——南昌矿机用心打造责任企业纪略

　　◎  本报记者 张继勇

　　在素有“豫章故郡，洪都新府”之称的江西省南昌市，有这么一家企业，上班时间严明纪律，下班后把职工当家人，上到集团董事长下到车间工人，可默契配合，可促膝长谈。他们把职工工作生活状态装在心里，让职工体会到家的温馨，拥有更多的获得感和归属感。

　　始建于1970年的南昌矿机，是一家从事矿物和骨料加工技术研究、工程设计、产品开发、设备制造、工程总承包和生产运营的科技型企业。经历了十几年的飞速发展期，南昌矿机实现了从单机产品向成套产品的转变，产品研发提升至国际水平，设备出口至60多个国家和地区，服务多家世界500强企业。

　　开展质量月活动

　　打造“幸福企业典范”

　　人才是兴企之本，发展之源。南昌矿机高度重视人才培养工作，把集团作为人才培养基地，积极引导相关专业大学生到集团实习培训，斥资与中南大学、江西理工大学合作设立奖学金，鼓励青年学生向更高层级的科研领域迈进。

　　除了不断吸收新鲜血液之外，他们还注重对在职职工的塑造培养，筹建企业内部的培训大学——紫清山学院，开展职工教育培训活动，培养出了洪城工匠——蔡恒君、南昌市劳动模范——符龙、南昌市“十佳科技工作者”——李鹍等一大批优秀人才。

　　吸纳人才可以助力企业快速成长，留住人才更是固本培元的关键。

　　南昌矿机为了打造人才聚集地，积极营造和谐人文氛围，倾力打造幸福和谐的“家”文化，同事之家互称“家人”。企业各个不同部门、不同岗位的家人共同组建了32个小家庭，小家庭间共同学习、共同成长，在促进职工之间沟通交流、提升生产效益、升级产品工艺等方面发挥积极作用。为培育员工良好行为习惯，调动员工工作热情，企业对员工实行积分制管理，鼓励好人好事并奖励积分，对身边的好人好事进行大力宣传。

　　该公司总裁龚友良介绍，南昌矿机高度关心职工，投资1300余万元建设职工宿舍楼两栋（108套），解决了近300名职工及家属的住宿以及临时周转问题，让职工住有所居。同时，公司每年还投入200余万元，用于补贴职工的工作餐。此外，公司每年开展员工“健康日”活动，为员工提供免费体检，并邀请江西省中医院资深专家上门开展义诊，为员工进行健康讲座，同时积极开展普法进企业教育等活动。

　　完善内部制度 保护职工权益

　　党的十八大以来，南昌矿机认真贯彻落实各级工会组织的要求，全面推进深化改革的各项工作部署，进一步提升工会联系职工、凝聚职工、服务职工的能力和水平。

　　南昌矿机严格按照“六有”标准建立健全了工会委员会，建立工会组织和职工（代表）大会制度、企业劳动争议预防调解组织，近3年来企业未发生重大集体劳动争议仲裁或诉讼案件、集体上访或群体性突发事件，劳动合同签订率达100%；设立“爱心基金”，专门用于关心、帮扶困难职工，累计帮助困难职工100余人次，合计帮扶资金达30余万元。

　　南昌矿机工会不断丰富职工娱乐文化生活，着力营造“快乐工作，健康生活”积极向上的工作氛围。集团领导带队，按照兴趣与爱好，成立了篮球协会、羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会、跑步协会等各类体育协会，定期组织体育活动，丰富员工业余生活。在健身中心挥汗如雨，成了公司职工新的生活方式。集团内部不断诞生出羽毛球冠军、篮球高手等运动健将。

　　融入社会 勇于担当

　　企业财富来源于社会，企业有责任回馈社会。一直以来，南昌矿机热心于社会公益事业，把开展爱心扶贫、捐资助学、医疗帮扶等行动作为企业发展必不可少的选项。

　　2016年，江西省“千企帮千村”精准扶贫行动、南昌市“百企帮百村”精准扶贫行动相继正式启动。在全力打好脱贫攻坚战的关键时期，南昌矿机积极响应省、市有关部门的号召，义不容辞地加入到精准扶贫行列，并于2016年起集体对口帮扶赣州市宁都县固厚乡铁树村、定点对口帮扶南昌市安义县长均乡把口村。

　　天地雨露润，人间气象和。2017年春节前夕，南昌矿机走访慰问了安义县长均乡把口村的18户困难户，详细了解困难户的家庭生活状况和存在的具体困难，送去了慰问金和生活物品，还带去了就业岗位和就业信息。南昌矿机工作人员现场沟通解决部分困难家庭的就业问题，并和长均乡政府领导对接后续开展专项招聘会事宜，帮助困难户家庭实现就业脱贫。据了解，近年来该公司对口帮扶、捐资捐物累计近80万元。

　　新冠肺炎疫情发生以来，南昌矿机同样遭受了较大影响，仅2020年第一季度订单同比减少1亿元。但一方有难，八方支援。南昌矿机克服自身困难，踊跃为疫情严重地区捐款100万元，其中向湖北省红十字会捐款50万元， 向南昌市红十字会捐款50万元，用于湖北省及南昌市的疫情防控，以实际行动彰显了企业的社会责任与担当。2021年，河南洪灾期间，南昌矿机迅速响应，紧急向河南省红十字会捐款20万元人民币，支援河南省抗洪救灾和灾后恢复工作。

　　企业有担当，职工有力量。南昌矿机把企业打造成梦想之企、幸福之家，让职工在工作中找到归属感、幸福感，让职工在工作中不断成长。