他把热爱矿山诠释的淋漓尽致，把勤奋好学刻在骨子里，把技术革新贯穿始终，把传帮带视为自己的神圣使命，用一颗赤诚的心演绎着一名共产党人的荣誉和骄傲。他就是郑煤集团告成煤矿运输队机修班班长王建英。

       现年52岁的王建英，1996年参加工作，高中文化，2003年1月加入中国共产。他给人的第一印象，文质彬彬，说话总是不紧不慢，无论是在工作中或是生活中，总给人一种实在的感觉，给人一种无法抗拒的亲近感。他家离矿区并不远，骑摩托车不到一个小时的路程。可是，他很少回家，每天除了下井，不是在生产区鼓捣设备，就是在生活区宿舍里看书或写写画画，很少见他出去逛街。按说临近退休的人，平常表现应该不是这种状态。于是有好奇地人问他：“建英，你家离这也不远，咋十天半月不见你回家一趟啊？”建英认真地说：“这是我在矿上二十多年惯的毛病，在矿上就像在家里，睡得踏实，在家反而睡不踏实，总怕队里有个啥情况不能及时赶到。”“这真是以矿为家啊！” 他苦笑着说：“因为这事，老婆还经常抱怨他：“官当的不大，心操的不少。”听他调侃这些，工友们都忍不住笑他“傻！”

       有人说矿工的生活最枯燥：两头不见天，不是在背床，就是在掂锨。可是，王建英却不是这样，他酷爱学习。他的业余时间基本上都用在了学习上，走进他的宿舍，床头上总是放着几本书，柜斗里也摆满了书籍及笔记本。这些书籍都是关于矿上的一些机械设备操作说明及维修，以及安全管理和“三大规程”之类的，笔记本内容则像个杂货铺，有学习心得、有工作安排、有经验教训等。用他本人的话说，这是他工作的历程，也是他工作的收获。他认为学习是一种积极索取的过程，在工作中，可以向实践学、向老工人学、向书本学，要不断地积累经验丰富自己，提高自己的工作能力。多年来，王建英下井养成一个习惯，就是很少在餐厅坐着吃饭。每天下班后，他总是拎着饭菜回到宿舍，边吃边记当天的工作情况，有时三五句，有时能记几张，主要是对当班工作进行小结。吃过饭后，就开始躺在床上翻看有关业务的书籍，把关键知识点摘抄在本上，时间一般不低于1小时，然后再出去到矿院转转，放松放松。数十年的自律塑造了他深厚的专业功底，也为他的革新梦奠定了基础。

       他常说：“看到工人在这样恶劣的环境下付出艰辛的劳动，心中就不是滋味，怎样进行技术革新，改善职工的作业环境，减轻职工的劳动强度就成为我的一块心病。”今年2月份，受疫情影响，队里出勤低，斜坡运输任务重，给安全生产带来了一定的隐患。而在斜坡运输过程中，斜坡地滚常常被渣煤等杂物淤死，必须班班派人清挖地滚，给正常工作又增加了负担。王建英看到这种情况后就动了心思，他利用废旧工字钢和薄钢板加工成了一个地滚框架，使地滚在密闭的框架内工作，有效避免了地滚淤死，解放了人力。为防止斜坡运输脱钩，他从如何防止连钩销窜出入手，建议在销子上面用钢板压住的思路，最终队里沿着这个思路，经过多次革新实验，制作出防脱压板，有效解决了斜巷运输脱钩隐患。像这种小改小革小发明，王建英自己都不知道有多少项。据悉，仅今年队里每月往矿上上报的小改小革项目，他一人就占了五项，成为了队里名副其实的革新能手。

       一花盛开不是春，百花争艳春满园。王建英不但自己做到勤学习、善动脑、钻业务、搞革新，而且他还毫不保留地做好传、帮、带工作。他常说企业是个大集体、而班组就是一个小集体，集体的战斗力不取决于某一个人的水平，而取决于集体素质的高低。作为班长，他非常重视全班人员的业务学习，每周至少组织一次现场经验交流，让大家相互取长补短。在井下工作中，他每到一处，就会带领区域负责人认真检查该区域设备维修运行情况，边检查边讲解示范，让职工接受批评的同时提高能力。在遇到攻关难题时，他总是尽量把本班人员集合起来，现场研讨，集体攻关，让大家在解决难题中提升业务素质。在技术革新中，王建英总是给大家灌输“革新人人都能做，只要肯用心”的理念，这很大程度上也激发了大家的小革新热潮，在他的带领下，班组成员都已经有过自己的革新成果，都成长为能够独当一面的技术能手。王建英说：“快要退休了，为矿山服务的日子不多了，我要站好最后一班岗，把创新创效作为班组精神传承下去”。

       花木因阳光而葱茏，人生因梦想而丰满。王建英正是因为心中始终有一个革新梦，在逐梦的过程中，在矿山的舞台上舞出了自己丰满的人生，用心智和行动诠释了人生的精彩。

       作者李伟花  张金旺   （ 单位：郑煤集团告成煤矿  ）