——山东科技大学“送才入企”就业模式侧记

　　◎  许浩 韩洪烁

　　近日，一辆载有40名2024届本硕毕业生的“就业直通车”缓缓驶入山东宇信控股集团有限公司，开启了一场点对点的“双选”现场招聘会。这是山东科技大学“送才入企”精准推荐就业的一次生动实践。

　　今年以来，该校为了精准“送人到岗”，把未就业毕业生送到专业匹配的企业，为企业与毕业生“牵线搭桥”。

　　“今天的定向‘配对’，让我找到了适合我专业的工作，岗位薪资待遇也不错。”学校能源学院2024届毕业生孙扬表示。今年以来，他在多个招聘平台盲目投递了很多简历，但都石沉大海。距离毕业还有不到两个月的时间，他还没找到工作，因此非常着急。

　　前不久，孙扬得知学校有个“荐才小队”，便抱着试一试的想法，登记了求职信息。“没几天，老师邀请我参加‘送才入企’活动。”

　　大学生在海尔中央空调互联网工厂生产车间观看设备运转说明

　　在“送才入企”活动中，他通过实地参观企业环境、了解岗位要求和发展前景后，经过与企业招聘人员沟通交流，最终选择了专业对口的山东宇信控股集团有限公司。

　　“像这样‘送才入企’活动，学校今年已经开展了20余次。”学生工作处副处长孔环介绍，“学校充分发挥‘访企拓岗’成果，按照区域和行业组织教师和未就业毕业生，走进企业现场推荐学生、投递简历。毕业生通过现场参观企业，实地感受企业生产生活环境，加深对企业文化、培养模式、发展规划的了解。”

　　在山东宇信控股集团有限公司，顾问徐文德不停地向毕业生介绍人才需求和发展前景等情况，展示企业先进的生产设备和生产技术，并面对面回答大家最关心的福利待遇、岗位晋升等问题。他表示：“这次别开生面的招聘活动，将企业所需的对口专业学生带过来，提升了企业招聘效率。”

　　“曾经理，入职后，公司能否解决住宿问题？”“有住房补贴吗？”4月11日，在英科医疗科技股份有限公司的会议室内，一场别开生面的就业洽谈会拉开帷幕。在这家企业工作的往届毕业生与“00后”学弟、学妹面对面分享自己的求职经验和工作经历，鼓励学弟、学妹牢牢抓住就业机遇，早日找到适合自己的就业岗位。随行的“荐才小队”“就业帮帮团”等就业“红娘”团队的成员也格外忙碌。他们一边与企业招聘负责人沟通，一边记录相关信息，并根据招聘方需求，为毕业生投递简历，现场荐才。

　　“我们通过‘送才入企’这种形式，让毕业生更直观地与企业面对面交流，了解企业的用工情况、工作环境、工作内容、薪资福利等问题。”大学生就业指导中心主任尹立明表示，“送才入企”是今年学校“访企拓岗”促就业工作的一项重要举措。一方面，学校提前了解一些重点企业的用人需求；另一方面，为有就业意愿的毕业生提供“一对一”“一站式”的就业服务。通过“送才入企”的方式，直接把毕业生送进企业，打破企业与毕业生的“交流屏障”，努力做到“点对点”精准服务，实现求职者和企业“双赢”。

　　近年来，学校不断创新就业服务工作机制，聚焦就业指导、岗位开拓、重点帮扶等，打出“政策+队伍+服务”组合拳，开展“访企拓岗”“荐才直通车”“送岗直通车”等就业帮扶活动，举办“就业夏令营”“就业体验周”“名企游学”等品牌活动，拓宽毕业生就业渠道，提高就业信息匹配度，为毕业生求职就业增加砝码。