金花盛开耀嵩山

　　——郑州市磴槽集团有限公司推进绿色发展纪实

　　◎  首席记者 王琼杰

　　临近“十一”长假，位于河南省登封市区南7公里的袁桥古村早已热闹起来，记者跟随中国矿业联合会组织的绿色矿山万里行（登封站）来到袁桥古村，看到的是绿色矿业反哺当地乡村的生动实践。

　　“袁桥古村现已被批准为国家3A级旅游景区，并被评为‘国家传统村落’。这是郑州市磴槽集团有限公司（以下简称“磴槽集团”）精心打造的一个‘郑州市美丽乡村精品村’和红色文化基地，也是该公司多年来关爱社会公益事业、彰显民企担当的缩影。”磴槽集团董事长袁占国表示。

　　金岭煤矿南山公园一角

　　绿色发展赋能新质生产力跃升

　　磴槽集团的前身是磴槽煤矿。该矿始建于1973年，经过51年的发展壮大，磴槽集团从一个小煤矿逐步发展成为集水泥、煤炭、新材料、机械制造、金融借贷、文化旅游等于一体的多元化企业集团。目前，磴槽集团职工人数2600多人，年可产销水泥250万吨、煤炭120万吨，实现产值15亿元、利税3.5亿元。

　　曾被誉为全国乡镇煤矿“五朵金花”之一的磴槽集团，自建矿以来获得了多项荣誉，被中国煤炭工业协会评为“中国煤炭企业100强”，被河南省委、省政府评为“河南省优秀非公有制企业”“河南省工业行业利税百强企业”，并连续多年都是登封市民营企业第一纳税大户，被誉为嵩山脚下的一颗明珠。

　　近年来，磴槽集团坚持“生态优先，绿色发展”，聚焦绿色化、低碳化、智能化，培育发展新质生产力，持续推进环境保护、节能减排、绿色矿山和智能化建设，走出了一条以绿色为底色的高质量发展之路。

　　金岭煤矿作为磴槽集团的主业和龙头，始终坚持绿色办矿理念，大力创建绿色矿山，2011年3月，金岭煤矿被原国土资源部评为“国家级绿色矿山试点单位”，是河南省首家绿色矿山企业。同时，金岭煤矿大力推进矿井智能化、信息化建设，建成了河南省地方煤矿首个智能化掘进工作面，成为全国首个商用的5G-A 网络井下重点区域覆盖的煤矿。

　　金岭煤矿的全资企业登封宏昌水泥厂，以绿色发展培育壮大新质生产力，2018年建成全国首套 SCR 脱硝工程，2019年又建成河南省首套湿法脱硫工程，成为全国第一家既有 SCR 脱硝工程又有湿法脱硫工程的污染物排放超低水泥企业。

　　“宏昌水泥厂的成功经验在水泥行业树起了标杆，全国水泥企业参观学习者络绎不绝，成为全国水泥行业超低排放示范企业。”袁占国介绍，近年来，磴槽集团还投资3000多万元对矿山进行深度提标治理，打造绿色矿山，成为国家级绿色矿山、国家级绿色工厂、河南省“绿色发展先进企业”。

　　2017年，磴槽集团又引进江西南昌大学研发成果，投资创办河南克莱威纳米碳材料有限公司。该公司是国内首家晶须碳纳米管生产企业，拥有完全自主知识产权，获得国家发明专利36件，国际 PCT 专利3件，年产300吨晶须碳纳米管及衍生品，产品广泛应用于高端锂离子动力电池、高分子复合材料、高导电发热材料等。

　　热心公益勇担社会责任

　　在袁桥古村广场对面的一个不起眼的小四合院里，设立着河南省首家慈善工作站——大金店镇袁桥村慈善工作站。慈善工作站门口的一个公示栏里，公示着65岁以上老人和助学金名单。

　　据了解，多年来，磴槽集团始终秉持“致富思源，富而思进，德行并重，回馈社会”的信念，彰显了民营企业求发展、讲奉献的价值取向。该公司在发展好企业经济的同时，热心参与社会慈善公益事业，在建校修路、捐资助学、扶危济困、乡村振兴等方面，已累计投入资金6亿多元，被郑州市慈善总会评为“郑州市慈善爱心企业”。

　　作为磴槽集团董事长的袁占国，更是率先垂范。“自2011年以来，我个人每年向登封市慈善总会捐赠爱心基金100万元，已连续捐赠14年，每年资助考上大学的贫困学子50人，至今已资助上千名贫困家庭的学生。”袁占国欣慰地说。

　　2015年，袁占国兄弟3人在袁桥村成立了河南省首家慈善工作站，除对困难群众救助外，每月为65岁以上的老人发放300元至1000元不等的养老补助金。

　　2017年，袁占国兄弟3人又成立了袁桥古村落保护与发展有限公司，总投资3.8亿元，聘请上海交大设计院设计规划，本着先安置后建设的原则，建设了居民楼，实现了水、电、气、暖全通。目前，安置村民200余人，并解决了就业问题，使村民有了稳定的收入，过上了幸福生活。

　　以人为本打造幸福企业

　　磴槽集团着力打造幸福企业，将“企业关爱职工，职工热爱企业”的和谐理念融入企业文化，筑牢了企业和谐发展之路。

　　为了让职工真正成为企业的主人，磴槽集团在2004年企业改制时，为全体干部职工配发股金，每年根据各企业经营情况分红。通过此次改制，干部职工队伍更加稳定，为企业可持续发展打下了坚实基础。自2005年开始，磴槽集团为全体职工办理养老统筹，并且按照实际工龄，向前补交最多20年的统筹金，彻底解决了职工退休后的后顾之忧。

　　“公司从2005年开始，先后投资1亿多元资金，在登封市区建设了2个职工住宅小区。凡工龄达到20年以上的职工和连续干龄10年以上的管理干部，每年工龄补贴购房款2500元。磴槽集团共计为职工发放了3000多万元的购房补贴。”袁占国介绍说，广大员工住房得到解决，养老得以保障，并获得股权成为企业真正的主人。这3项举措，使磴槽的员工幸福感、归属感得以大幅提升，真正把企业当作自己的家，使企业呈现出欣欣向荣的崭新局面。

　　2016年，磴槽集团又提出了打造“幸福企业”的愿景。幸福企业的6项指标：快乐工作、快乐生活、共同富裕、共同发展、受人尊敬和健康长寿。据了解，该公司推行幸福企业建设以来，提出了好干部的13条标准、十多十少工作法，干部工作作风大有转变，关爱职工成为干部的重要工作内容，干部为职工着想，职工为企业着想。职工的收入日益增长，福利待遇逐步提高，幸福指数逐渐增强，广大职工立足本职岗位，积极发挥个人才智，助推企业发展，真正形成了职工和企业同甘共苦的思想理念。

　　袁占国表示，下一步，磴槽集团将肩负起新的目标与使命，始终坚持绿色发展，以改革创新激发活力，以团结奋斗凝聚力量，以实干笃行开创未来，在创建幸福企业的道路上，踔厉奋发、勇毅前行，为实现百年老企的宏伟目标而奋斗。