍建设为地质找矿提供了坚实的保障。依托人才团队，贵州省地矿局105队理论创新与地质找矿不断实现突破：构建中国南方卡林型金矿多层次构造滑脱成矿系统，原创构造地球化学弱信息提取技术，理论创新结合勘查实践，探获超大型金矿床1个、特大型矿2个，取得中国卡林型金矿找矿的重大突破；构建磷矿黔中古陆边缘无障壁海岸浅滩缓坡成矿新模式，依托新一轮找矿突破项目实施，新发现超大型磷矿床1个、特大型矿床1个、大型矿床1个，取得中国富磷矿找矿的重大突破；相关成果获自然资源科学技术科技进步，自然资源部找矿突破战略行动优秀奖，2项技术入选自然资源部新一轮找矿突破战略行动先进适用勘查技术清单，服务了国家能源资源安全，助力“富矿精开”精确探矿。